Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4718/2016 ~ М-2871/2016 от 18.04.2016

Дело № 2-4718/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                                18 июля 2016 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

    председательствующего судьи Ивакиной Л.И.,

    при секретаре Цыганок А.А.,

    с участием представителя истца Филозоп З.М., действующей на основании доверенности,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Барабанова Т.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Эйдос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

        Барабанов Т.М. обратился в суд с иском к ООО «Эйдос» в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 600000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 21663 рубля.

              В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Эйдос» с 01.07.2008 года в должности специалиста по эксплуатации зданий. На основании приказа № 12-п от 15.03.2016 года был уволен по собственному желанию. По состоянию на 15.03.2016 г. была начислена, но не выплачена заработная в размере 600000 руб., и до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Изложенное явилось основанием для обращения с данным иском в суд.

     Истец Барабанов Т.М. извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие.

     Представитель истца Филозоп З.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

    Ответчик ООО «Эйдос» извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, о причинах не явки суд не извещен.

    Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что Барабанов Т.М. 01 июля 2015 года был принят на работу в ООО «Эйдос» на должность специалиста по эксплуатации зданий. 15.03.2016 года трудовые отношения прекращены на основании приказа № 12-п от 15.03.2016 года по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела представлена справка об имеющейся задолженности по выплате заработной плате от 15.03.2016 года, согласно которой имеется задолженность за предприятием за период с 01.07.2015 года по 15.03.2015 года в размере 680000 рублей. Как усматривается из материалов дела решением Коминтерновского районного суда от 03.11.2015 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июль 2015 года в размере 80000 рублей.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик факт наличия задолженности и ее размер не оспорил, суд находит подтвердившимся факт работы истца у ответчика, размер взыскиваемой истцом заработной платы, в связи, с чем считает необходимым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 600000 рублей удовлетворить в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 15.09.2015 года по 14.04.2016 года размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 21663 рубля. Представленный истцом расчет судом проверен, является правильным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 9416 рублей 63 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, - суд

        РЕШИЛ:

          Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эйдос» в пользу Барабанова Т.М. задолженность по заработной плате в размере 600 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы    в размере 21663 рубля 67 копеек, а всего взыскать 621663 рубля 67 копеек.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эйдос» в доход бюджета госпошлину в размере 9416 рублей 63 копейки.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                          Л.И. Ивакина.