Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2213/2019 ~ М-1155/2019 от 04.03.2019

Дело № 2-698/2019 (17) 66RS0004-01-2018-009632-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 18.02.2019 года)

г. Екатеринбург 12 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тихоновой О.А. при секретаре судебного заседания Ковалевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Артема Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лебедев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 05.10.2017 по настоящее время он работает в ООО «Сфера» в должности менеджера по развитию. Трудовой договор между ним и работодателем был заключен 01.11.2017. Согласно приглашению на работу от 03.10.2017 по продвижению ТМ «Конфитрейд» его заработная плата составляет 85000 руб. 00 коп. в месяц. Трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату он получает на банковскую карту. Свои обязанности он выполняет надлежащим образом, однако ответчик не исполняет свои обязанности по выплате заработной платы в полном размере, установленным трудовым договором. Последняя заработная плата была выплачена 09.11.2018. Однако с 05.10.2017 его труд не оплачен в полном объеме. Учитывая изложенное, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 545252 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27262 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

Истец Лебедев А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Сфера» Никифоров А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал ротив удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в представленном в суд отзыве основаниям. Указал, что истец принят на работу с 01.11.2017, и заработная плата ему выплачивалась в полном объеме, включая премии и районный коэффициент. Пояснил, что ТМ «Конфитрейд» к ООО «Сфера» никакого отношения не имеет. Просил в удовлетворении иска отказать.

Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что Лебедев А.А. принят на работу в ООО «Сфера» 01.11.2017 на основании трудового договора от 01.11.2017 № СФ-148 на должность менеджера по развитию продаж в отдел продаж по работе с региональными клиентами. На указанную должность истец был принят на основании его личного заявления от 01.11.2017 и приказа о приеме на работу от 01.11.2017 № СФ-14, с которым истец был ознакомлен.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между Лебедевым А.А. и ООО «Сфера» возникли с 01.11.2017. Доказательств обратного истцом в материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Ссылка истца на приглашение на работу от 03.10.2017 от имени Компании «Конфитрейд» (л.д. 12) не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку трудовым договором по смыслу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации не является. Требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО «Сфера» за период с 05.10.2017 по 01.11.2017 истцом заявлено не было.

В соответствии с п. 2.1 вышеуказанного трудового договора от 01.11.2017 № СФ-148 было установлено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 20000 руб. 00 коп. Заработная плата выплачивается в кассе организации либо перечисляется на расчетный счет работника в банке (п. 2.2 трудового договора). Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – не позднее 20 числа каждого месяца и окончательный расчет - не позднее 10 числа последующего месяца (п. 2.3 трудового договора).

29.12.2017 дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 01.11.2017 № СФ-148 истцу была установлена заработная плата в размере 57500 руб. 00 коп. с указанием на то, что работник также имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат премий, вознаграждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением о премировании сотрудников.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сфера» указал, что трудовым договором от 01.11.2017 № СФ-148, а впоследствии дополнительным соглашением от 29.12.2017 № 1 к указанному трудовому договору был установлен именно оклад по занимаемой истцом должности.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, расположенных в районах Урала, в частности, для Свердловской области такой коэффициент установлен в размере 1,15.

Учитывая изложенное, а также вышеуказанные пояснения представителя ответчика об установлении условиями трудового договора от 01.11.2017 № СФ-148 и дополнительного соглашения № 1 от 29.12.2017 именно оклада по занимаемой истцом должности, суд полагает правомерным установить производилось ли истцу начисление районного коэффициента за период работы.

Так п. 3.4 Положения об оплате труда работников ООО «Сфера», утвержденного приказом от 16.01.2017 № 16-01/17 установлено, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами. Сумма районного коэффициента и/или процентных надбавок начисленная к заработной плате, которая является ее составными элементами выплачивается работнику один раз в месяц одновременно с выплатой премии – 15го числа месяца, следующего за расчетным.

Ответчиком в материалы дела представлены приказы о поощрении истца от 28.02.2018, от 13.03.2018, от 12.04.2018, от 15.05.2018, от 19.06.2018, 13.07.2018, 16.08.2018.

Как следует из расчетных листков, представленных ответчиком в материалы дела, вместе с названными в данных приказах премиями истцу начислялось 15% на всю сумму заработной платы, включая премии, и выплачивалось 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также из указанных расчетных листов следует, что истцу начислялась заработная плата, исходя из установленного трудовым договором оклада. Ответчиком в материалы дела представлены список перечисляемой в банк заработной платы за спорный период, а также платежные поручения за спорный период.

Истец в судебном заседании не оспаривал, что он получал, указанные в расчетных листках суммы заработной платы. Вместе с тем, истец в нарушение ч. 1 чт. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательств установления ему иного размера заработной платы нежели та, что была оговорена сторонами в трудовом договоре от 01.11.2018 № СФ-148, а впоследствии в дополнительном соглашении от 29.12.2017 № 12 к нему. Указанное истцом приглашение на работу от 03.10.2017 в силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть признано надлежащим доказательством, поскольку условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения именно в трудовой договор, коим приглашение на работу признано быть не может. Истец не отрицал и не оспаривал в судебном заседании, что трудовой договор он подписал собственноручно на указанным в нем условиях.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что за ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года истец не был премирован по итогам работы, в связи с чем ему в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Сфера» не был начислен районный коэффициент на установленный ему трудовым договором оклад.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит обоснованными исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца недополученной суммы заработной платы в виде районного коэффициента за период с 01.11.2017 по 31.01.2018, размер которого составит:

За ноябрь 2017 года: 20000 руб. 00 коп. * 15% = 3000 руб. 00 коп.

За декабрь 2017 года: 20000 руб. 00 коп. * 15% = 3000 руб. 00 коп.

За январь 2018 года: 57500 руб. 00 коп. * 15% = 8625 руб. 00 коп.

Всего: 14625 руб. 00 коп.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в ином размере суд не усматривает, поскольку ответчиком были представлены доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы за весь заявленным им период до 09.11.2018, в том числе с учетом нахождения истца в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, а также с учетом нахождения его в отпуске по временной нетрудоспособности на основании больничных листов.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме за период с 01.11.2017 по 31.01.2018, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Расчет указанной компенсации с учетом установленной трудовым договором даты расчета по заработной плате, а именно: 10-го числа месяца, следующего за расчетным, а с 2018 года - 31-го числа расчетного месяца согласно дополнительному соглашению № 1 от 29.12.2017 к трудовому договору от 01.11.2017 № СФ-148, составит:

С 10.12.2017 по 12.02.2019:

— c 9 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (9 дн.) в сумме 14 руб. 85 коп. (3000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 86 руб. 80 коп. (3000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 63 руб. 00 коп. (3000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 253 руб. 75 коп. (3000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 136 руб. 50 коп. (3000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 12 февраля 2019 г. (58 дн.) в сумме 89 руб. 90 коп. (3000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 644 руб. 80 коп.

С 10.01.2018 по 12.02.2018:

— c 11 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (32 дн.) в сумме 49 руб. 60 коп. (3000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 63 руб. 00 коп. (3000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 253 руб. 75 коп. (3000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 136 руб. 50 коп. (3000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 12 февраля 2019 г. (58 дн.) в сумме 89 руб. 90 коп. (3000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 592 руб. 75 коп.

С 31.01.2019 по 12.02.2019:

— c 1 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (11 дн.) в сумме 49 руб. 02 коп. (8625.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 11 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 181 руб. 13 коп. (8625.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 729 руб. 53 коп. (8625.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 392 руб. 44 коп. (8625.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 12 февраля 2019 г. (58 дн.) в сумме 258 руб. 46 коп. (8625.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 1610 руб. 58 коп.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 2848 руб. 13 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки при увольнении и приказа об увольнении, учитывая степень вины работодателя, физические и нравственные страдания, связанные с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, при отсутствии достаточных обоснований тяжести перенесённых истцом страданий, суд в качестве компенсации морального вреда находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «Сфера» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 998 руб. 93 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лебедева Артема Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сфера» в пользу Лебедева Артема Александровича задолженность по заработной плате в размере 14 625 руб. 00 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный и другие фонды, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 848 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований Лебедева Артема Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» - отказать.

Взыскать с ООО «Сфера» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 998 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья О.А. Тихонова