Решение по делу № 2-263/2021 (2-2354/2020;) ~ М-2325/2020 от 09.11.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2021 года     г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кучеровой А.В., при секретаре Бобрачковой А.В.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению <ФИО>3 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 об отмене приказов о дисциплинарном взыскании и прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении в должности, восстановлении функций классного руководителя, признании актов незаконными, оплате больничного листа, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда, юридических услуг, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО>3 обратился в Куйбышевский районный суд <адрес> с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2, требуя восстановить его на работе в качестве заместителя директора по ОБЖ и ДП в МБОУ <адрес> ООШ <номер> им. Д.Г. <ФИО>4; произвести оплату больничного листа от <дата>; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с <дата> до вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать компенсацию за оказание юридических услуг в размере 40 000 рублей.

В обоснование иска указано, что приказом директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 от <дата> <номер> истец уволен с должности заместителя директора ОБЖ и ДП. С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, а процедуру его издания - нарушенной работодателем.

Определением от <дата> в одно производство объединены гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>3 о восстановлении на работе в качестве заместителя директора по ОБЖ и ДП в МБОУ <адрес> ООШ <номер> им. Д.Г. <ФИО>4; оплате больничного листа, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, с гражданским делом по исковому заявлению <ФИО>3 об отмене дисциплинарного взыскания, и с гражданским делом по исковому заявлению <ФИО>3 о восстановлении на работе в должности учителя физики, оплате за время вынужденного прогула, оплате за время вынужденного прогула, оплате больничного листа, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец <ФИО>3 заявленные требования неоднократно уточнял в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил в последней редакции от <дата> признать приказ <номер> от <дата> о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным; приказ <номер> от <дата> о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора отменить; приказ <номер> от <дата> о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращения трудового договора отменить; приказ <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отменить; восстановить в должности заместителя директора по ОБЖ и ДП МБОУ <адрес> ООШ <номер> им. Д.Г. <ФИО>4; приказ <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отменить; восстановить в должности учителя физики МБОУ <адрес> ООШ <номер> им. Д.Г. <ФИО>4; восстановит функции классного руководителя 9 А класса МБОУ <адрес> ООШ <номер> им. Д.Г. <ФИО>4; признать акты об отказе от подписания приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконными; оплатить больничный лист от <дата> <номер> за счет средств работодателя; обязать работодателя оформить документы для оплаты больничного листа <номер> от <дата> за счет средств Фонда Социального Страхования; выплатить заработную плату за вынужденный прогул с <дата> до дня вынесения решения суда о восстановлении на работе в должности заместителя директора ОБЖ и ДП, учителя физики, классного руководителя; выплатить компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей; компенсировать юридические услуги в сумме 130 000 рублей; компенсировать судебные расходы в сумме 1 300 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>3 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что процедура увольнения его с должности заместителя директора полностью нарушена, для увольнения с должности учителя физик отсутствовали основания, работодателем пропущены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представители ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 <ФИО>4 А.В., <ФИО>6 возражали против удовлетворения завяленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснили, что у работодателя имелись основания для привлечения <ФИО>3 к дисциплинарной ответственности и для последующего увольнения. <ФИО>3 не был исполнен приказ о назначении ответственным за «утренний фильтр», что повлекло привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Поскольку ранее на <ФИО>3 уже было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора и увольнения <ФИО>3 Процедура увольнения и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности считают не нарушенными, поскольку днем обнаружения проступка считают день совещания педагогических работников, на котором отсутствие организации «внутреннего фильтра» было вменено <ФИО>3 и истребованы объяснения по данному факту. Размер расходов на оплату услуг представителя, а также размер компенсации морального вреда полагают чрезмерно завышенным. С расчетом среднего заработка за период вынужденного прогула согласились, указав, что он произведен верно. При этом указали, что необходимо выделить подоходный налог.

Представитель третьего лица департамента образования Комитета по социальной политике и культуре администрации <адрес> <ФИО>19 действующая на основании доверенности, суду пояснила, что нарушения трудового законодательства имели место, однако размер расходов на оплату услуг представителя, а также размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, просила уменьшить его, с учетом принципов разумности и справедливости, поскольку школа является бюджетным учреждением.

Представитель третьего лица государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филюшин Н.Ю., действующий на основании доверенности, представил в материалы дела письменный отзыв, в котором указал, что срок для предъявления и оплаты больничного листа не пропущен истцом, в связи с чем, его право на получения пособия по временной нетрудоспособности не утрачено.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего заявленные <ФИО>3 требования обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению частично, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Из материалов дела следует, что <ФИО>3 принят на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 с <дата> на условиях внешнего совместительства (на 0,5 ставки) на должность заместителя директора согласно приказу о приеме на работу <номер> от <дата>, условиям трудового договора <номер>.2017 от <дата>.

Приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Иркутска основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, <ФИО>3 уволен по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

<дата> <ФИО>16 принят на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 на неопределенный срок в качестве заместителя директора по ОБЖ и ДП (приказ <номер> от <дата>) и на условиях внешнего совместительства на должность учителя физики (приказ <номер> от <дата>).

<дата> между муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением города Иркутска основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 и <ФИО>3 заключен трудовой договор <номер>.2017, в соответствии с п. 2.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в качестве заместителя директора по ОБЖ и ДП, и действовать в соответствии с Уставом МБОУ г Иркутска ООШ <номер> и правилам внутреннего трудового распорядка.

Работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (п. 4.1); выполнять установленные нормы труда (п. 4.2); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 4.3); бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (п. 4.4); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (п. 4.5); добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией (п. 4.6); исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 4.7).

В соответствии с п. 7.1 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени, согласно утвержденного директором школы расписания.

Заработная плата выплачивается за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, каждые полмесяца с 15 по 20 числа, и с 25 по 30 числа каждого месяца (п. 8.1).

Как усматривается из п. 8.2 трудового договора, заработная плата состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 6 258,60 рублей в месяц; выплат компенсационного характера (в соответствии с п. 6.4 Приложения <номер> к постановлению администрации <адрес> от <дата> <номер>), районного коэффициента к заработной плате в размере 30% надбавки за работу в южных районах <адрес> в размере 30%; выплат стимулирующего характера в качестве поощрения.

Согласно должностной инструкции заместителя директора по ЛБЖ и допризывной подготовке, утвержденной директором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Иркутска основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2, с которой <ФИО>3 ознакомлен <дата>, в своей деятельности заместитель директора по ОБЖ и допризывной подготовке руководствуется Конституцией РФ, Законами РФ «Об образовании», «Об обороне», «О гражданской обороне», Конвенцией ООН «О правах ребенка», Указами Президента РФ, решениями Правительства РФ и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания, обороны, ГО и обеспечения функционирования школы при чрезвычайных ситуациях, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, приказами и распоряжениями директора школы, а также Уставом и локальными правовыми актами школы, трудовым договором (п. 1.4).

Согласно п. 3 Инструкции заместитель директора по ОБЖ и допризывной подготовке выполняет следующие должностные обязанности:

- осуществляет обучение и воспитание учащихся с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки (п. 3.1);

- способствует формированию общей культуры личности учащихся, соблюдает их права и свободы, использует разнообразные приемы, формы, методы и средства обучения (п. 3.2);

- участвует в планировании и проведении мероприятий по охране труда, жизни и здоровья учащихся и работников школы, в работе педагогического совета и совещаний при директоре (п. 3.3);

- готовится к проведению занятий, систематически повышает свою профессиональную квалификацию, участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в школе (п. 3.4);

- взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки и ГО (п. 3.5);

- совместно с учреждениями здравоохранения организует проведение медицинского обследования юношей допризывного и призывного возраста для приписки их к военкоматам (п. 3.6);

- оказывает помощь военкоматам в отборе юношей для поступления в военные учебные заведения, ведет учет военнообязанных в школе и представляет соответствующие отчеты в военкоматы (п. 3.7);

- разрабатывает план ГО школы, организует занятия по ГО с работниками школы, готовит и проводит командно-штабные, тактико-специальные учения и другие мероприятия по ГО (п. 3.8);

- участвует в обеспечении функционирования школы при возникновении различных чрезвычайных ситуаций (п. 3.9);

- обеспечивает содержание защитных сооружений, индивидуальных средств защиты и формирований ГО в надлежащей готовности (п. 3.10);

- проводит практические занятия и тренировки по действиям учащихся и работников школы в экстремальных ситуациях (п. 3.11);

- обеспечивает создание и совершенствование учебно-материальной базы, соблюдение учащимися правил безопасности при проведении занятий по курсам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, отвечает за сохранность имущества ГО, принятого им на ответственное хранение (п. 3.12);

- проводит обучение, консультации, инструктажи работников школы и учащихся по вопросам безопасности жизнедеятельности (п. 3.13);

- участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших с работниками, учащимися, в осуществлении административно-общественного контроля по вопросам охраны труда (п. 3.14);

- соблюдает Устав и Правила внутреннего распорядка школы, иные локальные правовые акты школы (п. 3.15);

- проходит периодические бесплатные медицинские обследования (п. 3.16);

- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся во время образовательного процесса (п. 3.17);

- не менее одного раза в неделю исполняет обязанности дежурного администратора ОУ, с соблюдением предписанных инструкцией действий (п. 3.18);

- соблюдает этические нормы поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению учителя (п. 3.19);

- обеспечивает хранение Индивидуальных средств защиты работающих, обучающихся, воспитанников, совершенствование учебно-материальной базы по курсу ОБЖ (п. 3.20);

- организует работу по сохранению здоровья обучающихся. Осуществляет мониторинг физического здоровья обучающихся (п. 3.23);

- осуществляет систематический контроль за качеством преподавания ОБЖ. Оказывает методическую помощь учителям, ведущим курс ОБЖ (п. 3.24);

- проводит работу по патриотическому воспитанию (п. 3.25);

- проводит профилактическую работу по предупреждению дорожно-транспортного травматизма. Руководит командой «Юные инспектора движения» (п. 3.26);

- проводит работу по сохранению контингента обучающихся (п. 3.27);

- организует своевременное и правильное доведение приказов директора школы и вышестоящих органов образования до учителей и служб, а также проверку их выполнения (п. 3.28).

В соответствии с п. 5.1 Инструкции, за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава или Правил внутреннего трудового распорядка школы, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неисполнение предоставленных прав, заместитель директора по ОБЖ и допризывной подготовке несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

<дата> между муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением города Иркутска основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 и <ФИО>3 заключен трудовой договор <номер>.2017, в соответствии с п. 2.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в качестве учителя физики, и действовать в соответствии с Уставом МБОУ г Иркутска ООШ <номер> и правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (п. 4.1); выполнять установленные нормы труда (п. 4.2); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 4.3); бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (п. 4.4); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (п. 4.5); добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией (п. 4.6); исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 4.7).

В соответствии с п. 7.1 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени, согласно утвержденного директором школы расписания по представлению заместителя директора по воспитательной работе.

Заработная плата выплачивается за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, каждые полмесяца с 15 по 20 числа, и с 25 по 30 числа каждого месяца (п. 8.1).

Как усматривается из п. 8.2 трудового договора, заработная плата состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 6 578 рублей в месяц; выплат компенсационного характера (в соответствии с п. 6.4 Приложения <номер> к постановлению администрации <адрес> от <дата> <номер>), районного коэффициента к заработной плате в размере 30% надбавки за работу в южных районах <адрес> в размере 30%; выплат стимулирующего характера в качестве поощрения.

Приказом <номер> от <дата> муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2, в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (далее – COVID 2019), недопущения заболеваемости обучающихся в МБОУ ООШ <номер> детей, своевременного проведения эффективных профилактических и противоэпидемических мероприятий, в соответствии с полномочиями, определенными ст.ст. 50, 51 ФЗ от <дата> № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и на основании постановления главного государственного санитарного врача РФ от <дата> <номер> «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/<дата>-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), письма Министерства здравоохранения РФ от <дата> <номер>/И/2-11861, усилен контроль за соблюдением профилактических мероприятий: проведение «утреннего фильтра»; систематическое наблюдение в течение дня за состоянием здоровья обучающихся, при выявлении больного ребенка или с подозрением на заболевание – незамедлительно изолировать от здоровых детей (временное размещение в помещениях медицинского блока) до прихода родителей или госпитализировать в медицинскую организацию с информированием родителей (законных представителей); контроль за принятием детей после перенесенного заболевания, допуск в образовательное учреждение только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными; осуществлять контроль за соблюдением режима проветривания, карцевания и влажной уборки с применением моющих и дезинфицирующих средств (п. 3).

Согласно п. 9 данного приказа, ответственный за организацию «утреннего фильтра», ведение журнала «утреннего фильтра», контроль за соблюдением пропускного режима назначается отдельным приказом.

Приказом № 1/1 от 01.09.2020 «О распределении функциональных обязанностей между членами администрации школы на 2020 – 2021 годы» разграничены полномочия администрации школы в рамках утвержденного штатного расписания, согласно которым <ФИО>3: способствует формированию общей культуры личности учащихся, соблюдает их права и свободы, использует разнообразные приемы, формы, методы и средства обучения; осуществляет обучение и воспитание учащихся с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки; участвует в планировании и проведении мероприятий по охране труда, жизни и здоровья учащихся и работников школы, в работе педагогического совета и совещаний при директоре; готовится к проведению занятий, систематически повышает свою профессиональную квалификацию, участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в школе; взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по вопросам обеспечения жизнедеятельности, допризывной подготовки и ГО; совместно с учреждениями здравоохранения организует проведение медицинского обследования юношей допризывного и призывного возраста для приписки их к военкоматам; оказывает помощь военкоматам в отборе юношей для поступления в военные учебные заведения, ведет учет военнообязанных в школе и представляет соответствующие отчеты в военкоматы; разрабатывает план ГО школы, организует занятия по ГО с работниками школы, готовить и проводит командно-штабные, тактико – специальные учения и другие мероприятия по ГО; участвует в обеспечении функционирования школы при возникновении различных чрезвычайных ситуаций; обеспечивает содержание защитных сооружений, индивидуальных средств защиты и формирований ГО в надлежащей готовности; проводит практические занятия и тренировки по действиям учащихся и работников школы в экстремальных ситуациях; обеспечивает создание и совершенствование учебно-материальной базы, соблюдение учащимися правил безопасности при проведении занятий по курсам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, отвечает за сохранность имущества ГО, принятого им на ответственное хранение; разрабатывает и согласовывает в соответствующих ведомствах «Паспорт безопасности образовательного учреждения»; организует контрольно-пропускной режим в школе; проводит обучение, консультации, инструктажи работников школы и учащихся по вопросам безопасности жизнедеятельности; участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших с работниками, учащимися, в осуществлении административно-общественного контроля по вопросам охраны труда; соблюдает Устав и Правила внутреннего распорядка школы, иные локальные правовые акты школы; несет ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся во время образовательного процесса; не менее одного раза в неделю исполняет обязанности дежурного администратора ОУ, с соблюдением предписанных инструкцией действий; соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению учителя; обеспечивает хранение индивидуальных средств защиты работающих, обучающихся, воспитанников, совершенствование учебно-материальной базы по курсу ОБЖ; организует работу по сохранению здоровья обучающихся, осуществляет мониторинг физического здоровья обучающихся; проводит работу по патриотическому воспитанию; проводит профилактическую работу по предупреждению дорожно-транспортного травматизма; руководит командой «Юные инспектора движения»; проводит работу по сохранению контингента обучающихся; организует своевременное и правильное доведение приказов директора школы и вышестоящих органов образования до учителей и служб, а также проверку их выполнения.

Приказом <номер> от <дата>, в целях организации эффективной работы «утреннего фильтра» для ежедневного измерения температуры учащихся и работников МБОУ <адрес> ООШ <номер>, ответственным за организацию работы «утреннего фильтра» назначен заместитель директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3

Согласно данному приказу на истца возложена обязанность в срок до <дата> разработать график дежурства учителей для измерения температуры учащихся и работников МБОУ <адрес> ООШ <номер> (п. 1.1); организовать эффективную работу дежурства учителей во время «утреннего фильтра» (п. 1.2); обеспечить выполнение родителями (законными представителями) учащихся требований находится на территории МБОУ <адрес> ООШ <номер> в масках на период действия масочного режима на территории <адрес>.

С данным приказом истец <ФИО>3 был ознакомлен, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом в судебном заседании, за какими-либо разъяснениями о порядке исполнения данного приказа и возложенных на него обязанностей к работодателю не обращался, доказательств обратного суду не представлено.

В срок до <дата> требования приказа <номер> от <дата> не были выполнены <ФИО>3, ввиду его нахождения на больничном в период с <дата> по <дата>, что подтверждается представленным в материалы дела листком нетрудоспособности.

Приказом <номер> от <дата>, в целях недопущения массового распространения коронавирусной инфекции (далее – COVID 2019) среди обучающихся МБОУ ООШ <номер> на основании постановления главного государственного санитарного врача РФ от <дата> <номер> «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.43598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), письма Министерства здравоохранения РФ от <дата> <номер>/И/2-11861, на время нахождения <ФИО>3, назначенного на должность ответственного за организацию «утреннего фильтра» на основании приказа <номер> от <дата>, на больничном, обязанности ответственного за организацию «утреннего фильтра» возложены на <ФИО>4 А.В.

Согласно протоколу <номер> совещания педагогических работников МБОУ <адрес> ООШ <номер> от <дата> <ФИО>3 предложено написать объяснительную по факту отсутствия «входного фильтра», поскольку в течение недели с <дата> по <дата> «входной фильтр» не был обеспечен, график дежурств педагогических работников не согласован с педагогами и не утвержден директором.

<дата> <ФИО>3 представлена объяснительная по факту неисполнения приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра», в которой он указал на составление и передачу графика дежурств <дата> секретарю <ФИО>8

Из ответа секретаря <ФИО>8 на обращение <ФИО>3 от <дата> следует, что <дата> она передала переданный ей график «утреннего фильтра», составленный <ФИО>3 директору <ФИО>4 А.В.

Приказом <номер> от <дата> муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2, в целях недопущения массового распространения коронавирусной инфекции (далее – COVID 2019) среди обучающихся МБОУ ООШ <номер> на основании постановления главного государственного санитарного врача РФ от <дата> <номер> «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.43598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), письма Министерства здравоохранения РФ от <дата> <номер>/И/2-11861, в связи с ненадлежащим исполнением приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра», заместитель директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 отстранен от исполнения обязанности ответственного за организацию утреннего фильтра с даты вынесения настоящего приказа о возложении обязанности за организацию «утреннего фильтра» на иное лицо.

С данным приказом <ФИО>3 ознакомлен <дата>.

<дата> у <ФИО>3 отобраны объяснения по факту неисполнения приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра».

На основании приказа <номер> от <дата> муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2, в связи с ненадлежащим исполнением заместителем директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 обязанностей, возложенных на него на основании приказа <номер> от <дата>, выразившихся в неисполнении ежедневной процедуры по организации «утреннего фильтра» детей и педагогов на предмет наличия признаков коронавирусной инфекции, не составлении графика дежурств учителей для измерения температуры тела учащихся и работников МБОУ ООШ <номер>, не проведении мониторинга заболевших детей, не осуществлении контроля за соблюдением входного режима в школу, соблюдением температурного, воздушного режима, норм общественной гиены в школе и др., заместителю директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 объявлен выговор.

Основанием к привлечению <ФИО>3 как заместителя директора по ОБЖ и ДП к дисциплинарной ответственности послужили: приказ <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра»; приказ <номер> от <дата> «Об отстранении от исполнения обязанности ответственного за организацию «утреннего фильтра»; докладные записки от сотрудников школы; объяснительная заместителя директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 от <дата>.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что, учитывая сложность ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, ростом заболеваемости и необходимости защиты детей, контролем за недопущением распространения инфекции, у работодателя имелись основания полагать, что <ФИО>3, не исполнив приказ <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра», не подготовив график дежурств, не изучив учебную нагрузку учителей, возможность осуществить прием детей учителями в свободное от уроков время, допустил дисциплинарный проступок. График дежурства, файл с которым был передан <ФИО>9 в приемную директора, не был согласован и утвержден директором. С <дата> <ФИО>3 не интересовался, был ли утвержден представленный им график, не имеется ли наложений у дежурных учителей с уроками. Более того, на <ФИО>3 были возложены иные обязанности, в частности, организовать эффективную работу «утреннего фильтра», обеспечение выполнение родителями (законными представителями) учащихся требований находится на территории МБОУ <адрес> ООШ <номер> в масках на период действия масочного режима на территории <адрес>, однако <ФИО>3 ограничился составлением таблицы, которую считает графиком дежурств.

Проанализировав содержание приказов <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, график дежурств, разработанный <ФИО>3, график дежурств, предоставленный ответчиком, журнал термометрии, суд приходит к выводу, что обязанности, возложенные на <ФИО>3, а именно: разработать график дежурства учителей для измерения температуры учащихся и работников МБОУ <адрес> ООШ <номер> (п. 1.1); организовать эффективную работу дежурства учителей во время «утреннего фильтра» (п. 1.2); обеспечить выполнение родителями (законными представителями) учащихся требований находится на территории МБОУ <адрес> ООШ <номер> в масках на период действия масочного режима на территории <адрес>, истцом не были исполнены в указанный в приказе срок - до <дата>.

График дежурств, составленный <ФИО>3, поступивший в приемную директора <дата>, не был согласован и утвержден директором.

Доказательств исполнения иных обязанностей, возложенных на него приказом <номер> от <дата>, <ФИО>3 не представил, приводя в ходе судебного разбирательства доводы о том, что обязанности по организации работы дежурных и обеспечения порядка нахождения в школе не могли быть на него возложены, в силу занимаемой им должности, противоречили условиям трудового договора и должностной инструкции.

Вместе с тем, дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении истца <ФИО>3 по факту выявленных нарушений применено ответчиком за истечением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно приказу <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра» на <ФИО>3 была возложена обязанность организовать «утренний фильтр» в срок до <дата>, что не было им сделано, в связи с нахождением на больничном.

О данном обстоятельстве работодателю стало известно <дата>, что повлекло принятие приказа <номер> от <дата> о назначении директора <ФИО>4 А.В. ответственным за организацию «утреннего фильтра» на период болезни <ФИО>3

Таким образом, действие приказа <номер> от <дата> закончилось в день, когда <ФИО>3 закрыл больничный и приступил к работе, то есть <дата>.

Из пояснений <ФИО>3 следует, что разработанный им график дежурства он передал секретарю <ФИО>8 <дата>, что также подтверждается ее распиской в получении графика. Иные обязанности, возложенные на <ФИО>3 приказом <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра», истцом исполнены не были, доказательств обратного суду не представлено. Записи в журнале термометрии не позволяют суду сделать однозначный вывод о том, что <ФИО>3 имел отношение к организации пропускного режима. Более того, в судебном заседании <ФИО>3 неоднократно утверждал, что соблюдение пропускного режима является обязанностью охраны, а не заместителя директора.

Сам факт составления <ФИО>3 графика представителями работодателя в судебном заседании не оспаривался, при этом было указано, что данный график фактически представлял собой таблицу, содержащую непонятные данные, соблюдать такой график было невозможно, он не был утвержден директором <ФИО>4 А.В., в связи с чем, его составление не является надлежащим исполнением приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра».

Представители ответчика также указывали, что данным приказом на <ФИО>3 были возложены иные обязанности, в частности, обеспечение эффективной работы дежурства учителей, обеспечение масочного режима, с которыми <ФИО>3 также не справился, в связи с чем, начиная с <дата> в школе «царил хаос», поступали докладные записки об отсутствии графика дежурств, а соблюдение масочного режима и термометрии были вынуждены обеспечивать иные сотрудники школы.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что о неисполнении <ФИО>3 приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра» работодателю должно было стать известно не позднее <дата>, следовательно, срок привлечения <ФИО>3 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение данного приказа истек <дата>, который, с учетом шестидневной рабочей недели для МБОУ <адрес> ООШ <номер>, является для истца и ответчика рабочим днем.

Между тем, к дисциплинарной ответственности в виде выговора <ФИО>3 был привлечен только <дата>, в связи с чем приказ <номер> от <дата> является незаконным и подлежит отмене.

Доводы представителя ответчика о том, что наличие дисциплинарного проступка в действиях <ФИО>3 было установлено только на совещании педагогических работников, состоявшемся <дата>, суд находит подлежащими отклонению, поскольку, согласно протоколу совещания, представленному в материалы дела, на данном совещании обсуждался вопрос о том, что с момента выхода <ФИО>3 с больничного «входной фильтр» не обеспечивался, график дежурств педагогических работников не был согласован с педагогами и не утвержден директором, следовательно, на момент совещания работодателю уже было известно о совершении <ФИО>3 дисциплинарного проступка.

В связи с указанными обстоятельствами, тот факт, что <ФИО>3 был отстранен от исполнения обязанностей ответственного за «утренний фильтр» только <дата> на выводы суда не влияет, поскольку объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка были запрошены у <ФИО>3 ранее указанной даты.

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Пунктом 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе, и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных положений увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным дисциплинарным взысканием, предусмотренным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которое применяется за совершение конкретного дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе, и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Пункт 34 указанного Постановления закрепляет положение о том, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Как усматривается из материалов дела, согласно приказу <номер> от <дата>, в связи с повторным привлечением заместителем директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 к дисциплинарному взысканию в виде выговора, за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него на основании приказа <номер> от <дата>, выразившихся в неисполнении ежедневной процедуры по организации «утреннего фильтра» детей и педагогов на предмет наличия признаков коронавирусной инфекции, не составлении графика дежурств учителей для измерения температуры тела учащихся и работников МБОУ ООШ <номер>, не проведении мониторинга заболевших детей, не осуществлении контроля за соблюдением входного режима в школу, соблюдением температурного режима, норм общественной гигиены в школе и др., к заместителю директора по ОБЖ и ДП и учителю физики (по совместительству) <ФИО>3 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием к вынесению приказа указаны: приказ <номер> от <дата> «О дисциплинарном взыскании»; приказ <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра»; приказ <номер> от <дата> «Об отстранении от исполнения обязанности ответственного за организацию «утреннего фильтра»; докладные записки от сотрудников школы; объяснительная заместителя директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 от <дата>; приказ <номер> от <дата> «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора»; акт об отказе подписать приказ <номер> от <дата> «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора».

В материалы дела представлен акт об отказе от подписания приказа <номер> от <дата>.

На основании приказа <номер> от <дата> расторгнут трудовой договор, заключенный с заместителем директора <ФИО>3, по инициативе работодателя по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием к расторжению трудового договора указаны: приказ <номер> от <дата> «О дисциплинарном взыскании», приказ <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра»; приказ <номер> от <дата> «Об отстранении от исполнения обязанности ответственного за организацию «утреннего фильтра»; докладные записки от сотрудников школы; объяснительная заместителя директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 от <дата>; приказ <номер> от <дата> «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора».

Приказ от <дата> был зачитан <ФИО>3 <дата>, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждается аудиозаписью на диктофон и расшифровкой к ней, представленными <ФИО>3, а также показаниями допрошенных в качестве свидетелей <ФИО>10 и <ФИО>11

Из показаний свидетелей <ФИО>10 и <ФИО>11 усматривается, что приказ <номер> от <дата> был зачитан <ФИО>3, при этом копия приказа выдана не была, поскольку у <ФИО>3 имелись замечания к содержанию приказа, а именно, <ФИО>3 утверждал, что приказ от <дата> он подписал, и вышел из кабинета. Его ожидали минут 20-30, поскольку полагали, что он сейчас принесет копию приказа, однако в школу он не вернулся.

<дата> комиссией в составе следующих лиц: директора школы <ФИО>4 А.В., заместителя директора по ХР <ФИО>11 и специалиста отдела Кадров <ФИО>12 составлен акт об отказе <ФИО>3 от подписания приказа <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3

Согласно аудиозаписи, <ФИО>3 было предложено подождать в течение получаса и получит приказ, однако истец отказался, поскольку его рабочий день закончился в 11 часов. Также директор <ФИО>4 А.В. предложил <ФИО>3 подойти на следующий день к секретарю <ФИО>8

Из пояснений <ФИО>3 следует, что в школу он не вернулся, поскольку его рабочий день был до 11 часов, а в тот же день по состоянию здоровья он обратился в поликлинику и открыл больничный лист, в связи с чем, копию приказа о увольнении не получил.

Анализируя данные приказы, суд, руководствуясь частью 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, поскольку работодатель применил к работнику двойное дисциплинарное взыскание в виде: выговора приказом <номер> от <дата>, а также увольнения на основании приказа <номер> от <дата> с должности заместителя директора.

В обоснование приказа <номер> от <дата> и <номер> от <дата> указано на неисполнение <ФИО>3 приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра», то есть один и тот же дисциплинарный проступок повлек для истца одновременно и выговор и увольнение, ввиду уже имевшегося у него дисциплинарного взыскания.

В материалы гражданского дела представлен приказ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> основная общеобразовательная школа <номер> имени <ФИО>2 <номер> от <дата> «О дисциплинарном взыскании», согласно которому, в связи с невыходом на работу <дата>, в соответствии с графиком об административном дежурстве от <дата>, в связи с неисполнением п.п. 1.9, 1.91., 1.92, 1.10, 2.1 приказа <номер> «О подготовке отчета по самообследованию» от <дата>, заместителю директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 объявлен выговор.

Работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Между тем, фактически к истцу применена мера дисциплинарного взыскания - увольнение, за совершение дисциплинарного проступка, за который он уже привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Кроме того, привлечение <ФИО>3 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения также имело место по истечении предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока, который составляет один месяц с того момента, когда работодателю стало известно о совершенном работником дисциплинарном проступке.

Более того, приказом <номер> от <дата> расторгнут трудовой договор с учителем физики <ФИО>3 по инициативе работодателя по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием указаны: приказ <номер> от <дата> «О дисциплинарном взыскании»; приказ <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра»; приказ <номер> от <дата> «Об отстранении от исполнения обязанности ответственного за организацию «утреннего фильтра»; докладные записки от сотрудников школы; объяснительная заместителя директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 от <дата>; приказ <номер> от <дата> «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора».

<дата> комиссией в составе следующих лиц: директора школы <ФИО>4 А.В., заместителя директора по ХР <ФИО>11 и специалиста отдела Кадров <ФИО>13 составлен акт об отказе <ФИО>3 от подписания приказа <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с учителем физики <ФИО>3

Суд обращает внимание, что приказ <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра»; приказ <номер> от <дата> «Об отстранении от исполнения обязанности ответственного за организацию «утреннего фильтра»; докладные записки от сотрудников школы; объяснительная заместителя директора по ОБЖ и ДП <ФИО>3 от <дата>, явились основанием для увольнения <ФИО>3 с должности заместителя директора, и обязанности по организации «утреннего фильтра» были возложены на <ФИО>3 как на заместителя директора.

Согласно доводам стороны ответчика, <ФИО>3 не справлялся со своими обязанностями учителя физики, на него неоднократно поступали жалобы, неисполнение приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра» явилось основанием для наложения выговора, и, поскольку, <ФИО>3 ранее привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора, у работодателя имелись основания для увольнения по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, как усматривается из материалов дела, объяснения у <ФИО>3 отбирались только по факту неисполнения приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра».

При принятии решения об увольнении <ФИО>3 с должности учителя физики работодатель сослался в качестве основания для увольнения на неисполнение приказа <номер> от <дата> «О назначении ответственного за организацию «утреннего фильтра», и наличие у истца двух выговоров. Суд не может вместо работодателя изменить обстоятельства, юридические факты, послужившие основанием для увольнения работника.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абз. 2, 3, 4, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая действия ответчика по прекращению трудовых договоров с <ФИО>3, суд приходит к выводу, что ответчиком не обеспечено соблюдение требований трудового законодательства при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Нарушение работодателем процедуры увольнения истца, в частности, пропуск срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, применение двойного дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также в виде увольнения, отсутствие в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>3 (увольнении) с должности учителя физики сведений о вине работника, то есть об установлении факта неисполнения виновным работником трудовых обязанностей как учителем физики, и степени тяжести проступка (в приказе не проанализированы причины и обстоятельства проступка, тяжесть проступка, а также предшествующее поведение истца и его отношение к своим обязанностям), является основанием для восстановления <ФИО>3 на работе.

При таком положении, приказы <номер> от <дата> о применении к <ФИО>3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращении трудового договора, <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>3 (увольнении) по инициативе работодателя по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, <номер> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>3 (увольнении) по инициативе работодателя по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и подлежат отмене.

Между тем, суд не усматривает оснований для восстановления функции классного руководителя 9 А класса МБОУ <адрес> ООШ <номер> им. Д.Г. <ФИО>4.

В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 13, ст. 1252) (далее - Типовое положение), на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Этот же принцип добровольности подтвержден и Приказом Министерства Образования и Науки РФ № 21 от 03 февраля 2006 года "Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений.

Классное руководство не входит в должностные обязанности работника. Эти обязанности могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия. В случае необходимости по классному руководству могут также возлагаться на учителей из числа руководящих и других работников общеобразовательного учреждения. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Общие требования к объему и качеству работы классного руководителя определяются уставом и концепцией деятельности школы.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

При таком положении, действующее законодательство не предусматривает возложение на работодателя обязанности поручить работнику выполнение дополнительной работы, в частности, функций классного руководства.

Разрешая заявленные истцом требования о признании незаконными актов об отказе от подписания приказа № 6/1 от 21.10.2020, приказа № 6 от 21.10.2020, приказа № 16 от 21.10.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), суд не усматривает оснований для их удовлетворения, исходя из следующих обстоятельств.

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

На работодателя в императивном порядке возложена обязанность ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Установленный ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ срок, в течение которого работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания, пресекательным не является, его нарушение не влечет за собой признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.

Таким образом, составление акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, в случае, если такой отказ имел место, является частью процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соблюдение которой является прямой обязанностью работодателя.

При этом, обстоятельства ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания сами по себе для оценки законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности правового значения не имеют, становятся юридически значимы лишь при решении вопроса о соблюдении работником срока обжалования приказа. В данном случае право на обжалование приказа истцом реализовано в сроки, предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При этом, как следует из материалов дела, истец уволен <дата>, и находился на листке нетрудоспособности с <дата> до <дата>.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в связи с его незаконным увольнением, однако, на момент окончания больничного листа истец уже был уволен.

При таком положении, заработная плата за время вынужденного прогула должна быть начислена с <дата>, поскольку период вынужденного прогула начался, когда истец должен был приступить к работе после выздоровления.

Согласно справкам 2-НДФЛ, представленным <ФИО>3 в материалы дела, заработная плата <ФИО>3, среднедневной заработок истца составлял 1 786,58 рублей.

Количество дней вынужденного прогула с <дата> по <дата>, с учетом графика работы истца, составляет 84 дня.

Таким образом, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 150 072,72 рублей, из расчета: 1 786,58 рублей х 84 дня = 150 072,72 рублей.

Истцом приведен аналогичный расчет в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании, проверив расчет, с ним согласился, подтвердив суду, что среднедневной заработок и количество дней вынужденного прогула, за вычетом выходных и праздничных дней, истцом рассчитаны верно.

При этом, согласно статье 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации не содержит.

Таким образом, сумма денежных средств в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

Судом в резолютивной части решения указывается сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Соответствующие разъяснения даны в письме Департамента налоговой политики Минфина России от 18 сентября 2020 года N 03-04-05/81945.

При таком положении, сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу <ФИО>3, с учетом вычета подоходного налога в сумме 19 509,45 рублей, подлежащего перечислению в бюджетную систему, составляет 130 563,27 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в размере 101 031,10 рублей подлежит немедленному исполнению.

Оставшаяся сумма вынужденного прогула подлежит взысканию в пользу истца после вступления решения суда в законную силу.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В силу части 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Поскольку увольнение <ФИО>3 произведено работодателем незаконно, с нарушением процедуры, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, страховой случай, имевший место с <дата> по <дата>, тем самым, имел место в период действия трудовых договоров, заключенных с <ФИО>3, следовательно, листок нетрудоспособности <номер> за период с <дата> по <дата> подлежит оплате по всем правилам действующего законодательства.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральным законом от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности с 2021 года осуществляются в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> N 2375 (далее - Положение N 2375). Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - органом ФСС РФ за счет средств бюджета Фонда на основании документов (сведений), представленных страхователем (ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от <дата> N 478-ФЗ, п. п. 1 - 5, 8, 10, 11 Положения N 2375).

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.

Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.

Документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов (сведений), сведений о застрахованном лице, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов (сведений) (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

В ходе судебного разбирательства по делу <ФИО>3 не оспаривал, что в установленном законом порядке не обращался к работодателю, больничный лист не был им предъявлен, в связи с чем у суда не имеется оснований для взыскания суммы пособия по нетрудоспособности.

Между тем, поскольку право на получение суммы пособия истцом не утрачено, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность принять выданный <ФИО>3 листок нетрудоспособности <номер> за период с <дата> по <дата> для последующей оплаты и выполнения действий по направлению документов/реестра в государственное учреждение – Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

При этом, листок нетрудоспособности <номер> подлежит предъявлению работодателю в срок не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в незаконном применении дисциплинарного взыскания, факт нарушения трудовых прав Исакова А.В. нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, суд признает заявленное истцом требование о взыскании суммы морального вреда 200 000 рублей завышенным и, с учетом обстоятельств, при которых причинен моральный вред, а также, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, определяет подлежащий взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый ст. 94 названного кодекса).

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Согласно же разъяснениям п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства (статья 333 ГК РФ).

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.

В силу пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума N 1), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума N 1).

Расходы, понесенные <ФИО>3 на оплату юридических услуг в сумме 130 000 рублей, подтверждаются договорами об оказании юридических услуг от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, распиской ИП <ФИО>14 от <дата> в получении денежных средств в размере 30 000 рублей, согласно которой денежные средства получены за консультации, составление искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, подготовку документальной базы, квитанциями к приходному кассовому ордеру <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, б/н от <дата>, актами выполненных работ от <дата>, от <дата>.

Поскольку заявленные <ФИО>3 требования признаны обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания судебных расходов в его пользу.

Вместе с тем, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает явно завышенным заявленный <ФИО>3к взысканию размер расходов на оплату юридических услуг, исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание сложность возникшего спора, объем выполненной представителем по делу работы, выразившихся в подготовке и составлении трех исковых заявлений с документами, обосновывающими правовую позицию истца, объединенных судом в одно гражданское дело, расчетов, и проведенных с истцом консультаций, и, с учетом принципа разумности и обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, находит обоснованным и справедливым размер судебных расходов уменьшить до 9 000 рублей.

В соответствии с абз. 2 п. 2 разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Почтовые расходы, связанные с направлением документов в адрес работодателя, суд признает необходимыми, связанными с реализацией права истца на судебную защиту, и подлежащими возмещению ответчиком.

При этом в материалы дела представлены описи направленных документов и квитанции на общую сумму 2 437,64 рублей, однако заявлены требования о возмещении расходов на сумму 1 300 рублей

Поскольку в соответствии с положениями ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по заявленным требованиям, требования о взыскании почтовых расходов подлежат удовлетворению в заявленной <ФИО>3 сумме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>3 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2 – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2 <░░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░>3 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2 <░░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░>3 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2 <░░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░>3 (░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ <░░░>3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2 <░░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░>3 (░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ <░░░>3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░>3 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░/░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ <░░░>3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ <░░░>2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 130 563,27 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 19 509,45 ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 300 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░>, ░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░>, ░░░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 9░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 101 031,10 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░ 2021 ░░░░