Решение по делу № 2-12452/2018 ~ М-12314/2018 от 03.12.2018

Дело № 2-12452/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 27 декабря 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием помощника прокурора г. Якутска Тарского Г.В., истца Федорова Н.А., представителя ответчика Данилова Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Федорова Николая Афанасьевича к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец 01.10.2018 г. был принят на работу к ответчику по конкурсу на должность ___ сроком до 28.10.2018 г.. Считает, что поскольку истец прошел конкурс на замещение вышеуказанной должности, с истцом должны были заключить бессрочный трудовой договор. Специалист отдела кадров пояснил о необходимости подписать срочный трудовой договор на время отпуска ___., а в последующем будет заключено дополнительное соглашение на бессрочной основе. Считает, что увольнение произошло незаконно. В связи с чем, просит восстановить срок для подачи иска в суд, т.к. не смог своевременно обратиться по состоянию здоровья, признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать заработок за время вынужденного прогула в сумме 64 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и просит удовлетворить. Также пояснил, что в трудовой книжке записи о срочном трудовом договоре нет.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что истцом пропущен срок, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор был подписан истцом добровольно, истец был уведомлен о предстоящем увольнении в установленный срок, процедура не нарушена.

Помощник прокурора г. Якутска также считает, что отсутствуют основания для удовлетворения иска, поскольку порядок увольнения был соблюден ответчиком. Кроме этого, истцом пропущен срок, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, 01.10.2018 г. стороны заключили трудовой договор №72 ТД-2018, согласно которого истец был принят на должность ___ сроком с 01.10.2018 г. по 28.10.2018 г. на период отсутствия основного ___. Приказом №643-к от 01.10.2018 г. истец был принят на работу на время отсутствия основного работника.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Так, согласно приказу №612-к от 24.09.2018 г. ___ был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 01.10.2018 г. по 28.10.2018 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

28.09.2018 г. ___ отозвал свое заявление от 02.08.2018 г. об увольнении по собственному желанию и попросил предоставить очередной отпуск с 01.10.2018 г. по 28.10.2018 г..

28.09.2018 г. приказ об увольнении ___ был отменен приказом №639-к.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

23.10.2018 г. истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора 28.10.2018 г..

Приказом №722-к от 23.10.2018 г. истец был уволен с 28.10.2018 г. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом истец был ознакомлен 23.10.2018 г..

Так, в силу п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, процедура увольнения истца ответчиком была соблюдена.

Доводы истца о том, что его ввели в заблуждение суд считает несостоятельными, поскольку доказательств, обосновывающих это не представлено. Трудовой договор был подписан сторонами, что свидетельствует о добровольном волеизъявлении истца на согласие о срочности договора.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен 23.10.2018 г., с настоящими исковыми требованиями истец обратился 03.12.2018 г..

Следовательно, истцом срок для обращения в суд пропущен.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлена медицинская справка ___ без даты, согласно которой истец наблюдается у ___. Однако сам факт наблюдения в указанного врача не может свидетельствовать об уважительности пропуска срока для обращения в суд. Кроме этого, в справке отсутствуют даты прохождения истцом лечения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Федорова Николая Афанасьевича к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Якутлесресурс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:             п/п             М.В. Макаров

Копия с подлинным верна:                        М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания:                     О.М. Архипова

Решение изготовлено: 29 декабря 2018 г.