Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-787/2021 ~ М-444/2021 от 07.07.2021

Дело № 2 – 787/2021

УИД 65RS0011-01-2021-000720-79

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 августа 2021 года                                                                                     г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре судебного заседания Илюшиной И.О.,

с участием истца Кабановой О.С.,

представителя ответчика Проскуряковой А.А., действующей на основании доверенности от дата ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Кабановой О.С. к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы незаконным и возложении обязанности по выплате заработной платы за четвертый, пятый месяц со дня увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Кабанова О.С. обратилась в суд с иском к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» с вышеуказанными требованиями, указав, что уволена из филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Сахалинской области» 26.12.2020 года в связи с сокращением штата. 28 декабря 2020 года обратилась в ОКУ «Поронайский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, в месячный срок после увольнения. Решением от 10 июня 2021 года ей отказано в выдаче справки о сохранении заработной платы за 4 и 5 месяцы со дня увольнения на том основании, что ею не представлены доказательства, подтверждающие статус малоимущего гражданина. Считает данное решение незаконным, так как у нее отсутствуют средства к существованию, она своевременно встала на учет, от ответчика не поступило ни одного предложения о трудоустройстве.

В судебном заседании истец Кабанова О.С. иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, просила учесть наличие субсидии по оплате коммунальных услуг, предоставленных ей в мае 2021 года. За 4 месяц работодатель выплатил ей пособие без решения ЦЗН.

Представитель ответчика Проскурякова А.А. с иском не согласилась по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Согласно ч.1,2 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч.1,2,3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В судебном заседании установлено, что Кабанова О.С. уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ 26 декабря 2020 года, 28 декабря 2020 года встала на учет в ОКУ «Поронайский центр занятости населения», что подтверждается карточкой персонального учета. 09 июня 2021 года Кабанова О.С. обратилась с заявлением о выдаче решения для выплаты пособия за 5 месяц, так как подходящих вакансий ей не предложено, средств к существованию не имеет, является безработной.

Решением от 10 июня 2021 года ей отказано в предоставлении справки на право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца увольнения на том основании, что комиссия не установила исключительность случая.

Кабанов О.С. снята с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы с 14 июня 2021 года, в связи с признанием гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», что следует из приказа от 24 июня 2021 года.

Кабанова О.С. зарегистрирована по месту проживания: *.

За апрель, май 2021 года ей перечислена субсидия по оплате ЖКУ в размере *., что подтверждается информацией о выплате.

Отсутствие денежных средств, на что ссылается истец в обосновании своих доводов, не является исключительным случаем, влияющим на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого месяца со дня увольнения, поскольку данное обстоятельства никоим образом не связано с социальной незащищенностью истца, которая находится в трудоспособном возрасте, в связи с чем иск не подлежит удовлетворению.

Кроме того, решение об отказе в предоставлении справки на право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца ответчиком не принималось, ввиду того, что истец не обращалась с данным заявлением, а обязанность по выплате заработной платы за четвертый, пятый месяц со дня увольнения в силу закона возложена на работодателя, а не на ЦЗН, который им не является по отношению к Кабановой О.С..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░:                                                          ░.░.░░░░░