Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2215/2021 ~ М-1713/2021 от 01.10.2021

Гражданское дело №2-2215/2021

№ 34RS0027-01-2021-002831-75

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Михайловка

Волгоградской области                          14 декабря 2021 года

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе

председательствующего судьи Беляевой М.В.,

при секретаре Цапу Л.В.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Молочный комбинат Михайловский» - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО2 к ООО «Молочный комбинат Михайловский», АО «МСК «Михайловский» о признании действий по принуждению пройти психиатрическое освидетельствование незаконными, возложении обязанности допустить к рабочему месту,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Молочный комбинат Михайловский», АО «МСК «Михайловский» о признании действий по принуждению пройти психиатрическое освидетельствование незаконными, возложении обязанности допустить к рабочему месту.

В обоснование требований в исковом заявлении указала, что работает у ответчика в должности оператора автоматической линии 3 разряда обособленного подразделения Михайловский цех кисломолочной продукции. С момента восстановления на работе по решению Михайловского районного суда от Дата ее не допускают на рабочее место по причине непрохождения психиатрического освидетельствования. В тоже время ею было пройдено периодическое медицинское обследование, о чем был оформлен паспорт здоровья работника, из которого следует, что она прошла, в том числе осмотр психиатра, имеется отметка о годности к трудовой деятельности.

Просит суд признать действия ответчиков по принуждению пройти психиатрическое освидетельствование незаконными и обязать допустить ее на рабочее место.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Молочный комбинат Михайловский» - ФИО4 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 истец, как работник сферы пищевой промышленности, подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию. Ответчик отказывается его проходить, а поэтому в удовлетворении требований просит отказать.

Представитель ответчика АО «МСК «Михайловский» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив предоставленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с Дата ФИО2 работала в должности укладчика-упаковщика диетцеха в ОАО «МСК «Михайловский»

С Дата она переведена на должность оператора разливных автоматов.

С Дата истец переведена на должность сыродела в сырцех.

Дата организация переименована в АО «МСК «Михайловский»,

С Дата ФИО2 переведена в диетцех оператором расфасовочных автоматов 3 разряда.

Дата трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Дата она была принята в обособленное подразделение в цех кисломолочной продукции оператором автоматической линии 3 разряда по совместительству.

Дата - переведена на постоянную работу в цех кисломолочной продукции оператором автоматической линии 3 разряда.

Дата трудовой договор расторгнут с ФИО2 по истечению срока действия.

Решением Михайловского районного суда Адрес от Дата, оставленным без изменения апелляционным определением Волгоградского областного суда от Дата, ФИО2 восстановлена на работе в ООО «Молочный комбинат «Михайловский» в должности оператора автоматической линии 3 разряда обособленного подразделения Михайловский цех кисломолочной продукции с Дата.

Приказом руководителя ООО «Молочный комбинат «Михайловский» Номер от Дата о восстановлении на работе истец восстановлена в прежней должности. На инспектора по кадрам возложена обязанность выдать ФИО2 направления на медкомиссию и психиатрическое освидетельствование.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Статья 213 ТК РФ предусматривает необходимость проведения медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований некоторых категорий работников, которые осуществляются за счет работодателя.

Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

В соответствии с данными Правилами освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

Согласно карте специальной оценки условий труда № 93-257898 и должностной инструкции оператора автоматической линии 3 разряда на рабочем месте ФИО2 имеются производственные факторы, предусмотренные Перечнем, при наличии которых должно производиться обязательное психиатрическое освидетельствование (контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у истца обязанности по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования.

Из объяснений представителя ответчика также следует, что проведение психиатрического освидетельствования работников ООО «Молочный комбинат «Михайловский» организовано за счет работодателя в специализированном учреждении здравоохранения, при этом, ФИО2 предлагалось обеспечить за счет работодателя проезд служебным транспортом к месту проведения освидетельствования и обратно. Однако, истец отказывается получить соответствующее направление и пройти освидетельствование.

Более того, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в 2019 году на основании заключенного контракта с ГБУЗ «Волгоградская областная психиатрическая больница Номер» было проведено выездное психиатрическое освидетельствование сотрудников диетцеха ООО «Молочный комбинат «Михайловский», в котором на тот момент работала ФИО2, при этом, освидетельствование прошли все сотрудники за исключением ФИО2, которая от него отказалась.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 не оспаривала тот факт, что была ознакомлена с необходимостью прохождения психиатрического освидетельствования, от которого она отказалась, считая данное требование незаконным, в связи с чем ею были направлены соответствующие обращения в Михайловскую межрайонную прокуратуру Адрес и Государственную инспекцию труда.

Ответы Михайловской межрайонной прокуратуры Адрес от Дата и Государственной инспекции труда от Дата, направленные в адрес истца содержат разъяснения действующего законодательства относительно необходимости прохождения ею психиатрического освидетельствования не реже 1 раза в пять лет.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом руководителя ООО «Молочный комбинат «Михайловский» Номер от Дата ФИО2 отстранена от работы до прохождения медкомиссии и психиатрического освидетельствования.

Согласно заключению периодического медицинского обследования от Дата ФИО2 не имеет медицинских противопоказаний к работе по должности оператора разливного автомата.

В паспорте здоровья работника, выданного Дата на имя истца, имеются сведения о прохождении врача психиатра-нарколога.

Несмотря на полученные от контрольных и надзорных органов разъяснения ФИО2 от прохождения психиатрического освидетельствования уклоняется, полагая достаточным осмотр врача-психиатра при прохождении ею периодического медицинского осмотра.

Однако, анализ приведенного выше законодательства позволяет сделать вывод, что периодический медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование не могут подменять друг друга, данные медицинские обследования являются самостоятельными, имеют собственное правовое регулирование, устанавливающее основания, порядок их прохождения, оформление его результатов.

При таких обстоятельствах суд полагает, что у ответчика имелись предусмотренные ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации основания для отстранения истца от работы.

В связи с чем, суд признает исковые требования ФИО2 не обоснованными и считает необходимым отказать в их удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Молочный комбинат Михайловский», АО «МСК «Михайловский» о признании действий по принуждению пройти психиатрическое освидетельствование незаконными, возложении обязанности допустить к рабочему месту - отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья:                                            Беляева М.В.

Мотивированное решение изготовлено

16 декабря 2021 года.