Решение по делу № 2-87/2021 (2-4415/2020;) ~ М-3877/2020 от 20.08.2020

2-4415/2020

Решение

Именем Российской Федерации

г. Химки                                 15 января 2021 года

Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи С.В. Молчанова, при секретаре И.А. Березневой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фили Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

установил

истец обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указывала на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала Мастер-тренером, при приеме на работу оформления на работу не произошло. Просила об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку соответствующей записи, а равно и взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Кроме того, просила о компенсации морального вреда.

Истец в суд явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика против требований возражал.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав имеющиеся в распоряжении материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> в истец по месту осуществления ответчиком работодателем была допущена к исполнению обязанностей в его интересах как Мастер-тренер, подчинилась правилам внутреннего трудового распорядка, однако в установленном порядке ее прием на работу осуществлен не был.

В данной ситуации суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части установления трудовых отношений между сторонами и возложении на работодателя обязанности внесения в трудовую книжку соответствующей записи.

Разрешая спор в части требований о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик признал требования в части взыскания заработной платы в размере 46000 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части, учитывая при этом, что объективных данных о возможности взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в ином размере суду не представлено.

Положением об оплате труда и премировании, утвержденным <дата>, в разделе 8 «Премирование» предусмотрено, что начисление и выплата премий осуществляется только на основании распоряжения (приказа) работодателя (п.8.1), выплачиваются по итогам работы за месяц – за счет выполнения установленного ежемесячного плана продаж (п.8.3), размер премий устанавливается приказом в зависимости от результатов работы каждого конкретного работника (п.8.4).

В п.8.5 Положения указаны обстоятельства, при которых не выплачивается премия, а в п.8.6 – обязанность работодателя издать приказ о невыплате премии с указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии.

В п.9.1 Положения указано, что основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности организации согласно таблице, указанной в п.9.2.

Исходя из приведенных условий локального акта премирование по результату работы за месяц производится при наличии решения работодателя (п.8.1). В случае принятия такого решения осуществляется премирование работников, указанных в п.9.2, в размерах, указанных в п.9.2, за исключением работников, которым премия подлежит снижению или не подлежит выплате – в отношении таких работников издается приказ с обоснованием причин снижения или невыплаты (п.8.6).

Следовательно, как по смыслу ст.ст. 129, 135 ТК РФ, так и по условиям трудового договора и локального нормативного акта работодателя осуществление стимулирующих выплат, в т.ч. выплата премий по итогам работы за месяц, является правом, но не обязанностью работодателя.

Необходимость издания приказа о невыплате (частичной выплате) премии с указанием причин (п.8.6), таким образом, направлено на исключение возможности дискриминации отдельных работников при наличии решения о премировании иных работников. (ст. 3, ч.2 ст. 132 ТК РФ).

Работодатель решения о премировании не принимал, ни в отношении истца, ни в отношении иных работников. Таким образом, истец не был поставлен в худшее положение по сравнению с иными работниками.

Также в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца, ввиду неосуществления работодателем окончательного расчета с работником в последний день, подлежит взысканию компенсация за просрочку за период с <дата> по <дата> 4289,50 руб.

Также в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, ввиду установления факта нарушения ее прав и законных интересов, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, поведения сторон, обстоятельств его причинения, степени пережитых нравственных страданий, подлежит установлению в сумме 15000 руб.

руководствуясь требованиями ст.ст. 198, 199 ГПК РФ,

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО «Фили Фитнес», обязав ответчика в течение месяца с момента вступления решения в силу внести в трудовую книжку истца запись о работе в период с <дата> по <дата> в должности Мастер тренер.

    Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Фили Фитнес» задолженность по заработной плате 46000 руб., проценты за просрочку в порядке ст. 236 ТК РФ за период с <дата>шгода по <дата> 4289,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                      С.В. Молчанов