Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1270/2016 ~ М-1081/2016 от 14.06.2016

Дело № 2-1270/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 августа 2016 года                                                                                                г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                         Макаровой О.И.

при секретаре                                     Трачум И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньшакова А. М. к муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности сторожа, его заработная плата за период с января по март 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 по 31.03.2016 в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, заместитель директора МКУ «Административно-хозяйственное управление» Пукки С.П. представила отзыв на исковое заявление, в котором просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указала, что с требованиями не согласна, размер заработной платы истца установлен в соответствии с законом. К требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль 2016 года просила применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Представители третьих лиц администрации Кондопожского муниципального района, МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены ст. 392 ТК РФ. Согласно данной норме закона, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. Установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Из материалов дела следует, что в период работы истца у ответчика, им ежемесячно выплачивалась заработная плата. Таким образом, о нарушении своих прав истец мог и должен был узнать в дни получения заработной платы и расчетных листков за конкретный отработанный месяц спорного периода.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не было представлено. О восстановлении пропущенного срока обращения в суд истец не ходатайствовал.

С иском в суд в защиту своих трудовых прав истец обратился 14 июня 2016 года, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль 2016 года.

В соответствии с абз. 3 п. 5 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» истечение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд, что является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль 2016 года.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6 204 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Меньшаков А.М. работает в МКУ «Административно-хозяйственное управление» в должности сторожа с ХХ.ХХ.ХХ.

Трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ Меньшакову А.М. установлен должностной оклад в размере 3742 руб., исходя из которого, согласно представленному расчетному листку в марте 2016 года истцу начислена заработная плата по занимаемой должности.

Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании Положения об оплате труда работников МКУ «Административно-хозяйственное управление» установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку он произведен без учета указанных выше положений ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика.

Согласно расчету задолженности, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за март 2016 года составляет 3001,10 руб. Указанный расчет истцом не оспорен, соответствует указанным выше положениям ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика, принимается ко взысканию.

Кроме того, судом производится расчет по оплате праздничных и выходных дней в марте 2016 года: 655,48 руб. (МРОТ: 6204 руб. / 168 час. (норма) * 17,75 час. (фактически отработано) – 395,36 руб. (фактически начислено) = 260,12 руб. * 1,65 = 429,20 руб.

Иные начисления по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в марте 2016 года выплачена заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за март 2016 года составляет всего 3430,30 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 137 руб. 21 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» в пользу Меньшакова А. М. задолженность по заработной плате за март 2016 года в размере 3430 руб. 30 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 137 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                                О.И. Макарова