Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-669/2019 ~ М-144/2019 от 23.01.2019

Дело № 2-669/2019

24RS0035-01-2019-000183-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года                                     г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Герлиц М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аракчаа А.К.-о. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Гудрон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аракчаа А.К.-о. обратился в суд к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Гудрон» (далее ГУП РТ «Гудрон», ответчик) с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 28.11.2017 г. он был принят временно исполняющим обязанности директора ГУП РТ «Гудрон». 12.01.2018 г. он был принят на постоянной основе на должность директора ГУП РТ «Гудрон», о чем был составлен трудовой договор № от 12.01.2018 г. За период работы с 28.11.2017 г. по настоящее время заработная плата ему не выплачивалась и по состоянию на 01.01.2019 г. задолженность по заработной плате составила 717 793 рубля 37 копеек. Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 23.01.2019 г. составил 84 851 рубль 91 копейку. Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. В связи с этим просит ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 717 793 рубля 37 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 84 851 рубль 91 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей (л.д. 3).

В судебном заседании истец Аракчаа А.К.-о. поддержал исковые требования, мотивируя изложенным.

Представитель ответчика ГУП РТ «Гудрон» Москвин А.А., действующий на основании доверенности (л.д. 46), в судебном заседании признал исковые требования Аракчаа А.К.-о. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, о чем представил письменное заявление (л.д. 91). Судом разъяснены представителю ответчика положения ст. 173 ГПК РФ.

Третьего лицо Министерство дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом (л.д.67), к судебному заседанию представитель Министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва Симонова В.А., действующая на основании доверенности (л.д. 69), предоставила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что Министерство дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва полностью согласно с исковыми требованиями (л.д. 68).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что распоряжением министра дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва от 28.11.2017 г. №, Аракчаа А.К.-о. назначен временно исполняющим обязанности директора ГУП РТ «Гудрон» с 28.11.2017 г. (л.д.5); распоряжением министра дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва от 12.01.2018 г. №, Аракчаа А.К.-о. назначен директором ГУП РТ «Гудрон» с 12.01.2018 г. (л.д.4) и с ним заключен трудовой договор (л.д.6-12).

Согласно расчетных листков на имя Аракчаа А.К.-о., выданных работодателем, форма которых соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ, заработная плата, начисленная Аракчаа А.К.-о. за период фактической работы с декабря 2017 года по декабрь 2018 года не выплачивалась, задолженность по заработной плате составляет 717 793 рубля 37 копеек (л.д. 16-28, 47-60), что также подтверждается справкой директора ГУП РТ «Гудрон» № от 21.01.2019 г. (л.д. 13).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.04.2019 г. (л.д. 70-75) ГУП РТ «Гудрон» является действующим юридическим лицом; учредителем юридического лица является Министерство дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва.

Таким образом, с ответчика в пользу Аракчаа А.К.-о. подлежит взысканию заработная плата за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 год включительно в сумме 717 793 рубля 37 копеек.

Разрешая требования Аракчаа А.К.-о о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2018 года по 23.01.2019 г. в сумме 84 851 рубля 91 копейки, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, суд находит не верными представленный истцом в дело расчет о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и представляет следующий расчет.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
53 066,27	01.01.2018	11.02.2018	42	7,75 %	1/150	53 066,27 * 42 * 1/150 * 7.75%	1 151,54 р.
53 066,27	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	53 066,27 * 42 * 1/150 * 7.5%	1 114,39 р.
53 066,27	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	53 066,27 * 175 * 1/150 * 7.25%	4 488,52 р.
53 066,27	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	53 066,27 * 91 * 1/150 * 7.5%	2 414,52 р.
53 066,27	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	53 066,27 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 041,87 р.
Итого:	10 210,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 649,60	01.02.2018	11.02.2018	11	7,75 %	1/150	69 649,60 * 11 * 1/150 * 7.75%	395,84 р.
69 649,60	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	69 649,60 * 42 * 1/150 * 7.5%	1 462,64 р.
69 649,60	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	69 649,60 * 175 * 1/150 * 7.25%	5 891,20 р.
69 649,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 649,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	3 169,06 р.
69 649,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 649,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,45 р.
Итого:	12 286,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 650,60	01.03.2018	25.03.2018	25	7,50 %	1/150	69 650,60 * 25 * 1/150 * 7.5%	870,63 р.
69 650,60	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	69 650,60 * 175 * 1/150 * 7.25%	5 891,28 р.
69 650,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 650,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	3 169,10 р.
69 650,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 650,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,47 р.
Итого:	11 298,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 650,60	01.04.2018	16.09.2018	169	7,25 %	1/150	69 650,60 * 169 * 1/150 * 7.25%	5 689,29 р.
69 650,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 650,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	3 169,10 р.
69 650,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 650,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,47 р.
Итого:	10 225,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 649,60	01.05.2018	16.09.2018	139	7,25 %	1/150	69 649,60 * 139 * 1/150 * 7.25%	4 679,29 р.
69 649,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 649,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	3 169,06 р.
69 649,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 649,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,45 р.
Итого:	9 215,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 650,60	01.06.2018	16.09.2018	108	7,25 %	1/150	69 650,60 * 108 * 1/150 * 7.25%	3 635,76 р.
69 650,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 650,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	3 169,10 р.
69 650,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 650,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,47 р.
Итого:	8 172,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 649,60	01.07.2018	16.09.2018	78	7,25 %	1/150	69 649,60 * 78 * 1/150 * 7.25%	2 625,79 р.
69 649,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 649,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	3 169,06 р.
69 649,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 649,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,45 р.
Итого:	7 162,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 650,60	01.08.2018	16.09.2018	47	7,25 %	1/150	69 650,60 * 47 * 1/150 * 7.25%	1 582,23 р.
69 650,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 650,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	3 169,10 р.
69 650,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 650,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,47 р.
Итого:	6 118,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 649,60	01.09.2018	16.09.2018	16	7,25 %	1/150	69 649,60 * 16 * 1/150 * 7.25%	538,62 р.
69 649,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 649,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	3 169,06 р.
69 649,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 649,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,45 р.
Итого:	5 075,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
69 650,60	01.10.2018	16.12.2018	77	7,50 %	1/150	69 650,60 * 77 * 1/150 * 7.5%	2 681,55 р.
69 650,60	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	69 650,60 * 38 * 1/150 * 7.75%	1 367,47 р.
Итого:	4 049,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 624,90	01.11.2018	16.12.2018	46	7,50 %	1/150	12 624,90 * 46 * 1/150 * 7.5%	290,37 р.
12 624,90	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	12 624,90 * 38 * 1/150 * 7.75%	247,87 р.
Итого:	538,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 625,90	01.12.2018	16.12.2018	16	7,50 %	1/150	12 625,90 * 16 * 1/150 * 7.5%	101,01 р.
12 625,90	17.12.2018	23.01.2019	38	7,75 %	1/150	12 625,90 * 38 * 1/150 * 7.75%	247,89 р.
Итого:	348,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 624,90	01.01.2019	23.01.2019	23	7,75 %	1/150	12 624,90 * 23 * 1/150 * 7.75%	150,03 р.
Итого:	150,03 руб.

Итого, сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 23.01.2019 г. составляет 84 851 рубль 92 копейки (10 210,84 + 12 286,19 + 11 298,48 + 10 225,86 + 9 215,80 + 8 172,33 + 7 162,30 + 6 118,80 + 5 075,13 + 4 049,02 + 538,24 + 348,90 + 150,03).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поскольку в рассматриваемом случае предметом спора являются трудовые отношения, связанные с соблюдением и защитой трудовых прав работников, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, с ответчика в пользу Аракчаа А.К.-о подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года включительно в сумме 717 793 рубля 37 копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 23.01.2019 г. в сумме 84 851 рубль 92 копейки, а всего 802 645 рублей 29 копеек.

Разрешая требования Аракчаа А.К.-о. о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав истца Аракчаа А.К.-о. на своевременное получение заработной платы, а также принимая во внимание длительность невыплаты истцам заработной платы, отсутствие досудебного порядка урегулирования спора, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагает необходимым взыскать с ГУП РТ «Гудрон» в пользу Аракчаа А.К.-о. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать, поскольку заявленная истцом сумма компенсации судом признается завышенной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования город Минусинск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 11 526 рублей 45 копеек, в том числе 11 226 рублей 45 копеек за удовлетворение имущественных требований и 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аракчаа А.К.-о. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Гудрон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу Аракчаа А.К.-о. с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Гудрон» задолженность по заработной плате в сумме 717 793 рубля 37 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 84 851 рубль 92 копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Гудрон» государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования город Минусинск) в сумме 11 526 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.