Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1031/2013 ~ М-613/2013 от 18.02.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2013 года Советский районный суд г.Самары

В составе:

Судьи Родиной Т.А.

Прокурора Туляковой О.А.

При секретаре Бамбуровой Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

Гражданское дело № по иску Фомичевой Ю.А. к ЗАО «КоммунЭНЕРГО» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, морального вреда,

У с т а н о в и л :

Фомичева Ю.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «КоммунЭНЕРГО» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование своих доводов истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята оператором насосных установок в ЗАО «КоммунЭНЕРГО». Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что трудовой договор с ней будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия договора. Считает увольнение незаконным, так как была принята на работу на период действия договора безвозмездного пользования имуществом, находящимся в муниципальной собственности сельского поселения <адрес>. Договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ продолжает действовать, предприятие должно было уведомить об увольнении за 2 месяца до прекращения договора. Просит восстановить ее на работе в должности оператора и взыскать за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения судом решения средний заработок, а также моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебные заседания ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истица не явилась, о днях слушания дела извещалась телефонограммой, истица просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 иск не признала, указав, что ДД.ММ.ГГГГ расторгнут договор безвозмездного пользования имуществом- насосной установкой, на которой работала истица. Они заранее стали готовиться к увольнению работников, на ней работавших. ДД.ММ.ГГГГ уведомили истицу о расторжении трудового договора по истечении срока договора. Согласны выплатить ей зарплату за время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Моральный вред ответчик не признал.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.58 п.2 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет/срочный трудовой договор/, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что ФИО6 /после брака Фомичева/ Ю.А. принята на работу в ЗАО «КоммунЭНЕРГО» с ДД.ММ.ГГГГ года на должность машиниста насосных установок на отопительный сезон ДД.ММ.ГГГГ года по срочному трудовому договору с тарифной ставкой <данные изъяты> коп..

С ней был заключен срочный трудовой договор, в котором указано, что она принята на должность оператора на период действия договора аренды.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес>, ссудодателем, и ЗАО «КоммунЭНЕРГО», ссудополучателем, заключен договор безвозмездного пользования имуществом, находящимся в муниципальной собственности сельского поселения <адрес>.

Согласно п.1.1 данного договора ссудополучатель передает в безвозмездное временное пользование ссудополучателю объекты жилищно-коммунального хозяйства, являющиеся муниципальной собственностью сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> согласно приложению №.

В Приложении № указана водопроводная сеть.

Срок действия договора- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Срочный трудовой договор с истицей был заключен на работу машинистом насосной установки на срок действия вышеуказанного договора безвозмездного пользования муниципальным имуществом.

В соответствии со ст.699 п.1 ГК РФ каждая из сторон вправе во всякое время отказаться от договора безвозмездного пользования, заключенного без указания срока, известив об этом другую сторону за один месяц, если договором не предусмотрен иной срок извещения.

ДД.ММ.ГГГГ Администрация сельского поселения <адрес> направила генеральному директору ЗАО «КоммунЭНЕРГО» соглашение о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ договора и акт приемки –передачи имущества к договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении договора №-№ безвозмездного пользования имуществом, находящимся в муниципальной собственности сельского поселения ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Фомичева Ю.А. уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.77 п.2 ТК РФ истечение срока трудового договора.

Суд считает увольнение истицы, произведенное ДД.ММ.ГГГГ, незаконным, так как договор безвозмездного пользования прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ, и у работодателя не было оснований расторгать трудовой договор с истицей ранее этого срока.

В соответствии со ст.394 ТК РФ если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

На момент рассмотрения спора в суде срок срочного трудового договора с истицей истек ДД.ММ.ГГГГ, поэтому дата увольнения подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истицы с ответчика следует взыскать оплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При определении размера оплаты труда суд принимает во внимание почасовую оплату труда истицы. За 12 месяцев, предшествующих увольнению, истица отработала <данные изъяты> часа, получив оплату в размере <данные изъяты> руб. Средняя стоимость рабочего часа-<данные изъяты> коп.. За ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу подлежит оплата: <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истице причинен моральный вред незаконным увольнением, поэтому она имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий суд снижает размер морального вреда до <данные изъяты> руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания оплаты в размере <данные изъяты> руб. подлежит исполнению немедленно.

С ответчика в доход государства подлежит оплата госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.58, 237, 392 ТК РФ, ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Признать незаконным увольнение Фомичевой Ю.А. с работы из ЗАО «КоммунЭНЕРГО».

Изменить дату увольнения Фомичевой Ю.А. из ЗАО «КоммунЭНЕРГО» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ЗАО «КоммунЭНЕРГО» в пользу Фомичевой Ю.А. зарплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части оплаты за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.

Судья: