Мотивированное решение по делу № 02-1730/2021 от 15.02.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1730/2021 (УИД 77RS0014-02-2021-001816-65) по иску наименование организации к фио о взыскании денежных средств, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований наименование организации к фио о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1730/2021 (УИД 77RS0014-02-2021-001816-65) по иску наименование организации к фио о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации обратилось в суд с иском к фио о взыскании излишне выплаченной заработной платы, указывая на то, что дата между сторонами был заключен трудовой договор № ТФ000210, в соответствии с которым ответчику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. дата трудовой договор сторонами расторгнут. За период дата дата ответчику была начислена и выплачена заработная плата в размере сумма Однако ответчик в период дата дата на рабочем месте отсутствовал, фактически возложенные на него трудовые обязанности не выполнял. В этой связи ответчику был произведен перерасчет выплаченной заработной платы, по итогам которого за ответчиком числится задолженность в размере сумма Поскольку полученные денежные средства являются для ответчика неосновательным обогащением, истец просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Истец наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.

Ответчик фио в судебное заседание явился, представил письменные возражения на иск, в которых указал, что согласно должностной инструкции ответчиком выполнялись трудовые обязанности надлежащим образом, посещались обособленные подразделения наименование организации, а именно фитнес клубов, расположенных в различных частях адрес, а также адрес и регионах РФ, вследствие чего ежедневное присутствие в офисе по месту нахождения наименование организации не представлялось возможным. Кроме того, документы подтверждающие отсутствие ответчика на рабочем месте с период дата дата отсутствуют, а заработная плата была начислена ответчику согласно условиям трудового договора.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата между сторонами был заключен трудовой договор № ТФ000210, в соответствии с которым ответчик фио был принят на работу на должность Технического директора в структурное подразделение - УПРАВЛЕНИЕ / Инженерно-техническая службы /.

В соответствии с п.2.1 договора работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма в месяц. Оплата труда работнику производится за фактически отработанное время.

Приказом № 422 от дата трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как указывает истец в период дата дата ответчик на рабочем месте отсутствовал, фактически возложенные на него трудовые обязанности не выполнял. В этой связи ответчику был произведен перерасчет выплаченной заработной платы, по итогам которого за ответчиком числится задолженность в размере сумма

Как усматривается из копии расчетного листка фио за дата, им отработано 22 дня, начислена сумма сумма, выплачена заработная плата в размере сумма, долг работника указан как сумма

Из расчетного листка за дата следует, что выплата заработной платы не производилась ввиду неявки работника по невыясненным причинам.

Как следует из копии расчетного листка за дата, фио отработано 5 дней, выплачена заработная плата в размере сумма, удержано сумма, долг работника указан как сумма

Таким образом, из материалов дела следует, что при окончательном расчете сумма задолженности ответчика перед работодателем составила сумма Работодатель не смог произвести удержание за неотработанные ответчиком дни за период дата дата вследствие недостаточности суммы денежных средств, начисленных работнику и причитающихся при расчете (из-за отсутствия в необходимом размере заработанных работником денежных средств). По мнению суда, работодатель не имел фактической возможности реализовать свое право на удержание, поскольку на момент увольнения отсутствовала начисленная и не выплаченная ответчику заработная плата.

Вместе с тем, в случае, если работодатель при окончательном расчете с работником при увольнении не произвел из его заработка необходимых удержаний за неотработанные дни и выплатил ему денежные суммы в счет окончательного расчета, то в дальнейшем работодатель лишается возможности взыскания в судебном порядке с работника излишне выплаченной заработной платы, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как указал Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал дата (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от дата), ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Определения счетной ошибки российское законодательство не содержит. Однако ранее о ней упоминалось в адрес условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от дата № 191, в котором было указано, что счетная ошибка является арифметической. То есть она охватывает лишь неточности в бухгалтерских расчетах, возникшие при совершении математических (арифметических) действий (умножение, сложение и пр.).

В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ имеются в виду не любые неправомерные действия работника, хотя и связанные с исполнением им должностных обязанностей, а только такие нарушающие нормы права действия, которые непосредственно связаны с выплатой заработной платы и намеренно или непреднамеренно повлекли ее излишнюю выплату (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).

Правильность произведенных расчетов, по которым была совершена выплата, а также добросовестность поведения получателя (работника) презюмируются, стало быть, работодатель обязан доказать наличие этих фактов для того, чтобы обратить получателя в приобретателя, а выплаченные суммы – в неосновательное обогащение.

В данном случае в действиях ответчика недобросовестность в получении сумм заработной платы при увольнении отсутствует. При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся ответчику при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется.

Применение в данном случае норм Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, также невозможно, поскольку материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Такого рода обстоятельств по делу не имеется.

Поскольку при начислении и выплате ответчику денежных средств не было допущено счетной ошибки, недобросовестность со стороны последнего не установлена, то взыскание указанных денежных средств в сумме сумма, являющихся заработной платой, не может быть произведено в судебном порядке. По мнению суда, предусмотренных Законом оснований для взыскания в пользу работодателя заработной платы, излишне выплаченной ответчику, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, требования истца о взыскании с ответчика уплаченной при подаче иска государственной пошлины, в силу положений ст.98 ГПК РФ, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований наименование организации к фио о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

1