Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-222/2015 (2-7400/2014;) ~ М-7869/2014 от 13.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2015 Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Ходячих О.В.,

при секретаре Будниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой <данные изъяты> к ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям», ФБУ Войсковая часть № о взыскании премий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семенова Ю.А. обратилась в суд с иском с учетом его уточнения к ответчикам о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 13510 рублей 69 копеек, премии за третий квартал 2014 года в размере 15000 рублей, премии за четвертый квартал в размере 23000 рублей, годовой премии в размере 17260 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя свои требования тем, ей незаконно не выплачены гарантированные коллективным трудовым договором и приказами вышеупомянутые премии.

В судебном заседании истица Семенова Ю.А. и ее представитель Антоненко В.Н. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФБУ войсковая часть № по доверенности Логинова Т.А. заявленные требования не признала, указав, что оснований для выплаты премий не имеется, поскольку Семенова Ю.А. не исполняет свои должностные обязанности, так как ее должность – бухгалтер выведена за штат, а премии выплачиваются только за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» по доверенности Лунев А.А. заявленные требования не признал, указав, что между руководителем ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» и командиром войсковой части № заключен договор на обслуживание от ДД.ММ.ГГГГ года., согласно условиями данного договора ФКУ ведет начисление и своевременное обеспечение личного состава заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления средств на лицевые, банковские карты личного состава Приказов о премировании на Семенову Ю.А, в ФКУ не поступало.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Семенова Ю.А. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью № с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера отделения (учета и отчетности).

На основании приказа Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ФБУ – войсковая часть № была реорганизована путем выделения из состава войсковой части ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям».

Семенова Ю.А. на основании приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов, однако на основании протеста 56 военной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанный приказ был отменен, и Семенова Ю.А. была восстановлена в войсковую часть в прежней должности.

Как следует из пояснений представителя войсковой части № должность бухгалтера в войсковой части отсутствует, выполнение работ по части, связанных с бухгалтерией, лежит на ФКУ, согласно договору на обслуживание. Семенова Ю.А. по должности, на которую принималась на работу и которая прописана в трудовом договоре, обязанностей не исполняет, а значит премии ей не положены.

Из коллективного договора войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что премирование работников осуществляется в размере 100% фонда материального стимулирования и производится на основании Положения о премировании по результатам основной деятельности (п.3.17).

За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере, не превышающем двух должностных окладов (приказ Министра обороны РФ 2008 года №) ( п.3.18 Договора).

В Положении о премировании работников войсковой части № по результатам основной деятельности сказано, что премирование работников производится за счет 100% денежных средств, выделяемых на эти цели из шестимесячного фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с действующим законодательством (п.1.4).

Премирование за основные результаты деятельности воинской части вводится как для работников, содержащихся по основному штату, так и для работников, содержащихся по штатным расписаниям. (п.1.5).

Трудовым законодательством (ч.1 ст. 129 ТК РФ) установлено, что зарабтная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работник}¹ в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что истице с мая 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась ежемесячная премия в размере 25% от оклада.

Исходя из оклада в мае 2014 года не выплачена премия в размере 2147 рублей, в июне 2014 года – 2147 рублей, в июле 2014 года – 1308 рублей 70 копеек, в августе 2014 года – 2157 рублей 50 рублей, в сентябре 2014 года - 294 рубля 20 копеек, в октябре 2014 года – 2157 рублей 50 копеек, в ноябре 2014 года – 1797 рублей 92 коп., в декабре 2014 года - 1 500 рублей 87 копеек, а всего в размере 13510 рублей 69 копеек.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия истицы не выплачивалась не законно, поскольку после восстановления в прежней должности заработная плата истице выплачивалась из прежнего оклада, в то же время выплата ежемесячной премии, предусмотренной Коллективным договором и Положением о премировании не производилась, приказы о лишении Семеновой Ю.А. премии не издавались, оснований для не выплаты премии, предусмотренных п.2.4 Положения о премировании, не имелось.

Следовательно, с ФБУ войсковая часть 11262 за счет средств ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» подлежит взысканию ежемесячная премия за период с мая 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ год в в размере 13510 рублей 69 копеек.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании премии за третий квартал, четвертый квартал и годовой премии по следующим основаниям.

Временно исполняющим обязанности Министра Обороны Российской Федерации ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей и организацией Министерства Обороны Российской Федерации за третий квартал 2014 года в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2010 года№1010. Расчетная сумма на одного работника составляет 15000 рублей.

Аналогичное решение было принято на четвертый квартал, только расчетная сумма на одного работника составляет 23000 рублей.

Семеновой Ю.А. указанные премии выплачены не были, приказ о лишении ее данных премий не издавался, с учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании ФБУ войсковая часть № за счет средств ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» премии за третий квартал в размере 15000 рублей и за четвертый квартал в размере 23000 рублей.

Так же подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании премии по итогам года в размере двух должностных окладов, поскольку как сказано в Коллективном договора (п.3.18) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере, не превышающем двух должностных окладов (приказ Министра обороны РФ 2008 года №).

Доказательств того, что Семенова Ю.А. была на основании приказа лишена премии за недобросовестное исполнении свих должностных обязанностей, в судебное заседание представлено не было, следовательно, истице должна была быть выплачена премия по итогам года в размере двух должностных окладов – 17260 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ФБУ войсковая часть № за счет средств ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям».

Также с ФБУ войсковая часть № за счет средств ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку незаконными действиям ФБУ войсковая часть № нарушены трудовые права Семеновой Ю.А., размер компенсации суд определяет в 4000 рублей с учетом степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФБУ войсковая часть № за счет средств ФКУ «ОФО МО РФ поКурской и Белгородской областям» в пользу Семеновой <данные изъяты> ежемесячную премию за период с мая 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 13510 рублей 60 копеек, премию за третий квартал 2014 года в размере 15000 рублей, премию за четвертый квартал 2014 года в размере 23000 рублей, премию по итогам года в размере 17260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>