Решения по делу № 2-5011/2015 от 16.10.2015

Дело № 2-5011/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Пермь 22 декабря 2015 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

с участием истца Коновой Н.П.,

при секретаре Рыковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновой Н. П. к ООО «Частное охранное предприятие «АСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «АСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей. В обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «ЧОП «АСК» в должности охранника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Данное охранное предприятие осуществляет охрану помещений Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Мотовилихинском районе г. Перми (далее - «Управление»), расположенных по адресу: <адрес>. Рабочее место истца находилось на пятом этаже указанного здания. Таким образом, факт работы могут подтвердить управляющая Авдеева Т. С. и остальные сотрудники ООО «ЧОП «АСК». График работы был установлен в режиме «сутки через двое» с 8.00 утра до 8.00 утра следующего дня, что подтверждается графиком учета рабочих смен. Начислением и выплатой заработной платы занималась коммерческий директор Яркова Ю.А. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовые отношения истца с работодателем подтверждаются графиком учета рабочих смен и Журналом о приеме и сдаче рабочей смены. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении с просьбой уволить по собственному желанию по состоянию здоровья. Так как заявление истца принято не было, о нем она сообщила Ярковой Ю.А. по телефону. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, срок отработанных двух недель истекал ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в телефонном разговоре истец уведомила Яркову Ю.А. о том, что этот день является последним рабочим днем, однако Яркова Ю.А. распорядилась, чтобы она работала до ДД.ММ.ГГГГ, пригрозив, что в противном случае заработная плата не будет выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец передала заявление об увольнении начальнику охраны ООО «ЧОП «АСК» Волкову Д.В., который сообщил, что на данный момент ООО «ЧОП «АСК» фактически располагается по адресу: <адрес> В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако, окончательный расчет с истцом не производился. ДД.ММ.ГГГГ она отработала последнюю смену, что подтверждается графиком учета рабочих смен и Журналом о приеме и сдаче рабочей смены. Несмотря на установленный график выплаты, заработная плата всем сотрудникам регулярно задерживалась, выплачивалась с опозданием и не всегда в полном объеме. Заработная плата всем сотрудникам выплачивалась на руки. Исходя из графика учета рабочих смен, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец отработала 706 часов. Стоимость одного часа была установлена в размере 45 рублей. Таким образом, задолженность ООО «ЧОП «АСК» перед истцом по заработной плате составила 31 770 руб. Из них Яркова Ю.А. за время работы в ООО «ЧОП АСК» выплатила 20 160 руб. Таким образом, долг ООО «ЧОП «АСК» по заработной плате перед истцом составляет 11 610 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет денежной компенсации производится по формуле: сумма задолженности по зарплате X на ставку рефинансирования Центробанка РФ / 100 / 300 X на количество дней задержки выплаты заработной платы. В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14.09.2012 г. ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых. Сумма просрочки с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 26 дней. Таким образом, сумма денежной компенсации составляет: 11 610 руб. х 8,25/100/300 х 26 дней = 83 руб. Считает действия работодателя незаконными, поскольку п. 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 39 Конституции гласит, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между Коновой Н. П. и ООО «ЧОП «АСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЧОП «АСК» внести в трудовую книжку записи о приеме о увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ЧОП «АСК» в неполученную заработную плату в размере 11 610 руб., сумму денежной компенсации в размере 83 руб., сумму начисленных процентов на день вынесения решения суда, обязать ООО «ЧОП «АСК» предоставить в Управление пенсионного фонда РФ в Свердловском районе г. Перми сведения на работавшую Конову Н. П., произвести расчет задолженности по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГи погасить данную задолженность, обязать ООО «ЧОП «АСК» предоставить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Свердловском районе г. Перми сведения о трудовом стаже Коновой Н. П. в данной организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец Конова Н.П. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ООО «ЧОП «АСК» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, мнения по иску не представил. Ходатайства об отложении дела не поступало.

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что ни истцом Коновой Н.П., ни ответчиком ООО «ЧОП «АСК» не совершены действия, необходимые для заключения трудового договора в установленном указанными выше нормами Трудового кодекса РФ порядке.

При этом суд исходит из следующего.

Из пояснений истца Коновой Н.П. следует, что она состоял в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «АСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом письменный трудовой договор между ними не заключался и приказ о приеме Коновой Н.П. на работу не издавался.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие факт приема Коновой Н.П. на работу в ООО «ЧОП «АСК».

Оценив в совокупности все исследованные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

С учетом вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между Коновой Н. П. и ООО «ЧОП «АСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации в размере 83 руб., возложении обязанности на ООО «ЧОП «АСК» предоставить в Управление пенсионного фонда РФ в Свердловском районе г. Перми сведения на работавшую Конову Н. П., произвести расчет задолженности по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и погашении данной задолженности, а также предоставить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Свердловском районе г. Перми сведения о трудовом стаже Коновой Н. П. в данной организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку суд пришел к выводу, что истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, и между сторонами не заключался трудовой договор.

Вместе с тем, истцом представлены доказательства наличия между ней и ответчиком ООО «ЧОП «АСК» гражданско-правовых отношений.

Как пояснила истец, она исполнял обязанности по охране помещений Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Мотовилихинском районе г. Перми, расположенных по адресу: <адрес>. При этом, истцом в материалы дела представлены доказательства копия уведомления о начале оказания охранных услуг, копия должностной инструкции о действиях работников при оказании охранных услуг по охране объекта, копия журнала учета рабочих смен ООО «ЧОП «АСК».

Свидетель И.Л. в суде пояснила, что вместе с Коновой Н.П. работали на объекте – УПФ РФ в Мотовилихинском районе г. Перми, расположенном по адресу: <адрес>. Конова Н.П. работала охранником, имеющим удостоверение, оплата охранника с удостоверением составляла 45 руб./час, остальные – 40 руб./час.

В судебном заседании истец пояснила, что с ней не был произведен окончательный расчет за выполненную работу, не выплачена имеющаяся задолженность в размере 11 610 руб.

В данном случае со стороны ответчика ООО «ЧОП «АСК» не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по договору, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорен.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исходя из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), а также добытых в ходе судебного разбирательства доказательств в совокупности, подтверждающих выполнение истцом в спорный период работ, суд считает, что требования Коновой Н.П. о взыскании задолженности в размере 11 610 руб., подлежат удовлетворению.

Доказательств опровергающих доводы истца и возражений по иску ответчиком не представлено.

В силу ст.101 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199, 235-237 ГПК РФ,    

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «АСК» в пользу Коновой Н. П. задолженность за выполненные работы в размере 11 610 (одиннадцать тысяч шестьсот десять) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «АСК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 464 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать заявление в Индустриальный районный суд <адрес> об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Ветлужских