Мотивированное решение по делу № 02-0438/2021 от 01.01.2021

77RS0028-02-2020-003316-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года       г. Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Иванчиковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-438/21 по иску Кармаш Екатерины Николаевны к ЧОУ СОШ «Старт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, отмене дисциплинарного взыскания, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к  ЧОУ СОШ «Старт», с учетом уточненных требований, изменения предмета иска в порядке ст. 39 ГПК РФ,  просит взыскать с ответчика невыплаченную зарплату за 5 месяцев работы по трудовому договору № 01.09.20/5 от 01.09.2020 года в размере 312 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8538 руб. 80 коп., компенсацию при расторжении трудового договора без видимых на то причин в размере 187 200 руб., компенсацию за часть неиспользованного отпуска в размере 61 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в сумме 78 250 руб., обязать ответчика отменить неправомерно наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Исковые требования мотивированы тем, что 25 июля 2020 года  между истцом и директором ЧОУ СОШ «Старт» была  достигнута  устная договоренность о том, что истец перейдет в школу на работу в качестве ...я. Истец перевела в школу своих детей. Директор заверяла, что стоимость обучения детей составит 7000 руб. в месяц за каждую дочь. 25 августа 2020 года дети попали в аварию, истец находилась с младшей дочерью в больнице. В разговоре с директором о подготовке рабочих программ последняя ответила, что есть рабочие программы с прошлого года и ими можно будет воспользоваться, поставив другие даты, а учебники можно будет  получить 1 сентября.

02 сентября 2020 года истец приступила к выполнению своих обязанностей ...я .... Позже выяснилось, что ряда учебников в школе нет. Также истец подписала договор на обучение дочери, в котором указана сумма 25 000 руб., истец уточнила у бухгалтера, которая пояснила, что все верно, по приезду директора будет подписано дополнительное соглашение, по которому нужно будет платить 7 000 руб.

Неполное обеспечение учебниками, отсутствие рабочих программ, которые обещала представить директор, устаревшее компьютерное оборудование, отсутствие колонок для прослушивания аудиозаписей, отсутствие переноски, полное отсутствие дидактических и наглядных материалов для проведения уроков ... истец считает нарушением п. 3.2.4 трудового договора № 01.09.20/5, заключенного с истцом 01.09.2020 года, нарушением требований ФГОС РФ к оснащению кабинета ....

 Истец считает, что добросовестно исполняла свои обязанности ...я ...,  с должностной инструкцией ее не ознакомили до 03.02.2021 года. С тарификацией на 2020-2021 учебный год и своей нагрузкой истец была ознакомлена 23.09.2020 года. В этот момент выяснила, что часть зарплаты будет «серой», а именно 4 часа в неделю. Оплату «серой» части зарплаты за октябрь истец получила только 03.02.2021 года. 25.09.2019 года на уроке у истца произошел неприятный инцидент после которого,  по мнению истца директор школы  начала понуждать истца к увольнению.

13.10.2020 года директор вызвала истца в кабинет и сказала подписать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания по причине несвоевременного составления программ для обучения 10 классов, истец возразила, что учебники получила только 27 сентября, письменные объяснения от истца не потребовали, расследование не проведено. Допущено нарушение правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ненадлежащее исполнение директором своих обязанностей, выражающееся в необеспечении учебниками, наглядными аудио-визуальными материалами, оргтехникой и сопутствующими материалами не позволило истцу дальше работать в ЧОУ СОШ «Старт», но не имея дипломов, истец не могла устроиться на другую работу и была вынуждена брать больничные листы.

Истец Кармаш Е.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав  представителя ответчика, исследовав  письменные материалы дела, суд приходит к  выводу о том, что заявленные требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

            В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 п. 1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

             В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что  с 01.09.2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 01.09.20/5 , принята на работу в ЧОУ СОШ «Старт» на должность ...я ... на основании приказа № 72 от 01.09.2020 года. Ставка заработной платы ... руб. в месяц за норму 18 часов педагогической работы. Ставка заработной платы с учетом объема учебной нагрузки, предусмотренного п. 4.2 настоящего договора составляет ... руб. в месяц. (работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме - 26 часов в неделю).

 Из договора следует, что истец была ознакомлена 01.09.2020 года с должностной инструкцией ...я ..., правилами внутреннего трудового распорядка, приказом о тарификации на 2020-2021 учебный год.

Истцом  при трудоустройстве представлены документы об образовании, сертификаты, удостоверения о повышении квалификации.

Приказом № 7 о дисциплинарном взыскании от 13.10.2020 года ответчик в отношении истца за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в несвоевременной сдаче рабочей программы, а также за несоответствие рабочей программы 10 класса требования ФГОС, применил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание - служебная заиска заместителя директора УВР Тюляевой Е.Н. (не сданы рабочие программы 9 класса, по внеурочной деятельности 3, 4, 7 классов. Программы 7 класса, 10, 3, 4 сданы не по графику - сдал ...ь 12.10.2020 года, а по графику - 07.09.2020 года, программа 10 класса не соответствует требованиям ФГОС).

Приказом № 6 о дисциплинарном взыскании от 09.10.2020 года ответчик истцу за нарушение внутреннего трудового распорядка (несвоевременное выставление оценок в системе «Школьный портал») объявил замечание.

Приказом о предоставлении отпуска работнику № 93 от 14.10.2020 года истцу был предоставлен отпуск с 14.10.2020 года на 1 календарный день без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

С 15.10.2020 года по 25.01.21 года истец должностные обязанности не выполняла в связи с периодом временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом.

Истцом предъявлены листки нетрудоспособности за периоды с 15.10.2020 по 28.10.2020 года, с 11.12.2020 года по 18.12.2020 года, с 21.12.2020 года по 31.12.2020 года.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что с иском не согласен, ответчик не удерживал и не препятствовал получению оригиналов документов об образовании истца. Оригиналы справок с предыдущих мест работы ответчиком хранятся в личном деле, поскольку являются документами для исчисления стажа работы и начисления заработной платы и произведения иных расчетов, 03.02.2021 года истец получила заверенные копии документов. Истцу своевременно начислялась заработная плата в связи с чем,  доводы о понуждении к увольнению считает необоснованными, таким образом какие-либо выплаты за исключением заработной платы истцу не полагаются. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания истцом в установленном законом порядке не обжалован, пропущен срок для обжалования дисциплинарного взыскания.

Согласно справке ответчика от 26.01.2021 года отсутствует задолженность перед ...ем ... Кармаш Е.Н., работающей в ЧОУ СОШ «Старт» с 01.09.2020 года по настоящее время.

Трудовой инспекцией по Московской области по обращению Кармаш Е.Н. о незаконном привлечении ее к дисциплинарной ответственности проводилась проверка, по результатам которой,  мер к ответчику принято не было, сведений и каких-либо мер со стороны трудовой инспекции в связи с нарушением ответчиком норм трудового законодательства не поступало.

В судебном заседании по ходатайству стороны ответчика допрошен  свидетель, ...ь ЧОУ СОШ «Старт», который показал, что истца знает, она работала с сентября по октябрь, предъявила претензии на основании того, что ей не предоставлялись материалы. В школе всегда предоставляются материалы, ноутбуки, учебники. В школе есть методические объединения, методисты помогают с материалами. Истец присутствовала на уроке свидетеля, они общались по составлению программ. Сроки устанавливаются в школе и в августе все сдают программы. Заработная плата поступает  на карту 2 раза в месяц.  Преподаватель отвечает за подготовку к уроку.

В судебном заседании по ходатайству ответчика допрошена, заместитель директора по учебно-воспитательной работе ЧОУ СОШ «Старт», которая показала, что знает истца, истец  работает ...ем и должен сам  корректировать программу. В правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что ...ь должен осуществлять деятельность на основе рабочей программы. Свидетель требовала рабочую программу, но ей не поступило пояснений. Конфликта не было, взаимоотношения ровные. Образовательную программу можно найти на сайте министерства просвещения. У истца были учебники, свидетель выдавала ей учебники. Выдачу не записывают, есть учебный фонд.

В судебном заседании допрошена, ...ь начальных классов ЧОУ СОШ «Старт», которая показала, что истец ...ь в школе, проработала около месяца ...ем английского. Заработную плату получает на карту  по тарификации. На основе типовых программ составляется рабочая программа. Программа составляется в начале учебного года в сентябре. Администрация доводит, когда нужно сдать. Сдаются  программы  за личной подписью. Школа предоставляет все необходимые пособия, не может быть такого, чтобы не было учебника, типовая программа расписана. За 12 лет работы ей всегда выдавали учебники. Если чего-то не  выдали, можно обратиться к администрации, написать служебную записку.

В судебном заседании  также  допрошена, главный бухгалтер ЧОУ СОШ «Старт», которая показала, что истец работает с 1 сентября 2020 года ...ем ..., все выплаты в соответствии с законодательством производятся в срок. Начисления производит Елена Николаевна. Истец с 14 октября  находилась на  больничном листе. С апреля -  в отпуске. Некоторые больничные истец  предоставляла через 1,5 месяца. О желании уволиться истца ей не известно. Про увольнение по соглашению не известно. Знает, что истец замещала ...я в детском саду, истец помогала другому сотруднику. Истец  пояснила, что  вела замену и ей это не оплатили. Диплом был выдан 3 февраля.

В судебном заседании по ходатайству стороны истца был допрошен, который показал, что на момент, когда начался конфликт с ответчиком, наблюдал изнутри события, забирал старшую дочь истца, общался с директором Самариной, Она предъявляла претензии к истцу на эмоциях. Он забрал ребенка из школы. Претензии необоснованные, директор считала начавшиеся пропуски из-за болезни по уходу за ребенком неправильными, истец отпрашивалась, были оскорбления от директора, о чем  знает со слов истца. Претензию вручал в сентябре бухгалтеру о мирном урегулированию, однако претензию отказались принимать. Указали входящий номер 13 ноября 2 раз. 1 раз отвозил за неделю до 13 ноября. Доверенности не было, претензию  в дальнейшем направили по почте.

Не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей у суда оснований не имеется, Какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела, вопреки доводам стороны истца, судом не установлено, свидетели в установленном порядке были предупреждены об уголовной ответственности. При оценке показаний свидетелей, судом принимается во внимание то обстоятельство, что очевидцем произошедших событий свидетели не являлись.

Судом установлено, что 15.05.2021 года истец  обратилась к ответчику с заявлением  об увольнении по собственному желанию с 01 июня 2021 года. На основании указанного заявления работодателем издан приказ об увольнении, произведен расчет и направлена телеграмма о необходимости получения трудовой книжки.

Разрешая заявленные исковые требования, судом учитывается то обстоятельство, что решение принимается по заявленным требованиям.

Требования истца о выплате заработной платы за 5 месяцев работы – октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль подлежат отклонению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что в октябре 2020 года истцом отработано 9 рабочих дней. За указанный период произведено начисление заработной платы в размере 25 527 руб. 27 коп., за период нахождения на больничном листе начислено пособие за период с 15 октября 2020 года по 28 октября 2020 года. Удержано НДФЛ 4463 руб., указанное обстоятельство не оспорено истцом в ходе рассмотрения дела.

В период с ноября 2020 года по февраль 2021 года работник был нетрудоспособен, оплата больничного листа произведена, рабочих дней в указанном периоде не имелось.

Оснований не согласиться с представленным ответчиком расчетом за отработанные 9 рабочих дней в октябре и расчетом пособия по временной нетрудоспособности за период с 15 октября 2020 года по февраль 2021 года у суда не имеется.

Поскольку работник был временно нетрудоспособен, ему в установленном порядке выданы листки нетрудоспособности, рабочих дней в период с 15 октября 2020 года по февраль 2021 года не имелось, оплата ответчиком отработанного времени и периода нетрудоспособности произведена в полном объеме, оснований для выплаты заработной платы за указанный период времени не имеется.

Довод истца о том, что в связи с конфликтными отношениями она вынужденно находилась на больничном, основанием для выплаты заработной платы не является, поскольку при наступлении временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы, при этом наличие оснований для выдачи больничного листа подтверждены лечебным учреждением и не могут быть связаны с наличием или отсутствием конфликтных отношений на работе,  трудовую деятельность в указанный период  истец не осуществляла, в связи с чем, оснований для выплаты заработной платы за указанный период времени не имеется.

             В ходе рассмотрения дела, ответчиком представлен расчет начисленной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства, отражает период работы, период временной нетрудоспособности, порядок расчета подлежащих выплате сумм. Наличие задолженности по заработной плате в ходе рассмотрения дела не установлено.

             Поскольку расчет за указанный период произведен с ответчиком в полном объеме, оснований для выплаты процентов за задержку заработной платы не имеется.

Требования истца о взыскании денежных средств в размере 187 200 рублей в качестве компенсации, положенной сотруднику при расторжении трудового договора без причин подлежат отклонению, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт расторжения трудового договора работодателем в одностороннем порядке или расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 000 рублей требования истца подлежат отклонению, поскольку  на основании заявления истца ей был предоставлен отпуск в размере 30 суток, денежные средства (отпускные) были перечислены на счет истца.

Порядок начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком в соответствии со ст. 127 ТК РФ и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ ССР 30 апреля 1930 года №169. Принят к расчету период работы с 01 сентября 2020 года по 01 июня 2021 года, полное количество отработанных месяцев – 9. 56/12 мес. х 9 мес. – количество календарных дней отпуска – 42. В период работы истцу предоставлен отпуск 30 календарных дней. Таким образом, на момент увольнения истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск за 12 дней. Расчет компенсации за 12 дней с учетом количества календарных дней в месяце, в котором работник фактически работал – 22,46 сентябрь 2020 года, 12,29 – октябрь 2020 года. Размер компенсации составил 22 191 руб. 56 коп., расчет произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, указанная сумма выплачена работнику в день увольнения.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Доводы истца о необеспечении ее ответчиком необходимой литературой, материалом опровергаются показаниями допрошенных свидетелей. Каких-либо докладных записок об отсутствии необходимых для занятий, разработки программ от истца Кармаш Е.Н. в адрес администрации не поступало, доказательств невозможности получения необходимых материалов и литературы или отказа в выдачи таких материалов работодателем материалы дела не содержат.

Заявленные исковые требования об отмене дисциплинарного взыскания  в виде выговора суд находит подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован ст.193 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиям.

Судом установлено, что приказом №7 от 13 октября 2020 года Кармаш Е.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в несвоевременной сдаче рабочей программы, а также несоответствие рабочей программы 10 класса требованиям ФГОС. С указанным приказом (распоряжением) Кармаш Е.Н. ознакомлена лично 13 октября 2020 года, что подтверждается ее подписью в указанном приказе.

Уточненное исковое заявление с требованием об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора направлено в суд и принято к производству суда 29 апреля 2021 года.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

    Суд приходит к выводу о том, что Кармаш Е.Н. пропущен срок для обращения в суд с требованием о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку с иском к ответчику с указанным требованием она обратилась по истечении трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ – 29 апреля 2021 года.

                При этом судом принимается во внимание, что первоначально с исковым заявлением в суд истец обратилась 22 декабря 2020 года, соответственно с указанного времени, неоднократно уточняла заявленные требования, соответственно препятствий для предъявления соответствующих требований в установленный законом срок у истца не имелось. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока судом не установлено, оснований для восстановления срока не имеется.

              Судом принимается во внимание тот факт, что истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно изменяла исковые требования, окончательное уточненное исковое заявление Кармаш Е.Н. принято к производству суда 28 июня 2021 года, указанные требования разрешаются судом при рассмотрении спора.

               Доводы истца о нарушении прав ее дочери, о несогласии со стоимостью обучения являются самостоятельными правоотношениями, требований в уточненном исковом заявлении, связанными с восстановлением прав истца в данной части не заявлено.

            Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, производные требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

            В связи с отклонением исковых требований, оснований для возмещения судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кармаш Екатерины Николаевны к ЧОУ СОШ «Старт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, отмене дисциплинарного взыскания, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

               Судья Н.С. Баранова