Мотивированное решение по делу № 02-2105/2017 от 22.02.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Марчук Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2105/17 по иску Кожевниковой М.А. к ООО «Метро Стиль 2000» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кожевникова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Метро Стиль 2000» о взыскании заработной платы в размере *копеек, мотивируя свои требования тем, что 18.06.2008 г. была принята на работу к ответчику на должность секретаря-референта, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 102. 01.06.2012 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение, по условиям которого истец переведена на должность руководителя группы планирования и контроля с увеличением размера заработной платы. 12.12.2016 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по причине сокращения численности и штата организации. При увольнении истцу выдан расчетный листок, согласно которому задолженность работодателя по выплате заработной платы составила *копеек. Данная задолженность до настоящего времени истцу не выплачена, чем нарушены ее трудовые права.

Истец Кожевникова М.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Метро Стиль 2000» в судебное заседание не явился, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, согласно письменным пояснениям по иску, факт наличия задолженности перед Кожевниковой М.А. подтвердил, представил расчет задолженности.

В связи с этим суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18.06.2008 г. между Кожевниковой М.А. и ООО «Метро Стиль 2000» заключен трудовой договор № 102, по условиям которого истец принята на работу на должность секретаря-референта, о чем имеются записи в трудовой книжке (л.д. 10).

Согласно п. 7.1. трудового договора заработная плата Кожевниковой М.А. установлена в соответствии со штатным расписанием и составила ежемесячно в сумме *рублей (л.д. 11-15).

Приказом от 01.06.2012 г. истец переведена на должность руководителя группы планирования и контроля с увеличением размера заработной платы до *рублей, о чем между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 16, 17).

12.12.2016 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по причине сокращения численности и штата организации.

Согласно расчетным листкам за период с января по декабрь 2016 г., задолженность по заработной плате истца составила *копеек.

Учитывая то, что в ходе судебного разбирательства доказательств, свидетельствующих о выплате указанной задолженности, не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере *копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кожевниковой М.А. к ООО «Метро – Стиль 2000» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Метро – Стиль 2000» в пользу Кожевниковой М.А. задолженность по заработной плате в размере *копеек.

Взыскать с ООО «Метро – Стиль 2000» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере *копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 01 июня 2017 года.

Судья Е.Г. Зотова