Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-455/2012 ~ М-417/2012 от 25.10.2012

Дело № 2-455/2012 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение)

пгт. Большая Мурта 13 ноября 2012 года

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Балацкого Е.В.,

с участием:

представителя истца – помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края Николаевой Я.Н.,

при секретаре Михалевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о присуждении к исполнению обязанности – обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Свои требования истец обосновывает тем, что в ходе проверки соблюдения ответчиком законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной прокуратурой Большемуртинского района, установлено, что в нарушение требований ст.ст.209, 212 Трудового кодекса РФ; п.п. 2, 4, 6, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, ООО «Вектор» до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, не заключен договор с аттестующей организацией, аккредитованной в установленном законом порядке. Таким образом, ООО «Вектор» не выполнена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Указанные обстоятельства существенно нарушают трудовые права работников на безопасные условия труда и на охрану здоровья.

С учетом изложенного, прокурор просит обязать ответчика в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Николаева Я.Н. поддержала исковые требования прокурора Большемуртинского района, обосновывая их вышеизложенными доводами.

Представитель ООО «Вектор» Шеленберг М.Ю., действующая на основании доверенности от 11 сентября 2012 года, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.33). До судебного заседания обратилась к суду с заявлением, в котором исковые требования прокурора Большемуртинского района признала в полном объеме, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.35).

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд признает извещение ответчика по делу надлежащим, и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования прокурора Большемуртинского района обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п.п. 4, 6, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Проведенная прокуратурой Большемуртинского района проверка соблюдения законодательства об охране труда показала, что ООО «Вектор» нарушает требования ст. 212 Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно ООО «Вектор», как работодателем, не выполнена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Данное обстоятельство представителем ответчика Шеленберг М.Ю. не оспаривалось и объективно подтверждается Уставом общества, штатным расписанием (л.д.5-12, 13,16).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обязать ООО «Вектор» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вектор» в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ООО «Вектор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Е.В. Балацкий

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2012 года.