Решение по делу № 2-3729/2020 от 12.05.2020

    16RS0051-01-2020-005529-67

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

7 июля 2020 года                            Дело 2-3729/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

помощника прокурора Смирновой М.В.,

истца Файзрахманова Ф.Ф.

представителя ответчика Акмановой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Казани в интересах Файзрахманова Ф.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "МонолитСтрой" (ИНН 1657137349) о признании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным и взыскании утраченного заработка за время незаконного отстранения от работы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Казани обратился в суд с иском в интересах Файзрахманова Ф.Ф. в обоснование требований указав, что Файзрахманов Ф.Ф. с <дата изъята> работал в ООО «МонолитСтрой» монтажником. Дополнительным соглашением от <дата изъята> должность переименована на монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. <дата изъята> Файзрахманов Ф.Ф. переведен в обособленное подразделение Крым с окладом в 30 000 рублей.

Приказом работодателя <номер изъят> от <дата изъята> Файзрахманову Ф.Ф. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата изъята>. При этом заявление на предоставление отпуска Файзрахманов Ф.Ф. не писал. Приказом <номер изъят> от <дата изъята> на основании личного заявления Файзрахманова Ф.Ф. трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывая, что отпуск без сохранения заработной платы предоставлен истцу без его волеизъявления и тем, самым Файзрахманов Ф.Ф. был лишен возможности трудиться, прокурор просит признать приказ генерального директора ООО «МонолитСтрой» <номер изъят> от <дата изъята> о предоставлении Файзрахманову Ф.Ф. отпуска без сохранения заработной платы с <дата изъята> незаконным. Взыскать с ООО «МонолитСтрой» в пользу Файзрахманова Ф.Ф. утраченный заработок за время незаконного отстранения от работы в период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 82 492,82 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Казани Смирнова М.В. требования поддержала в полном объеме.

Истец Файзрахманов Ф.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме

Представитель ответчика адвокат Акмаева З.Р., действующая на основании ордера и доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Файзрахманов Ф.Ф. на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> принят на работу в ООО «МонолитСтрой» в должности монтажника с окладом 13 000 рублей.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> в трудовой договор внесены изменения, должность на которую принят Файзрахманов Ф.Ф. переименована на монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> Файзрахманов Ф.Ф. переведен в обособленное подразделение Крым с окладом в 30 000 рублей.

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> на основании личного заявления Ф.Ф. от <дата изъята> трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом работодателя <номер изъят> от <дата изъята> Файзрахманову Ф.Ф. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата изъята>., однако заявление на предоставление отпуска Файзрахманов Ф.Ф. не писал.

Таким образом, поскольку приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы был издан работодателем без заявления работника, а сам Файзрахманов Ф.Ф. воли на предоставление отпуска не имел, приказ является незаконным, а сам Файзрахманов Ф.Ф. был незаконно лишен возможности трудиться в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом, пунктом 6 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Среднедневной заработок Файзрахманова Ф.Ф. исходя из сведений о заработной плате, предоставленных ответчиком, составляет 1006,01 рублей. Таким образом, всего за время незаконного отстранения от работы с <дата изъята> по <дата изъята> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 82 492,82 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 674,76 рублей.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Иск прокурора Советского района г. Казани в интересах Файзрахманова Ф.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "МонолитСтрой" (ИНН 1657137349) о признании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным и взыскании утраченного заработка за время незаконного отстранения от работы удовлетворить.

Признать приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «МонолитСтрой» <номер изъят> от <дата изъята> о предоставлении Файзрахманову Ф.Ф. отпуска без сохранения заработной платы с <дата изъята> незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МонолитСтрой" (ИНН 1657137349) в пользу Файзрахманова Ф.Ф. утраченный заработок за время незаконного отстранения от работы в размере 82 492 (восемьдесят две тысячи четыреста девяносто два) рубля 82 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МонолитСтрой" (ИНН 1657137349) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 2 674 (две тысячи шестьсот семьдесят четыре) рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

                           Судья                 И.Е. Иванова

       Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2020 года.

                           Судья                 И.Е. Иванова