Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-943/2016 ~ М-1508/2016 от 08.04.2016

Дело №2-943/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2016 года г.Томск

Ленинский районный суд г.Томска в составе председательствующий судья Федоровой И.А., при секретаре Щеголевой Н.М., с участием помощника прокурора Ленинского района г.Томска Будариной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Бахилиной Т.А., к Открытому акционерному обществу «Томский завод измерительной аппаратуры» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Томска, действующий в интересах Бахилиной Т.А., обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Томский завод измерительной аппаратуры» (далее – ОАО «ТЗИА») о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Ленинского района г. Томска проведена проверка по обращению Бахилиной Т.А. о нарушении трудовых прав, в ходе которой установлено, что с <дата обезличена> она работала в ОАО «ТЗИА» в должности <данные изъяты>; <дата обезличена> уволена в связи с сокращением численности работников. На день рассмотрения дела у ОАО «ТЗИА» перед Бахилиной Т.А. имеется задолженность по заработной плате, среднему месячному заработку, выходному пособию по сокращению за <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>. Просит взыскать с ответчика в пользу Бахилиной Т.А. заработную плату за <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>., выходное пособие при сокращении в размере <сумма обезличена> средний месячный заработок на период трудоустройства с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Томска Бударина А.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Истец Бахилина Т.А., представитель ответчика ОАО «ТЗИА» Бахтияров Е.В., надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Бахилиной Т.А., о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТКРФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что с <дата обезличена> Бахилина Т.А. принята на работу в ОАО «ТЗИА», что подтверждается приказом о приеме работника на работу <номер обезличен> от <дата обезличена>. <дата обезличена> работодателем ОАО «ТЗИА» был заключен трудовой договор с Бахилиной Т.А., в соответствии с которым она была принята на должность <данные изъяты> (п. 1.1 договора). Согласно разделу 1 названного договора работник работает на заводе с <дата обезличена>, трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок (п.п. 1.3, 1.4 договора). Кроме того, по условиям названного трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в соответствии с положениями настоящего договора. Так, пунктом 3.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере <сумма обезличена>. в месяц, с премией <данные изъяты>% в размере <сумма обезличена> в месяц, оплата труда производится повременно.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен> от <дата обезличена> подтверждается, что Бахилина Т.А. уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности работников, с <дата обезличена>.

Обращаясь с настоящим иском в суд, процессуальный истец указывает на факты нарушения трудового законодательства ответчиком, не выплатившим Бахилиной Т.А. заработной платы и причитающихся при увольнении по сокращению численности работников выплат.

В соответствии со ст. 129 ТКРФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТКРФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТКРФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Факт наличия задолженности по заработной плате Бахилиной Т.А. ответчиком в судебном заседании не оспаривался, подтверждается справкой от <дата обезличена> <номер обезличен>, из которой следует, что Бахилина Т.А. работала в ОАО «ТЗИА» в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; задолженность по ее заработной плате за <дата обезличена> по состоянию на <дата обезличена> составляет <сумма обезличена>., в том числе <дата обезличена> – <сумма обезличена> <дата обезличена> – <сумма обезличена>., <дата обезличена> – <сумма обезличена>., <дата обезличена> – <сумма обезличена>., <дата обезличена> – <сумма обезличена>., <дата обезличена> – <сумма обезличена>., <дата обезличена> – <сумма обезличена>. (в том числе начислено выходное пособие <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>., начислено сохранение среднего заработка <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>.)

Таким образом, задолженность ответчика перед Бахилиной Т.А. составляет <сумма обезличена>., из которых заработная плата <дата обезличена> в размере <сумма обезличена>., выходное пособие в размере <сумма обезличена> средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <сумма обезличена>

Ответчиком в судебном заседании указанная задолженность не оспаривалась.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленных денежных средств, выходного пособия, среднего месячного заработка в полном объеме.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Бахилиной Т.А., обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты Бахилиной Т.А. заработной платы за три месяца (за <дата обезличена>) в сумме <сумма обезличена> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <сумма обезличена>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░░>., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░░>., ░ ░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░░>. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░