Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-363/2018 ~ М-167/2018 от 18.01.2018

Дело № 2-363/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 марта 2018 года     г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      Береговой С.В.

при секретаре                              Никитиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекреневой Т. В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № ... «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <...>, ее заработная плата за период с января по декабрь 2017 года составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2017 года в размере <...> руб., включая в сумму недоначисленные отпускные, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы в сумме по чеку за ксерокопирование документов <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены, представили отзыв, в котором просят при вынесении решения учитывать расчеты МУ «ЦБСОО», с требованиями истца не согласны.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет, а также письменный отзыв, в котором просят при удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы учесть представленные расчеты МУ «ЦБСОО».

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.07.2016 составлял 7500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02.06.2016), с 01.07.2017 – 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 19.12.2016).

Судом установлено, что Бекренева Т.В. в спорный период с января по декабрь 2017 года работала в МДОУ детский сад № ... «Колосок» в должности <...>, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ее должностной оклад составлял <...> руб., ей предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, 10 %- компенсационная выплата по Положению об оплате труда и трудовому договору.

Приказами ответчика в отношении истца, за заявленный период, также устанавливались выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты; осуществлялась работа по совмещению.

Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки, приказы работодателя в отношении истца за заявленный в иске период, положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда и о премировании работников учреждения, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Данное постановление действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

С учетом указанного постановления за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (оплаченный фактически отработанный период) расчет недополученной истцом заработной платы истца производится следующим образом: 7354,28 руб. (7800 руб.(МРОТ) х1,65/21х12 – 7383,09 руб. ( 2631,43 руб. оклад + 529,48 руб. годовая премия+26,31 руб. стим. выпл.за стаж+ 263,14 руб. компенсац.выплата )х 1,65+ 1690 руб.). С учетом указанных выплат, которые включаются в состав заработной платы, оснований для начисления дополнительных сумм в данном месяце не имеется.

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы надлежит отказать.

Также истцом заявлено требование о взыскании недоначисленных отпускных. Однако суд, анализируя положения ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проверив представленный расчет, исходя из которого МУ «ЦБСОО» истцу был произведен расчет и оплата отпускных, приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку отпускные были начислены исходя из фактически начисленной заработной платы.

В удовлетворении остальной части иска об удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов суд полагает необходимым отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ.