Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2019 ~ М-162/2019 от 15.07.2019

Дело №

УИД88RS0№-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 30 сентября 2019 года

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,

при секретаре Ботулу В.Г.,

с участием помощника прокурора <адрес> Плоских Н.Д.

истца Клементьевой Т.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Клементьевой Татьяны Яковлевны к Муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> о взыскании заработной платы и выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в интересах Клементьевой Т.Я. о взыскании заработной платы и выплат при увольнении в размере 224 876,24 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> по заявлению Клементьевой Т.Я. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при выплате заработной платы и выплат при увольнении в МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес>. По результатам проверки выявлено нарушение требований и положений ст.ст. 127, 129, 136 Трудового кодекса РФ предусматривающих порядок и сроки выплаты заработной платы, а также положений ст.140 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения при прекращении трудового договора. Клементьева Т.Я уволена ответчиком на основании п.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении, а также на момент проведения проверки прокуратурой работодателем не произведены выплаты при увольнении работника, имелась сумма задолженности перед работником в указанном размере, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец Клементьева Т.Я. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что после увольнения выплаты ей ответчиком не произведены по настоящее время.

Помощник прокурора <адрес> Плоских Н.Д. исковые требования, предъявленные в интересах Клементьевой Т.Я. поддержал в полном объеме по указанным основаниям.

Представитель МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, ко времени начала судебного заседания письменных ходатайств, возражений на иск не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Клементьева Т.Я. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность начальника цеха ЦБПУ в МП «Хозяйственное обеспечение».

Как следует из представленной копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ МП «Хозяйственное обеспечение» переименовано в Муниципальное предприятие «Хозяйственно обеспечение» администрации поселка Тура.

Согласно записи в трудовой книжке, Клементьева Т.Я. на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника участка банно-прачечных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между МП «Хозяйственное обеспечение» и Клементьевой Т.Я. заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 33 календарных дней, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с приказом №-к п 6 от ДД.ММ.ГГГГ между МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура и Клементьевой Т.Я. прекращены трудовые отношения на основании п.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленной МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> справке, по состоянию на 17.06.2019г. задолженность предприятия перед Клементьевой Т.Я. по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 224876,24 рублей.

На основании расчетного листа за июнь 2019г., предоставленного Клементьевой Т.Я., по состоянию на дату увольнения у МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура имеется задолженность перед работником по выплате заработной плате и выплатам при увольнении в размере 224876,24 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении Клементьевой Т.Я. на день рассмотрения спора в суде.

В соответствии с требованиями ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные статьей 136 Трудового Кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура признано банкротом, открыто конкурсное производством сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Возложено исполнение обязанностей конкурсного управляющего МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура на временного управляющего Бебеля А.В.

Согласно абзацу 2 п.11 ст.16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, компенсация неиспользованного отпуска, выплата на период трудоустройства, выплата за досрочное расторжение трудового договора Клементьевой Т.Я. начислены, но не выплачены. Задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении за период с мая по июнь 2019 г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 224 876,24 рублей, в том числе: май-49116,33 руб., июнь-23 386,50 руб., июнь-152 373,41 руб. (выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства, среднемесячный заработок в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон).

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина составляет 5448,76 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 171 769,34 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53 106,90 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 224 876 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5448,76 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░

                                                        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.