Решение по делу № 2-8101/2017 ~ М-7645/2017 от 14.08.2017

Дело № 2-8101-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 28 сентября 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., с участием представителя истца Бутаева С.А., представителя ответчика Ксенофонтовой С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Винокуровой Г.Н. к АО «Республиканское ипотечное агентство» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что работала у ответчика в должности ___. ____.2017 г. истице был предоставлен отпуск с последующим увольнением с ____.2017 г.. В соответствии с п.5.8 трудового договора трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. Согласно п.5.2 трудового договора истице в случае досрочного прекращения трудового договора по любым основаниям, выплачивается выходное пособие в размере 6-ти месячного должностного оклада с коэффициентом и надбавками, которое не было выплачено ответчиком. Заявление о выплате выходного пособия от ____.2017 г. ответчиком было оставлено без удовлетворения. В связи с чем, просит взыскать с ответчика ___ руб..

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и просит удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указав на необоснованность исковых требований, просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ____.2012 г. по ____.2017 г.. Согласно трудового договора от ____.2012 г. истица работала в должности ___

Приказом ответчика №___ от ____.2017 г. должность ___ замещаемую Винокуровой Г.Н. переименована на должность «___

Согласно п.5.2 трудового договора в случае досрочного прекращения трудового договора (расторжение договора), в случае окончания срока трудового договора и прекращения им работы по этому основанию, т.е. при увольнении работника по любым основаниям выплачивается выходное пособие в размере 6-ти (шести) месячных должностных окладов с коэффициентами и надбавками.

Приказом №___ от ____.2017 г. истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнение с ____.2017 г. по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Выплата выходного пособия истцу не производилась.

    Согласно ст.349.3 Трудового кодекса РФ (Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников) действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса); средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Доля Республики Саха (Якутия) в уставном капитале ответчика составляет ___%, т.е. более 50%, что сторонами не оспаривается и подтверждается представленным ОАО «Республиканский специализированный регистратор «Якутский Фондовый Центр» Списком юридических лиц по состоянию на ____.2017 г..

Статьей 2 Федерального закона №56-ФЗ от 02.04.2014 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). Данный Федеральный закон вступил в силу 13.04.2014 г..

Нормами ст. ст. 5, 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в т.ч. Трудовым кодексом Российской Федерации, а в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Нормой ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размещена в главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»).

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

В ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора. Случай прекращения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в законе не поименован как основание для выплаты выходного пособия.

В силу ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия, при том, что выходное пособие должно сохранять свою компенсационную природу (ч. 4 ст. 178, ст. ст. 9, 164 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В рамках трудовых отношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (на что указано, например, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 N 3-П, а также в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия не свидетельствует об установлении для истца компенсационной выплаты (в том смысле, который выходному пособию придается нормами трудового законодательства), не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, выплата выходного пособия носит по существу, произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам соглашений.

При злоупотреблении правом и установлении этого факта судом право не подлежит судебной защите, т.к. защите подлежит нарушенное или оспариваемое право (ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Кроме этого, по пояснениям представителя ответчика истице было выплачено выходное пособие согласно действующего коллективного договора в обществе в размере 2-месячной заработной платы ___ руб.. Со стороны истца факт выплаты данного пособия не опровергался.

    При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:          ___     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.10.2017 ░.