Решение по делу № 2-920/2020 от 19.05.2020

Дело № 2-920/2020

УИД 42RS0013-01-2020-001194-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретере Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области 07 июля 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Степанова В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сервисная Компания-42" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Степанов В.С. (далее истец) обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к ООО "Сервисная Компания-42" (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 107 916,72 руб., компенсации по день исполнения обязанности по выплате денежных средств в размере 3 849,03 руб., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сервисная Компания-54» (ОГРН №) в должности водителя спецтехники (ТЗ) на основании трудового договора №, в котором место выполнение работ определено в <адрес>. В дальнейшем компания была переименована в ООО «Сервисная Компания- 42» без изменения характера работы и места работы.

С ДД.ММ.ГГГГ работодателем стали допускаться задержки выплаты заработной платы, а в ДД.ММ.ГГГГ работодатель объявил, что работа отсутствует и предложил уволиться по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, в этот же день была выдана трудовая книжка и справка о среднемесячной заработной плате. Денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ и положенные при увольнении выплаты до настоящего времени истцу не перечислены. Справка о сумме задолженности работодателем не выдана, расчет задолженности осуществлен по расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца, работодателем не выплачена заработная плата в сумме 107 916,72 рублей, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ГК РФ, в сумме 3 849,03 руб.

Истец также полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 60 000 рублей, поскольку невыплата ответчиком на протяжении нескольких месяцев положенных денежных средств за исполнение трудовых обязанностей привела истца к затруднительному материальному положению и причинило моральный вред. <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Степанов В.С. не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д. 68), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 83).

Представитель ответчика ООО "Сервисная Компания-42" не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресам, имеющимся в материалах дела, извещение о вызове вернулось в адрес суда с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 75-81). В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 данного Кодекса), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Изучив письменные материалы дела, суд находит возможным частичное удовлетворение заявленных истцом требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствие с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В соответствие с ст. 236 работодатель, допустивший пропуск срока выплаты заработной платы, должен выплатить проценты.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Степанов В.С. состоял в трудовых отношениях с ООО "Сервисная Компания-42" (ранее ООО "Сервисная Компания-54", сведения о переименовании содержатся в трудовой книжке истца запись №) в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке № (о приеме на работу), № (об увольнении) (л.д. 12-13), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15).

Согласно п. 5.1., 5.2 трудового договора Степанову В.С. установлен должностной оклад: часовая тарифная ставка в размере 118,55 руб. в час и районный коэффициент 30% (л.д. 14 оборот).

В соответствии с п. 3.2.6 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (л.д. 14 оборот).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО "Сервисная Компания-42", у работодателя по состоянию на 07.07.2020 перед Степановым В.С. имеется задолженность по заработной плате в размере 107 916,72 руб. (л.д. 82), что также подтверждается расчетными листками (л.д. 16), справками о доходах за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-64), выпиской по счету Степанова В.С. (л.д. 19-24), сведениями ГУ – центр по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).

Доказательств выплаты истцу за спорный период заработной платы в полном объеме или задолженности в ином размере не представлено.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме в сумме 107 916,72 руб., поскольку факт наличия задолженности и задержки выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачена, при этом, доказательств обратного материалы дела не содержит, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 849,03 руб., исходя из расчета истца, и далее по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3735,32 руб. (3435,32 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Степанова В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сервисная Компания-42" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания-42» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Степанова В. С. задолженность по заработной плате в сумме 107 916,72 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 849,03 руб., и далее по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания-42» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Степанова В. С. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска к ответчику отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная Компания-42» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3735,32 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                         подпись                            Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 07 июля 2020 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 10 июля 2020 года.

    Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-920/2020 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья:                                                          Е.Ю. Белобородова