Решение по делу № 33-20180/2023 от 06.04.2023

Решение

Именем Российской Федерации

29 декабря 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4940/2022 по иску Масликова Андрея Викторовича, фио, Межениной Татьяны Викторовны, Сысоева Анатолия Александровича, Пляскиной Ирины Викторовны, Шалимовой Ольги Аркадьевны, Авдеева Алексея Александровича, Горюновой Елены Владимировны, Шевеля фио, Сафонцевой Татьяны Борисовны, Иванова Максима Геннадьевича, фио к Российскому объединению инкассации (РОИНКАС) Центрального банка РФ (Банка России) об оспаривании приказа о вознаграждении по итогам работы, обязании рассчитать и выплатить вознаграждение, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Масликов А.В., фио, Меженина Т.В., Сысоев А.А., фио, фио, Авдеев А.А., Горюнова Е.В., Шевель А.Б., Сафонцева Т.Б., Иванов М.Г., фио обратились в суд с иском к ответчику, просят признать незаконным приказ №ОДТ-32 от 21 января 2022г. в части невыплаты вознаграждения по итогам работы за 2021г., обязать рассчитать и выплатить вознаграждение по итогам работы за 2021г., взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма каждому.

Истцы, участвующие в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи, исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истцы работали в Забайкальском краевом управлении инкассации – филиале Российского объединения инкассации (РОИНКАС), в ноябре 2021г. трудовые договоры расторгнуты и истцы уволены.

Приказом председателя Правления Объединения «РОСИНКАС» № ОДТ-32 от 21 января 2022г. в связи с реорганизацией территориальных управлений инкассации – филиалов Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), проведенной в 2021г. в соответствии с решением Наблюдательного совета по переходу к новой структуре Объединения (РОСИНКАС), наличием убытка по итогу сумма финансового года по Объединению «РОСИНКАС» и на основании решения Правления Объединения «РОСИНКС» постановлено начальникам Главных региональных управлений – филиалов Объединения «РОСИНКАС» и отделений – филиалов Объединения «РОСИНКАС» выплату вознаграждения по итогам работы за 2021г. работникам Объединения «РОСИНКАС» не производить, заместителям начальников филиалов – главным бухгалтерам расформировать резерв на вознаграждение по итогам работы за 2021г.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

В соответствии с Коллективным договором по Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ (Банк России) (Коллективный договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Российском объединении инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ (Банк России) и заключенный работниками и работодателем, в лице их представителей и устанавливающий систему оплаты труда и условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников Объединения «РОСИНКАС» (п. 1.1).

Действие данного Коллективного договора распространяется на всех представителей работодателя и всех работников Объединения адрес «1.5).

Объединение «РОСИНКАС» с учетом мнения профсоюза устанавливает систему оплаты труда в Объединении «РОСИНКАС», в том числе тарифные коэффициенты должностных окладов работников Объединения «РОСИНКАС» различных квалификационных групп и формы материального поощрения работников, которое закрепляется в Коллективном договоре в виде Единого положения об оплате труда работников Объединения «РОСИНКАС» (Приложение 8) (п. 7.1).

В соответствии с Единым положением об оплате труда и социальных выплат работникам Объединения «РОСИНКАС» (Приложение 8) система оплаты труда, действующая в Объединении «РОСИНКАС» - тарифная.

Форма тарифной системы оплаты труда – повременно-премиальная. Она состоит из двух частей: фиксированной и переменной, сумма который за учетный период не должна превышать сумму по нормативу от выручки.

Фиксированной частью оплаты труда является сумма установленных по штатному расписанию должностных окладов (тарифных ставок) работников с учетом отработанного или времени за учетный период и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностным окладам, связанных с объемами дополнительно выполняемых работ, режимом работы и условиями труда. Переменной частью оплаты труда являются стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки, стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ), за исключением социальных выплат (п. 1.3).

Согласно разделу 12 Единого положения об оплате труда для усиления материальной заинтересованности в результатах финансово-хозяйственной деятельности, закрепления квалифицированных кадров в пределах средств, предусмотренных бюджетом филиалов, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год с учетом стажа работы (Приложение 8).

В соответствии Положением о вознаграждении работников Объединения «РОСИНКАС» по итогам работы за год (Приложение 8 к Единому положению об оплате труда) вознаграждение по итогам работы за год работникам центрального аппарата Объединения «РОСИНКАС» и его территориальных управлений инкассаций – филиалов Объединения «РОСИНКАС» выплачивается в случае выполнения годовых плановых показателей сводного бюджета доходов и расходов: доходы от финансово-хозяйственной деятельности; чистая прибыть от финансово-хозяйственной деятельности.

Выполнение годовых плановых показателей для центрального аппарата Объединения «РОСИНКАС» учитывается в целом по Объединению «РОСИНКАС», для филиалов – непосредственно по показателям филиалов.

При невыполнении годовых плановых заданий размер вознаграждения уменьшается до 50%, при наличии убытков по итогам года вознаграждением не выплачивается (п. 1.1).

Для каждого подразделения вводится поправочный коэффициент, уменьшающий сумму вознаграждения работников, который вычисляется, как отношение фактического размера средств, направленных на выплату вознаграждения к суммарному расчетному размеру вознаграждения работников подразделения (п. 4.6).

Основанием для проведения итогов результатов работы за год являются данные бухгалтерского и финансового учета (п. 5.2).

Основанием для расчета вознаграждения в филиале (центральном аппарате) является приказ Президента-Председателя Правления Объединения «РОСИНКАС» (п. 5.3).

В соответствии с приказом №ОДТ-456 от 29 июля 2021г. о реорганизации территориальных управлений инкассаций – филиалов Объединения «РОСИНКАС» Забайкальское краевое управление инкассации, работниками которого являлись истцы, 15 ноября 2021г. преобразовано в Региональный центр «Чита» и присоединено к Сибирскому главному региональному управлению – филиалу Объединения «РОСИНКАС».

Согласно бухгалтерской отчетности по итогам работы за 2021г. у Объединения «РОСИНКАС» образовался убыток на сумму более сумма

При таких данных отсутствует совокупность предусмотренных условий, а именно наличие прибыли и отсутствие убытков у организации по итогам года для принятия Президентом-Председателем Правления Объединения «РОСИНКАС» приказа, являющегося основанием для расчета вознаграждения в филиале, исходя из фактического размера средств, направленных на выплату вознаграждения.

Истцы ссылаются на то, что по состоянию на 15 ноября 2021г. Забайкальское краевое управлении инкассации (до его преобразования) осуществляло финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с утвержденным бюджетом, производило отчисления в резерв для выплаты вознаграждения.

Вместе с тем, при наличии убытка у Объединения «РОСИНКАС» по результатам работы за 2021г. в целом, соблюдение филиалом указанных истцами показателей на 15 ноября 2021г., не является достаточным для выплаты спорного вознаграждения применительно к Положению о вознаграждении работников Объединения «РОСИНКАС» по итогам работы за год.

Доводы истцов о том, что к 01 августа 2022г. – профессиональному празднику «Дня работника инкассации» действующим сотрудникам Регионального центра «Чита» Сибирского главного регионального управления – филиала Объединения «РОСИНКАС» была выплачена премия, размер премий для каждого сотрудника был различным, а сами премии значительными, в отличие от ранее выплачиваемых премий к данному празднику, отношения в рассматриваемому спору не имеют.

Нарушений прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ не установлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствий оснований для удовлетворения требований истцов о признании незаконным приказа №ОДТ-32 от 21 января 2022г. в части невыплаты вознаграждения по итогам работы за 2021г., обязании рассчитать и выплатить вознаграждение по итогам работы за 2021г., а также производных требовании о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Масликова Андрея Викторовича, фио, Межениной Татьяны Викторовны, Сысоева Анатолия Александровича, Пляскиной Ирины Викторовны, Шалимовой Ольги Аркадьевны, Авдеева Алексея Александровича, Горюновой Елены Владимировны, Шевеля фио, Сафонцевой Татьяны Борисовны, Иванова Максима Геннадьевича, фио к Российскому объединению инкассации (РОИНКАС) Центрального банка РФ (Банка России) об оспаривании приказа о вознаграждении по итогам работы, обязании рассчитать и выплатить вознаграждение, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: