Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5177/2022 ~ М-4411/2022 от 06.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Викстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ООО «Викстрой» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указав, что ФИО1 работала в ООО «Викстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-материалиста. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рубля.

Истец ссылаясь, на указанные обстоятельства просит взыскать с ООО «Викстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (другим выплатам) в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей – заработная плата за март <данные изъяты> года, <данные изъяты> рублей – заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – компенсация при увольнении).

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, по вышеизложенным основаниям.

Ответчик директор ООО «Викстрой» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Викстрой» является действующей организацией, её генеральным директором на основании Решения № ООО «Викстрой» единственного участника о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) от ДД.ММ.ГГГГ является ФИО3 Основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Викстрой» на должность бухгалтера-материалиста, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> рублей.

Положением об оплате работников установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

Согласно п. 1.6. положения об оплате труда работников ООО «Викстрой» оплата труда работников ОО «ВИКСТРО» включает в себя:

-заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) а также доплат и надбавок за особые условия труда;

-стимулирующие поощрения выплаты за выдающиеся результаты, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Приказом 75-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке (ведомости) от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «Викстрой», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате (другим выплатам) в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей – заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – компенсация при увольнении)

Истец просит взыскать указанные суммы в ответчика.

Расчет задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, арифметически верным.

Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности признал, что подтверждается его заявлением, приобщенным к материалам дела.

В связи с чем, с учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Викстрой» в пользу ФИО1 заработную плату (другие выплаты) в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей – заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – компенсация при увольнении).

Согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате заработной платы в течение трех месяцев, восстановление на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учетом позиции сторон суд полагает, что решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Викстрой» (ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №, выданный ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате (другим выплатам) в размере <данные изъяты> рубля, из которых: <данные изъяты> рублей – заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей – заработная плата за май <данные изъяты> года, <данные изъяты> рублей – компенсация при увольнении.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Викстрой» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.В. Сураева