Решение по делу № 2-1083/2020 ~ М-883/2020 от 25.03.2020

Дело № 2-1083/2020                                 КОПИЯ

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                      30 июня 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием истца Соловова И.С.,

представителя истца Моховиковой Н.В., действующей на основании доверенности от 17.04.2020 г.,

представителей ответчика Горюнова С.Г., Лоптева Д.В., действующих на основании доверенности от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Саловова И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Групп-Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л :

    истец Соловов И.С. обратился в суд с иском (уточненным) к ответчику, указывая, что в период с ..... по ..... состоял с ответчиком ООО «Строй-Групп-Плюс» в трудовых отношениях в должности мастера под руководством директора В.А. При устройстве на работу истцом было пройдено собеседование с директором организации. После трудоустройства работы должны были выполняться на территории филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г.Березники. При трудоустройстве была гарантирована заработная плата с премиальной системой оплаты труда, т.е. после сдачи каждого объекта к окладу должна выплачиваться премия. Истцом был пройден первичный инструктаж на рабочем месте, получены электронные пропуски на территорию филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г.Березники. Истец работал в цехе 1 А (склад жидкого аммиака) на территории филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г.Березники. При этом ему гарантировалась оплата труда (оклад) в размере ..... руб. ежемесячно. Заработная плата за вычетом налогов составляла ..... руб. Заработная плата до ..... выплачивалась своевременно, по ведомости. ..... заработная плата за ..... истцу не была выплачена. Впоследствии не выплачивалась заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 г. В конце октября 2019 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате за данный период времени составила ..... руб. из расчета ..... руб. за каждый месяц. В.А. давал устные объяснения, что организация испытывает материальные трудности и поэтому заработную плату выплатят после сдачи объекта. Фактически истец имел допуск до работы, проходил инструктажи по охране труда и технике безопасности, получал пропуски для прохода на режимные объекты филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в ...... Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Строй-Групп-Плюс» с ..... по .....; возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор в должности мастера, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с ..... по ..... и запись об увольнении с .....; взыскать с ООО «Строй-Групп-Плюс» компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере ..... руб.; проценты в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 124,67 руб. за каждый день просрочки исполнения обязательства с ..... по день фактической выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец Соловов И.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, представил письменные пояснения по иску, в которых указал, что в конце ..... отец истца, Соловов С.А., познакомил его с директором ООО «Строй-Групп-Плюс» В.А. В.А. предложил ему зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя с упрощенной системой налогообложения, так как за работника необходимо платить отчисления, а отчисления по ИП взносов и сборов будут носить фиксированный характер. В начале 2019 г. В.А. возобновил разговоры о регистрации им (Солововым И.С.) ИП и поставил условие, что все работающие на объекте люди должны быть трудоустроены у него (Соловова И.С.). ..... он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. ..... между ООО «Строй-Групп-Плюс» и ИП Соловов И.С. заключен договор субподряда на ....., ..... филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г.Березники. В качестве работников на объект был допущен И.М., на должности консультанта работал Соловов С.А. по совместительству. Он помогал в составлении дефектных ведомостей, в подборе техники и заключении договоров. Соловов С.А. на объекте представлял интересы ООО «Строй-Групп-Плюс». В апреле 2019 г. объект по договору субподряда уже подготавливали к сдаче. Проверку выполняемых работ контролировали представители ООО «Строй-Групп-Плюс» Соловов С.А (начальник участка), С.С. (мастер) и представители основного заказчика. Одновременно с этим В.А. стал направлять ему на электронную почту документы по другому объекту: цех ....., работы по ...... В.А. предложил ему работать в ООО «Строй-Групп-Плюс», так как основной заказчик не согласовывает привлечение субподрядчиков. В апреле 2019 г. он передал В.А. трудовую книжку и заявление о приеме на работу. К работам по восстановлению строительных конструкций ..... в качестве начальника участка он приступил с ..... и работал до ноября 2019 г. совместно с С.С. С ..... по ..... работали Х.С. и Е.Р., с ..... по ..... работали Б.И., И.М. Трудовой договор между ИП Соловов И.С. и И.М. на тот момент уже был расторгнут. Оплату за работу получали по ведомости. Ведомости находятся у В.А., так же им велся журнал, в котором ставились подписи за полученную заработную плату. Он руководил работами по демонтажу ограждений градильни. Данные работы проводились до остановочного ремонта ..... ..... возобновлены работы по оштукатуриванию ФРЦЗ секции 4,5,6, работы велись до ..... Объект был подготовлен к сдаче, проводились работы по устранению замечаний заказчика до конца октября 2019 ..... ему работу не давали. Он работал 6 дней в неделю, с 9 часов до 18 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов. Обедали на территории филиала «АЗОТ», заказчиком были предоставлены бытовки. В его обязанности входил контроль за соблюдением трудовой дисциплины и режима рабочего дня всех подчиненных. В.А. гарантировал ему заработную плату в размере ..... руб. и обещалось вознаграждение по результатам сдачи каждого объекта. Задержку в выплате заработной платы В.А. обосновывал финансовыми проблемами.

Дополнительно пояснил, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Строй-Групп-Плюс» он занимался поиском материалов, осуществлял учет материалов, организацией изготовления металлоконструкций, нанесения антикоррозийной защиты, оштукатуривания колонн, монтажа металлоконструкций, сдачи объекта куратору, начальнику цеха. Он был ответственным за выполнение указанных работ. По заявке ответчика на него был оформлен временный пропуск на территорию филиала «АЗОТ», перед выдачей ему пропуска проводил инструктаж работник филиала «АЗОТ» в феврале 2019 г. В июне 2019 г. инструктаж проводил заместитель начальника цеха, где выполнялись работы, на период выполнения работ. В его подчинении в период трудовой деятельности находились Тевосян, Ерофеев, Хомутов, Бухна, Игошев. Все эти работники получали заработную плату по ведомости, велся журнал выплаты заработной платы. Он подчинялся непосредственно директору ООО «Строй-Групп-Плюс» В.А., находился на рабочем месте полный рабочий день. В.А. на территории филиала «АЗОТ» появлялся 2 раза и 2 раза на проходной для передачи материалов. О выполненной работе он (Соловов И.С.) отчитывался В.А. по телефону и посредством переписки по электронной почте, отправлял фотографии с объекта. Он вел табель учета рабочего времени.

Представитель истца Моховикова Н.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что между истцом и ответчиком в феврале 2019 г. был заключен договор субподряда на выполнение работ на объектах филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в ...... Работы были выполнены до 01.05.2019г., оплата по договору субподряда произведена в июне 2019 г. С ..... истец приступил к работе в качестве работника ответчика в должности мастера. Соловову И.С., как работнику ООО «Строй-Групп-Плюс» выдавались пропуски на территорию предприятия. В спорный период истец был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, однако выполнял работы по трудовому договору с ответчиком. Истец работал шесть дней в неделю, ему был выписан пропуск на территорию филиала «Азот» с 08 часов до 22 часов как работнику ООО «Строй-Групп-Плюс». Регистрация истца в качестве индивидуального предпринимателя не препятствовала ему осуществлять трудовую деятельность у ответчика.

Представитель ответчика Горюнов С.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения по иску, пояснил, что Соловов И.С. с ООО «Строй-Групп-Плюс» в трудовых отношениях не состоял, заработная плата ему не выплачивалась, деятельность истца ответчиком не контролировалась, в период с ..... истец выполнял демонтажные работы по договору субподряда, заключенному с ответчиком ..... Наличие документов об оформлении пропусков истцу и его работникам по заявкам ООО «Строй-Групп-Плюс» не свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Указанные пропуски были оформлены в период работы ИП Соловова с ..... истцу и его работникам. Заявки на оформление пропусков по договору субподряда Соловову И.С. и его работникам были поданы ООО «Строй-Групп-Плюс» в связи с тем, что АО «ОХК «УРАЛХИМ» не оформляет пропуск на территорию филиала «Азот» индивидуальным предпринимателям. Заявки были поданы по просьбе ИП Соловова И.С. на истца, его работников Соловова С.А., И.М., Б.И. Истец своими силами и средствами выполнял работы по договору субподряда. Работы не были выполнены до конца в период действия договора субподряда, по просьбе Соловова И.С. в начале июня ответчиком были подписаны акты приема работ. Стороны устно договорились, что после завершения работ по договору субподряда, могут быть предоставлены иные подрядные работы. Поскольку работы по договору субподряда в полном объеме выполнены не были, ответчик по просьбе истца вновь оформил Соловову И.С. пропуск на территорию филиала «АЗОТ». В конце октября 2019 г. отношения между сторонами прекратились.

Представитель ответчика ООО «Строй-Групп-Плюс» Лоптев Д.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным представителем ответчика Горюновым С.Г. Дополнительно пояснил, что у ИП Соловов И.С. не было договора с АО «ОХК «УРАЛХИМ», поэтому он мог быть допущен на территорию филиала «АЗОТ» только как работник подрядчика ООО «Строй-Групп-Плюс». Работы по договору подряда были закрыты авансом, под гарантийные обязательства ООО «Строй-Групп-Плюс».

Представитель ответчика ООО «Строй-Групп-Плюс» В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что Соловов И.С. с ООО «Строй-Групп-Плюс» в трудовых отношениях не состоял, заявление о трудоустройстве и трудовую книжку не передавал, трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении не издавались, спецодежду не выдавал, инструктаж не проводил. ..... между ООО «Строй-Групп-Плюс» и ИП Соловов И.С.был заключен договор субподряда на выполнение работ на территории «Азот» - филиала АО «ОХК «УРАЛХИМ». Работы по договору выполнялись до осени 2019 г., не был вывезен строительный мусор после демонтажа зданий. ИП Соловов И.С. работал на градильне по устной договоренности с ним (В.А.), договор субподряда на выполнение этих работ между ИП Солововым И.С. и ответчиком должны были заключить после выполнения работ. На период действия договора субподряда Соловову И.С. был оформлен пропуск на территорию филиала «Азот» по заявке ООО «Строй-Групп-Плюс», так как заказчик не заключает договоры и не оформляет пропуски индивидуальным предпринимателям. С Солововым С.А. и Солововым И.С. прекратил отношения, так как они подвели его при демонтаже.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, обозрев надзорное производство №ж-2020, материалы КУСП № от ....., № от ....., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ..... принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как следует из пояснений истца Соловова И.С., с ведома работодателя (директора В.А.) он был допущен к работе, подчинялся непосредственно директору ответчика, фактически выполнял работу мастера СМР ООО «Строй-Групп-Плюс» на территории филиала «Азот», с графиком работы 6/1, с 09 часов до 18 часов. В его обязанности входило: осуществление организации и контроля выполняемых ООО «Строй-Групп-Плюс» работ по договору подряда, заключенному между ООО «Строй-Групп-Плюс» и заказчиком АО «ОХК «УРАЛХИМ». В период действия трудовых отношений руководил работами на объекте цех ЦПВС и ТК, а именно: выполнялись работы по подготовке объекта к остановке, поиск и учет материалов, изготовление металлоконструкций, проводились работы по АКЗ, оштукатуриванию колонн, монтаж металлоконструкций, сдача объекта куратору заказчика.

Выполнение Солововым И.С. в спорный период трудовой функции мастера СМР подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели П.С., С.С., Соловов С.А.

Согласно заявке от ..... ООО «Строй-Групп-Плюс» просит выдать временный пропуск со сменным графиком работ с 08.00 до 22.00, работнику ООО «Строй-Групп-Плюс», мастеру СМР Соловову И.С., на период с ..... по ..... для выполнения СМР на территории Филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» и корпус 805 «Управления» в ..... на основании соглашения № от ..... к договору от ..... № Д/А-3608-18.

Согласно заявке от ..... ООО «Строй-Групп-Плюс» просит выдать временный пропуск со сменным графиком работ с 08.00 до 22.00, работнику ООО «Строй-Групп-Плюс», мастеру СМР Соловову И.С., на период с ..... по ..... для выполнения СМР на территории Филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в ..... на основании договора от ..... № Азот-CW27214-2019 (л.д.120).

Нахождение Соловова И.С. на территории филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» подтверждается информацией из Системы контроля управления доступом, согласно которой Соловов И.С. осуществлял вход на территорию предприятия в спорный период с ..... по ......

Согласно объяснению директора ООО «Строй-Групп-Плюс В.А. в надзорном производстве №ж-2020, Соловов И.С. работал в ООО «Строй-Групп-Плюс» без официального трудоустройства по причине большой текучести кадров. Заявления о приеме не писал. Зачастую работники приступают к выполнению работ и уходят через непродолжительный период времени, употребляют спиртные напитки и совершают кражи материалов. В этой связи оформляются только постоянно действующие сотрудники. Заработная плата в Обществе выплачивается 2 раза в месяц (в середине и в конце месяца). Денежные средства выплачиваются наличными и на карточку, расписываются в журнале.

Таким образом, директор ООО «Строй-Групп-Плюс» при проведении проверки прокуратурой г.Березники не отрицал факт нахождения Соловова И.С. в трудовых отношениях с ООО «Строй-Групп-Плюс».

Доводы представителей ответчика о том, что Соловов И.С. в спорный период был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и выполнял работы по договору субподряда, отклоняются судом по следующим основаниям.

Судом установлено, что ..... между ООО «Строй-Групп-Плюс» (Подрядчик) и Индивидуальным предпринимателем Соловов И.С. (Субподрядчик) заключен договор субподряда на выполнение строительных (монтажных) работ (л.д.50).

Согласно п.1, 1.2 договора субподрядчик обязуется выполнить демонтаж корпуса 108А, корпус 613 филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в ..... в установленный в договоре срок, собственными силами и средствами в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией, с учетом возможного изменения объема работ.

Согласно п.3.1 договора начало работы: ....., датой завершения работ по договору считается дата подписания сторонами акта выполненных работ.

Срок действия договора: с момента подписания и до полного выполнения сторонами своих обязательств по данному договору (п.10.1 договора).

Акт о приемке выполненных работ подписан ООО «Строй-Групп-Плюс» и ИП Соловов И.С. ..... (л.д.52-53). Таким образом, следует считать, что работы по договору выполнены. Не вывоз строительного мусора ввиду наличия на нем металлоконструкций, вывоз которых не являлся обязанностью ИП Соловов И.С., не свидетельствует о выполнении Солововым И.С. в спорный период работ исключительно по договору субподряда.

В судебном заседании В.А. также не оспаривал отсутствие договора субподряда между ООО «Строй-Групп-Плюс»ис ИП Соловов И.С. в период с мая по октябрь 2019 г.

Кроме того, наличие регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя не препятствует ему выполнять работу по трудовому договору.

Как пояснил в судебном заседании истец, работы по договору субподряда были закончены в апреле 2019 г. и объект готовился к сдаче. Наличие договора субподряда не препятствовало ему выполнять обязанности мастера СМР в ООО «Строй-Групп-Плюс», поскольку работы на объекте были фактически окончены.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, от ученического договора, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Оценивая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку истец был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Строй-Групп-Плюс» с ведома и по поручению уполномоченного лица работодателя.

Суд считает данный факт установленным в период с ..... по ..... Согласно производственному календарю на 2019 г., с 01 по 03 мая праздничные нерабочие дни, 4 и 5 мая 2019 г. выходные дни, пропуск на территорию филиала «Азот» истцу оформлен с ....., в совокупности приведенные выше обстоятельства позволяют суду сделать вывод о начале трудовых отношений истца с ......

Истец в судебном заседании пояснил, что к работе приступил ....., доказательств выполнения работ с ..... суду не представлено.

Также в судебном заседании истец Соловов И.С. пояснил, что работа в должности матера СМР была им закончена в октябре 2019 г., больше он на территорию предприятия не заходил.

Как следует из информации системы СКУД ОАО «ОХК «УРАЛХИМ», после ..... Соловов И.С. на территорию филиала «Азот» не проходил. Учитывая, что работа истца в ООО «Строй-Групп-Плюс» была связана с выполнением работ на территории филиала «Азот», оснований для установления факта трудовых отношений с ответчиком в период с ..... по ..... не имеется, поскольку не подтверждается представленными суду доказательствами.

В соответствии со ст.66 ТК РФ на ООО «Строй-Групп-Плюс» следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности мастера СМР с ..... и увольнении ..... по ст.80 ТК РФ (собственное желание). В судебном заседании истец пояснял, что фактически выполнял в ООО «Строй-Групп-Плюс» обязанности начальника участка, однако в заявках на выдачу пропусков ООО «Строй-Групп-Плюс» указывает должность Соловова И.С. как мастера СМР. Истец просит признать факт трудовых отношений именно в должности мастера СМР.

Требования истца о возложении на ООО «Строй-Групп-Плюс» обязанности по заключению трудового договора с Солововым И.С. не подлежат удовлетворению, поскольку истец в трудовых отношения с ответчиком не находится.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При таких обстоятельствах суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истец утверждает, что с работодателем достигнуто соглашение об оплате его труда в размере 60 000 руб. в месяц. Между тем, каких-либо допустимых доказательств этому, соответствующих требованиям ст. 59,60 ГПК РФ, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что заработную плату истца следует определять согласно штатному расписанию ООО «Строй-Групп-Плюс», в котором размер оклада мастера СМР составляет 12 500 руб., районный коэффициент 1 875 руб., всего в месяц 14 260 руб. (л.д.142).

Истец в уточненном исковом заявлении просит взыскать заработную плату за период с ..... по ....., однако расчет производит за период 5 месяцев в соответствии с первоначально заявленными требованиями о взыскании заработной платы за период с ..... по ......

Суд считает, что подлежит выплате заработная плата за период с ..... по ....., поскольку истец в исковом заявлении указывает, что заработная плата за май 2019 г. ему выплачена в полном объеме.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представлено. Исходя из размера оклада мастера СМР в ..... руб., заработная плата за указанный период должна составлять ...... {(..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб. + ..... руб.) - 13%), где ..... руб. – заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь 2019 г., ..... руб. – заработная плата за октябрь 2019 г.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Из положений ст. 116 Трудового кодекса РФ следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ..... по ....., доказательств предоставления истцу отпуска в период исполнения трудовых обязанностей, не представлено, суд считает подлежащей взысканию с ООО «Строй-Групп-Плюс» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что доход истца за период работы у ответчика до удержания НДФЛ составил за полные отработанные месяцы (с июня по сентябрь 2019 г.) ..... руб. (..... + ..... + .....+ + .....). Истцом отработано полных 4 месяца, таким образом, его средний дневной заработок составил: 57 .....: 4 : 29,3 = ..... руб. Оплате подлежит 14 дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени. Соответственно, компенсация неиспользованного отпуска составляет: ..... * 14 = ..... руб. С данной суммы при выплате подлежит удержанию НДФЛ в сумме ..... руб., после чего к выплате положено ..... руб. Обязанность по перечислению НДФЛ должна быть исполнена работодателем самостоятельно

Истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... руб.

Заработная плата должна быть выплачена работнику ответчика не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Каких-либо документов, свидетельствующих об установленной в ООО «Строй-Групп-Плюс» даты выплаты заработной платы, суду не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Расчет с истцом в день увольнения не произведен.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец просит произвести расчет компенсации, начиная с ......

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет ..... руб. за период с ..... по ....., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку судом установлен факт неполной и несвоевременной выплаты истцу заработной платы. Однако с учетом обстоятельств дела, тяжести и объема допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере ..... руб., в указанной истцом сумме суд признает данные требования завышенными, заявленными без учета конкретных обстоятельств дела и допущенных ответчиком нарушений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (в том числе за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений между Солововым И.С. и обществом с ограниченной ответственностью «Строй-Групп-Плюс» в период с ..... по ..... в должности мастера строительно-монтажных работ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Строй-Групп-Плюс» обязанность по внесению записи в трудовую книжку Саловова И.С. о приеме на работу ..... и об увольнении ......

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Групп-Плюс» в пользу Саловова И.С. задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в сумме 74 437,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 927,86 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 467,38 руб., и по день фактической выплаты заработной платы, исходя из уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Групп-Плюс»    в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 3 194,97 руб.

В удовлетворении остальной части иска Саловова И.С. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (07.07.2020 г.).

Судья                                             (подпись)                                            И.А.Бурдина

Копия верна. Судья