Мотивированное решение по делу № 02-9562/2022 от 09.09.2022

Дело № 2-9562/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абросимовой Ирины Андреевны к ООО «Эксцельсиор ЛТД» о признании трудового договора прекращенным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абросимова И.А. обратилась с вышеуказанным иском к ООО «Эксцельсиор ЛТД», указав на то, что 26 июля 2021 года между ней и ООО «Эксцельсиор ЛТД» был заключен трудовой договор № 321676, согласно которому Абросимова И.А. была принята на работу на должность разнорабочего. В истец обратилась к ответчику за расторжением трудового договора. Ответчик согласился на расторжение трудового договора и представитель ответчика сообщил мне, что договор прекращен. Однако, согласно выписке из электронной трудовой книжки 20 августа 2021 г. истец была уволена с занимаемой должности и при этом 18 августа 2021 г. была опять принята на работу к ответчику в качестве Фасовщика.

Истец Абросимова И.А. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении иска извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иса возражал.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что с 26 июля 2021 г. Абросимова И.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Эксцельсиор ЛТД» в должности разнорабочего в Производственном отделе ОП адрес.

20 августа 2022 г. истец Абросимова И.А. была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обосновании заявленных требований Абросимова И.А. указала, что в процессе трудоустройства на другое место она узнала, до настоящего времени не уволена ООО «Эксцельсиор ЛТД».

Из представленной истцом выписки о трудовой деятельности истца, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, 18 августа 2021 г. Абросимова И.А. была принята на работу в ООО «Эксцельсиор ЛТД» на должность фасовщика.

Ответчик указал, что сотрудником отдела кадров ООО «Эксцельсиор ЛТД» ошибочно были переданы сведения в ПФР о трудоустройстве истца, которые при этом он своевременно исправил.

Согласно представленной ответчиком выписки формы СТД-Р - сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, ответчиком произведена отмена записи о приеме Абросимовой И.А. на работу в ООО «Эксцельсиор ЛТД» на должность Фасовщика.

Согласно ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце втором пункта 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В данном случае истцом не предоставлено достоверных и достаточных доказательств того, что ошибочная передача в ПФР данных о трудовой деятельности истца повлекла невозможность ее трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с указанными обстоятельствами.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель, по письменному заявлению работника, обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации».

Как указывает истец в своем заявлении, указанную ошибку она обнаружила только 19 апреля 2022 года, но при этом, как указано в ст. 66.1 ТК РФ, с письменным заявлением к работодателю она не обращалась, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Учитывая, вышеизложенные обстоятельства, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Абросимовой Ирины Андреевны к ООО «Эксцельсиор ЛТД» о признании трудового договора прекращенным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: М.А. Соболева