Решение по делу № 2-1223/2014 ~ М-1079/2014 от 07.08.2014

Дело № 2-1221/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2014 года г.Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Доржижаповой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Коминой Т.В., Дроновой А.Н., Рафиковой Т.В., Иващенко О.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Аленушка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Комина Т.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что работает в должности <данные изъяты> в МДОУ детский сад «Аленушка» с 02 сентября 2013 года. Должностной оклад составляет 2642 рублей 70 коп. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 19023 рублей 87 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Обязать выплачивать заработную плату в соответствии с положением Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), надбавки за непрерывный стаж работы 30 % и районный коэффициент 40 %; обязать произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец Рафикова Т.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что работает в должности <данные изъяты> в МДОУ детский сад «Аленушка» с 02 сентября 2013 года. Должностной оклад составляет 2642 рублей 70 коп. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 10223 рубля 55 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Обязать выплачивать заработную плату в соответствии с положением Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), надбавки за непрерывный стаж работы 30 % и районный коэффициент 40 %; обязать произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец Иващенко О.А. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что работает в должности <данные изъяты> в МДОУ детский сад «Аленушка» с 02 сентября 2013 года. Должностной оклад составляет 2642 рублей 70 коп. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 8095 рублей 60 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Обязать выплачивать заработную плату в соответствии с положением Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), надбавки за непрерывный стаж работы 30 % и районный коэффициент 40 %; обязать произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Истец Дронова А.Н. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что работает в должности <данные изъяты> в МДОУ детский сад «Аленушка» с 02 сентября 2013 года. Должностной оклад составляет 2642 рублей 70 коп. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 3680 рублей 80 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Обязать выплачивать заработную плату в соответствии с положением Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), надбавки за непрерывный стаж работы 30 % и районный коэффициент 40 %; обязать произвести перерасчет отпускных и больничных листов.

Определением суда от 09.09.2014 г. указанные исковые заявления соединены в одно производство.

В судебное заседание истцы Иващенко О.А., Дронова А.Н., Рафикова Т.В. не явились. Истец Комина Т.В. являющяяся представителем истцов Иващенко О.А., Дронова А.Н., Рафикова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика МДОУ детский сад «Аленушка» Пантелеева Н.А. исковые требования признала частично, пояснила, что не согласна с представленными расчетами, так как в них не учтены все выплаты.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец Комина Т.В. работает в МДОУ детский сад «Аленушка» <адрес> с 02 сентября 2013 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа от 02.09.2013г. №18 (Л.д.11,13), копией трудовой книжки (л.д.7-9).

Истец Иващенко О.А. работает в МДОУ детский сад «Аленушка» <адрес> с 01 октября 2013г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа от 01.10.2013г. №20 (Л.д.8,10), копией трудовой книжки (л.д.7).

Истец Дронова А.Н. работает в МДОУ детский сад «Аленушка» <адрес> с 11 января 2010г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (Л.д.14), копией трудовой книжки (Л.д.9-11).

Истец Рафикова Т.В. работает в МДОУ детский сад «Аленушка» <адрес> с 02 июля 2012г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа от 02.07.2012г. №5 (Л.д.9,12), копией трудовой книжки (л.д.7-8).

Из материалов дела видно, что Рафиковой Т.В. выплачивалась заработная плата, состоящая с мая по июль 2014 г. из оклада – 3303 рублей 38 руб., компенсационные выплаты 4% -132 руб. 13 коп., стимулирующие выплаты за специфику работы 30% - 991,01 рублей, персональный повышающий коэффициент 17,59 рублей, районный, забайкальский коэффициент 70% 3110,89 рублей, стимулирующая часть 1960,37 рублей. (Л.д.14). Дроновой А.Н. выплачивалась заработная плата, состоящая с мая по июль 2014 г. из оклада – 2642 рублей 70 руб., компенсационные выплаты 4% -105 руб. 71 коп., стимулирующие выплаты за специфику работы 30% - 792,81 рублей, персональный повышающий коэффициент 14,07 рублей, районный, забайкальский коэффициент 70% 2488 рублей 71 коп. (Л.д.16). Иващенко О.А. выплачивалась заработная плата, состоящая с мая по июль 2014 г. из оклада– 2642 рублей 70 руб., компенсационные выплаты 4% -105 руб. 71 коп., стимулирующие выплаты за специфику работы 30% - 792,81 рублей, персональный повышающий коэффициент 14,07 рублей, районный, забайкальский коэффициент 70% 2488 рублей 71 коп. (Л.д.11). Коминой Т.В. выплачивалась заработная плата, состоящая с мая по июль 2014 г. из оклада – 2642 рублей 70 руб., компенсационные выплаты 4% -105 руб. 71 коп., стимулирующие выплаты за специфику работы 30% - 792,81 рублей, персональный повышающий коэффициент 14,07 рублей, районный, забайкальский коэффициент 70% 2488 рублей 71 коп. (Л.д.14).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. – 5554 рублей, с 01 апреля 2014 г. согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае в ред. от 14.03.2014 – 6044 руб.) При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%), был ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. - 5554 руб.).

Суд с учетом позиции ответчика принимает расчет истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы, с учетом всех произведенных выплат.

При расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцы исчисляют размер заработной платы – от минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка: (МРОТ+30%+40 %), при условии полной отработки нормы рабочего времени, определяя разницу с фактически начисленной заработной платой.

Согласно расчету истицы Дроновой А.Н. за май 2014г. должна быть начислена заработная плата в размере 10274 руб. 80 коп.

Согласно расчетным листкам истице было начислено с учетом стимулирующих добавок за май 2014г. 6044 рублей. В июне-июле 2014г. истица находилась в отпуске, заработная плата не начислялась. Соответственно разница ко взысканию составит 4230,80 руб.

Согласно расчету истицы Рафиковой Т.В. за май 2014г. должна быть начислена заработная плата в размере 10274 руб. 80 коп., за июнь 2014г. – 10274 руб. 80 коп.

Согласно расчетным листкам истице было начислено с учетом стимулирующих добавок за май 2014г. 9515,37 рублей, за июнь 2014г. 9596,4 рублей, в июле 2014г. истица находилась в отпуске, заработная плата не начислялась. Соответственно разница ко взысканию составит 6575,23 руб.

Согласно расчету истицы Иващенко О.А. за май 2014г. должна быть начислена заработная плата в размере 10274 руб. 80 коп., за июнь 2014г. – 10274 руб. 80 коп.

Согласно расчетным листкам истице было начислено с учетом стимулирующих добавок за май 2014г. 8004,37 рублей, за июнь 2014г. 8085,40 рублей, в июле 2014г. истица находилась в отпуске, заработная плата не начислялась. Соответственно разница ко взысканию составит 4459,89 руб.

Согласно расчету истицы Коминой Т.В.. за май 2014г. должна быть начислена заработная плата в размере 10274 руб. 80 коп., за июнь 2014г. – 10274 руб. 80 коп., за июль 2014 г. 10274 руб. 80 коп.

Согласно расчетным листкам истице было начислено с учетом стимулирующих добавок за май 2014г. 11026 рублей 37 коп., за июнь 2014г. 10911 рублей 85 коп., за июль 2014г. 14946,64 рублей. Соответственно разница ко взысканию составит 9019,30 руб.

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате им заработной платы истцу.

Следовательно, требования истцов об обязании МДОУ детский сад «Алёнушка» <адрес> производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%) и процентную надбавку (30%) подлежат удовлетворению, как и подлежат требования о перерасчете отпускных и больничных листов с учетом взысканных сумм.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истец испытывал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные истцами требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 2000 рублей в пользу каждого из истцов.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Алёнушка» в бюджет муниципального района «Читинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 928 рублей 52 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коминой Т.В., Дроновой А.Н., Рафиковой Т.В., Иващенко О.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Аленушка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Алёнушка» <адрес> в пользу Коминой Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль 2014г. в размере 9019 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Алёнушка» <адрес> в пользу Дроновой А.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2014 г. в размере 4230 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Алёнушка» <адрес> в пользу Рафиковой Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-июнь 2014 г. в размере 6575 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Алёнушка» <адрес> в пользу Иващенко О.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май-июнь 2014г. в размере 4459 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать МДОУ детский сад «Алёнушка» <адрес> производить Коминой Т.В., Дроновой А.Н., Рафиковой Т.В., Иващенко О.А. начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%) и процентную надбавку (30%).

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Алёнушка» произвести Коминой Т.В., Дроновой А.Н., Рафиковой Т.В., Иващенко О.А. перерасчет отпускных и больничных листов с учетом взысканных сумм.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Алёнушка» <адрес> в бюджет муниципального района Читинский район государственную пошлину в размере 928 рублей 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья Беспечанский П.А.