Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-502/2014 (2-8818/2013;) ~ М-9011/2013 от 01.11.2013

Дело № 2-502/2014

Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                 12 мая 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии истца Стяжкиной Г.Н., представителя истца Козлова М.И., представителя ответчика Сущего А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стяжкиной ФИО7 к ТСЖ «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ТСЖ «<данные изъяты>» в должности председателя правления, что подтверждается выпиской из протокола № № заседания правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ Приказа о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., записями в трудовой книжке. На сегодняшний день трудовой договор не расторгнут. В соответствии с п. 6.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 17010 рублей 80 копеек, в том числе должностной оклад 14292 рубля, доплата за обслуживание субабонентов 500 рублей, районный коэффициент 2218 рублей 80 копеек. Кроме того ответчик имеет задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25849 рублей 20 копеек. Кроме того истец по совместительству выполняет обязанности паспортиста и мастера. Заработную плату прекратили выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ за председателя в сумме 125950 рублей, за мастера 20130,44 рублей, за паспортиста 9941,18 рублей, компенсацию за задержку в сумме 8105 рублей, компенсацию за отпуск 25849 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы по оплате юридической помощи по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске и пояснила, что председатель ТСЖ это руководитель организации, председатель руководит деятельностью товарищества. Приказа об увольнении её нет, с ним она не ознакомилась под роспись. ДД.ММ.ГГГГ. она не получила письмо по почте о том, что не является больше председателем ТСЖ. Она получила ответ на свой запрос, где она узнала, что больше не председатель правления. Она узнала о смене правления ДД.ММ.ГГГГ о чем получила из налоговой документ. Члены ТСЖ не передавали ей документы. Зарплату она получала как председатель ТСЖ. Перестали ее платить с ДД.ММ.ГГГГ хотя она отработала весь июль. Потом пришел новый председатель Сущий и сказал бухгалтеру, чтобы ей ничего не выплачивали за работу председателя, за остальную работу она получала – за мастера, паспортиста. С ДД.ММ.ГГГГ г. она была мастер, паспортист, цветовод, председатель, раньше была еще и дворником. До настоящего момента она выполняет обязанности председателя ТСЖ. Люди до сих пор ей звонят, обращаются к ней. Об увольнении она приказа не видела и не подписывала. С ДД.ММ.ГГГГ г. как председателю ТСЖ ей зарплату не платят.

    Представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что на основании общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ., которое состоялось в рамках закона, было решено уволить истицу. Истица была уведомлена на собрании. На данном собрании было решено переизбрать правление ТСЖ. На основании решения членов ТСЖ было решено, что новое правление будет другим. Согласно уставу, председателем собрания выбрали его. Но он сразу сказал, что буду выполнять обязанности без трудового договора. Они неоднократно приглашали истицу на собрание, передавали документы. Предупреждали, что в устав ТСЖ были внесены изменения. Истице было предложено прийти на собрание правления, ДД.ММ.ГГГГ решение было получено ею по почте, где говорилось также о том, чтобы она передала юридические документы. Но она проигнорировала и им ничего не ответила. До ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу ей производилась в полном объеме, кроме председателя правления. ДД.ММ.ГГГГ вывешивалось объявление о том, что с нее сняты все обязанности и что она больше не паспортист, цветовод и не мастер. ДД.ММ.ГГГГ г. было решено, если истица игнорирует их письма, то они решили приостановить выплату ей зарплаты до выяснения с ней отношений. Основанием для выплаты зарплаты является трудовой договор, трудовая книжка, а истица не хочет предоставить их в правление. У них документов нет и оснований для выплаты зарплаты нет. Истице предлагалось, чтобы она исполняли обязанности мастера. Она же говорила: «я буду только председателем правления». Он считает, что истице сейчас законно не платят зарплату, т.к. у них с истицей нет трудовых отношений и документов, подтверждающие их. До ДД.ММ.ГГГГ г. истице была оплачена работа за паспортиста, мастера.

    Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя истца, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята в ТСЖ «<данные изъяты>» на должность председателя правления, на основании протокола № № заседания правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. с истцом заключен Трудовой договор. Согласно п. 6 истцу установлен должностной оклад в размере 14292 рубля, доплата за обслуживание субабонентов 500 рублей, районный коэффициент 2218 рублей 80 копеек. ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ о приеме работника на работу № №

    Согласно Приказа ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 4 решения заседания правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с не предоставлением трудового договора, трудовой книжки правлению ТСЖ «<данные изъяты>» прекратить выплату заработной платы Стяжкиной Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ г. Главному бухгалтеру не начислять заработную плату Стяжкиной Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ г.

    Согласно штатного расписания ТСЖ «<данные изъяты>» на период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата председателя правления отсутствует, оклад паспортиста 1935,45 рублей, заработная плата мастера 3919,3 рублей.

    Согласно Приказа № №) ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ г. Стяжкина Г.Н. приняла на себя обязанности мастера, паспортиста и дворника с ДД.ММ.ГГГГ по совмещению.

    Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Стяжкина Г.Н. осуществляет дополнительную работу в должности мастера с доплатой 34018 рублей, паспортиста с доплатой 1683 рублей, дворника с января по март, с октября по декабрь 9000 рублей, дворника с апреля по сентябрь 8000 рублей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с п. п. 2, 3 ст. 147, ч. 1 ст. 149 ЖК РФ (в редакции до внесения изменений ФЗ от 04.06.2011 N 123-ФЗ) правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может являться, в частности, одно из обстоятельств, предусмотренных ст. 83 настоящего кодекса.

Одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является неизбрание на должность.

В силу ст. 84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. По общему правилу, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец была избрана председателем Правления ТСЖ "<данные изъяты>", тогда с истцом заключен трудовой договор. Согласно п. 2.4 трудового договора действие договора определяется сроком, на который председатель правления был избран.

Согласно выписке из Протокола № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ТСЖ «<данные изъяты>» председателем правления ТСЖ «<данные изъяты>» единогласно выбран Сущий ФИО8.

Согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. ТСЖ «<данные изъяты>» на основании решения собрания членов ТСЖ <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. в должность председателя правления ТСЖ «На Федорова» вступил Сущий А.А.

Следовательно, трудовые отношения с истцом должны были быть прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом не принимаются доказательства, представленные истцом, о выполнении до настоящего времени обязанностей председателя правления, так как, учитывая срочный характер таких правоотношений, а также выборный порядок замещения должности председателя правления ТСЖ, избрание с ДД.ММ.ГГГГ. на должность председателя правления ТСЖ "На Федорова" иного лица, исключает наличие этих полномочий после указанной даты у истца и выполнение истцом трудовых обязанностей председателя правления.

Таким образом, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате истца в должности председателя правления.

Несоблюдение работодателем процедуры прекращения трудовых отношений в данном случае не может свидетельствовать об их продолжении.

Суд считает законным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу истца в должности мастера и паспортиста.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик доказательств не исполнения истцом должностных обязанностей мастера и паспортиста за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года суду не предоставил.

Судом принимается расчет, произведенный истцом, так как он составлен правильно и в соответствии с штатным расписанием, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ мастера в размере 20130,44 рубля, паспортиста в размере 9941,18 рублей, всего 30071 рубль 62 копейки.

Суд не находит законных основания для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, так как истец приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ., доказательств того, что истцу полагается отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г., по какой должности и за какое отработанное время и что истец желает заменить отпуск денежной компенсацией и работодатель в этом истцу препятствует суду не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что на день рассмотрения искового заявления ответчиком задолженность по заработной плате не погашена суд производит расчет неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. следующим образом:

Период	Сумма	Ставка ЦБ РФ	Дни	Коэффициент	Сумма
ДД.ММ.ГГГГ	2927,33	8,25	136	1	109,48
ДД.ММ.ГГГГ	5854,65	8,25	110	1	177,1
ДД.ММ.ГГГГ	5854,65	8,25	74	1	119,14
ДД.ММ.ГГГГ	5854,65	8,25	46	1	74,06
ДД.ММ.ГГГГ	5854,65	8,25	16	1	25,76
Итого:	505,54

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 505 рублей 54 копейки.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что не выплата заработной платы ответчиком лишила истца средства к существованию, она испытывал при этом нравственные страдания, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

    На основании ст. 15 ГК РФ, ст. ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

На основании статьи 100 ГПК РФ с учетом категории дела, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на представителя в сумме 10000 рублей.

Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобожденма от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления.

    Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет ( ст. 103 ГПК РФ).

С ответчика в доход муниципального образования город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1117,31 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,17,58,77,83,236,237 Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 3,12,56,67,98,100,103,194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Стяжкиной ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу Стяжкиной ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 30071 рубль 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3055 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с ТСЖ <данные изъяты>» в доход муниципального образования город Тюмень государства госпошлину в сумме 1393 рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение будет изготовлено в окончательной форме и подписано судьей 19 мая 2014 года.

Судья                                  Е.В. Смолякова