Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1080/2019 ~ М-1073/2019 от 08.10.2019

УИД 28RS0008-01-2019-001686-76

дело № 2-1080/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея 13 ноября 2019 года

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Охотской Е.В.,

при секретаре Меджидовой А.С.,

с участием ответчика Абрамовой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Покровский рудник» к Абрамовой В.Н. о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

установил:

1 сентября 2017 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (образовательное учреждение), АО «Покровский рудник» (заказчик) и Абрамовой В.Н. (ученик) заключен договор № 263 о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», предметом которого является обучение ученика за счет средств заказчика в образовательном учреждении по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа» в течение 10 месяцев, а именно с 1 сентября 2017 года по 30 июня 2018 года, при этом заказчик принял на себя обязательство своевременно и в полном объеме оплатить обучение ученика в соответствие с условиями договора и принять его на работу после успешного завершения обучения, а на ученика возложена обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, заключить с ним трудовой договор, проработать у него не менее трех лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, и в предусмотренных договором случаях возместить все затраты, понесенные заказчиком на его обучение.

Истцом обязанность по оплате обучения ответчика исполнена в сумме 769139,66 рублей, Абрамовой Н.В. пройдено обучение по профессии «Лаборант-аналитик», присвоена квалификация «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа».

16 июля 2018 года Абрамова Н.В. принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность лаборанта химического анализа 3 разряда, химико-аналитическое отделение, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, Обособленное подразделение «Покровское», приказом от 1 октября 2018 года ответчик переведена на должность лаборанта химического анализа 4 разряда, химико-аналитическое отделение, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, Обособленное подразделение «Покровское». Приказом от 26 июля 2019 года №2623-к она уволен с работы по п.6а ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением прогула).

АО «Покровский рудник» обратилось с иском к Абрамовой Н.В. о взыскании затрат на обучение в сумме 505274,23 рубля и государственной пошлины в сумме 8253 рубля, обосновывая данное требование тем, что ответчик была уволена с работы в связи с совершением прогула, то есть по неуважительным причинам, не отработав 3 лет, тем самым не выполнив п.3.5.11 договора № 263 о целевой подготовке специалистов среднего звена от 01 сентября 2017 года, в добровольном порядке затраты, связанные с ее обучением, не возместила.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, просит дело рассмотреть без его участия, на удовлетворении требований настаивает.

Ответчик Абрамова В.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично, не оспаривая факт заключения договора от 1 сентября 2017 года № 263, указала, что обучалась в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», после успешного окончания учебного заведения заключила трудовой договор с АО «Покровский рудник», уволилась с работы вынуждено, по состоянию здоровья не могла исполнять трудовые обязанности, у нее была диагностирована <данные изъяты>, она неоднократно проходила лечение, находилась на больничном листе, ее направляли в лечебное учреждение непосредственно с работы, вместе с тем, руководство предлагало проходить лечение и обследование в межвахтовый период, в связи с чем после очередного межвахтового периода она решила не выходить на работу и была уволена за прогулы; просит учесть ее материальное положение: она не работает, хотя предпринимает попытки к трудоустройству, страдает рядом хронических заболеваний, требующих постоянного лечения, приема дорогостоящих препаратов, оперативного вмешательства.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В силу требований ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О, статья 249 Трудового кодекса РФ не может рассматриваться, как нарушающая конституционные права граждан.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что 1 сентября 2017 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (образовательное учреждение), АО «Покровский рудник» (заказчик) и Абрамовой В.Н. (ученик) заключен договор № 263 о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик»,, согласно которому:

- предметом является обучение ученика за счет средств заказчика в образовательном учреждении по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа» (п.1.1);

- обучение производится в очной форме в течение 10 месяцев: с 1 сентября 2017 года по 30 июня 2018 года (п.1.2);

- стоимость обучения за год составляет 769139,66 рублей (п.2.1);

- заказчик обязан, в том числе: своевременно и в полном объеме оплатить обучение ученика в соответствие с условиями договора; принять ученика на работу после успешного завершения обучения на должность/ специальность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор (п.3.3.2, 3.3.4);

- ученик в числе прочего обязан: овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности; представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения; заключить с заказчиком трудовой договор; после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения; в порядке и предусмотренных договором случаях возместить все затраты, понесенные заказчиком на его обучение (п.3.5.1. 3.5.8, 3.5.10, 3.5.11, 3.5.12).

Таким образом, заключая о целевой подготовке специалистов среднего звена, ответчик выразил волю на обучение с последующим трудоустройством и обязанностью отработать не менее установленного срока у работодателя, оплатившего обучение. Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Изложенное указывает, что ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до окончания трехлетнего срока отработки.

Включение в договор об обучении, а затем и в трудовой договор условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда, что и установлено в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О.

Факт успешного окончания обучения Абрамовой В.Н. ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и присвоения ей квалификация «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа» подтвержден в судебном заседании ответчиком.

Обязанность по оплате обучения ответчика в сумме 769139,66 рублей истцом исполнена, что подтверждено представленными счетами-фактурами, актами выполненных работ и платежными поручениями.

16 июля 2018 года Абрамова Н.В. принята на работу в АО «Покровский рудник» на должность лаборанта химического анализа 3 разряда, химико-аналитическое отделение, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, Обособленное подразделение «Покровское», приказом от 1 октября 2018 года ответчик переведена на должность лаборанта химического анализа 4 разряда, химико-аналитическое отделение, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, Обособленное подразделение «Покровское». Приказом от 26 июля 2019 года №2623-к она уволен с работы по п.6а ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением прогула).

В судебном заседании Абрамова В.Н. ссылалась на то, что она уволилась с работы в связи с состоянием здоровья. Действительно, ответчик страдает рядом хронических заболеваний, неоднократно проходила лечение в период работы, в том числе по направлению работодателя. Между тем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, наличия медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, обращения с ним к работодателю с целью перевода на другую работу или прекращения трудовых отношений, Абрамова В.Н. не представила, при этом пояснила, что в медицинскую организацию по данному поводу не обращалась.

В связи с этим доводы ответчика о вынужденном характере увольнения суд не принимает.

Таким образом, установлено, что обучение ответчика осуществлено за счет средств истца, однако Абрамова Н.В., не отработав оговоренного срока - трех лет, в нарушение условий договора о целевой подготовке специалистов и трудового договора, в связи с прогулом, в отсутствие уважительных причин, была уволена с работы в АО «Покровский рудник», при этом в добровольном порядке не возместила понесенные работодателем расходы на ее обучение в соответствии с указанным договором.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требование АО «Покровский рудник» о возмещении затрат на обучение ответчика является обоснованным.

Согласно рассматриваемому договору и калькуляции стоимости профессионального образования по программам среднего профессионального образования на одного обучаемого в год в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» составляет 769139,66 рублей.

Указанный норматив утвержден решением Совета колледжа № 28 от 30 августа 2017 года и включает расходы по: заработной плате и начислений на заработную плату в сумме 409098,48 рубля, выплате стипендии в сумме 12000 рублей, материальным расходам в сумме 26837,2 рублей, накладным расходам в сумме 198065,33 рублей.

Из представленных ЧНПОУ «Покровский горный колледж» документов следует, что в норматив на обучение заложены затраты колледжа на обучение студента (приобретение им специальности) и по выплате стипендии.

    В соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под образованием понимается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов (п.1 ст.2).

    В Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы. К основным образовательным программам относятся основные профессиональные образовательные программы, в том числе образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена (ч. 2, пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 12).

    Образовательная организация осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана, на основании лицензии (п.18 ст.2).

    В соответствии с п. 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 года № 966, лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление образовательной деятельности, являются, в частности: наличие на праве собственности или ином законном основании зданий, строений, сооружений, помещений и территорий, необходимых для осуществления образовательной деятельности по заявленным к лицензированию образовательным программам; наличие материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами.

    Обязательные требования к среднему профессиональному образованию по специальности 240700.01 Лаборант-аналитик для профессиональной образовательной организации, которая имеет право на реализацию имеющих государственную аккредитацию программ подготовки специалистов среднего звена по данной специальности, на территории Российской Федерации, предусмотрены Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования (далее - ФГОС СПО) по специальности по специальности 240700.01 Лаборант-аналитик, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 августа 2013 года № 900, действовавшим в период обучения ответчика, согласно которому право на реализацию программы подготовки специалистов среднего звена по указанной специальности имеет образовательная организация при наличии соответствующей лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Как следует из представленных доказательств, ЧНПОУ «Покровский горный колледж» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности от 3 февраля 2014 года и государственную аккредитацию.

В указанном ФГОС СПО изложены, в том числе характеристика подготовки по специальности, характеристика профессиональной деятельности выпускников, требования к результатам освоения основной профессиональной образовательной программы, требования к структуре основной профессиональной образовательной программы

В разделе VII ФГОС СПО указаны требования к условиям реализации основной профессиональной образовательной программы, в соответствии с которыми реализация программы подготовки специалистов среднего звена (далее-ППССЗ) должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Преподаватели получают дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже 1 раза в 3 года (п.7.13).

    ППССЗ должна обеспечиваться учебно-методической документацией по всем дисциплинам, междисциплинарным курсам и профессиональным модулям ППССЗ.

    Реализация ППССЗ должна обеспечиваться доступом каждого обучающегося к базам данных и библиотечным фондам, формируемым по полному перечню дисциплин (модулей) ППССЗ. Во время самостоятельной подготовки обучающиеся должны быть обеспечены доступом к сети Интернет. Каждый обучающийся должен быть обеспечен не менее чем одним учебным печатным и/или электронным изданием по каждой дисциплине профессионального учебного цикла и одним учебно-методическим печатным и (или) электронным изданием по каждому междисциплинарному курсу (включая электронные базы периодических изданий). Библиотечный фонд должен быть укомплектован печатными и (или) электронными изданиями основной и дополнительной учебной литературы по дисциплинам всех учебных циклов, изданными за последние 5 лет. Библиотечный фонд помимо учебной литературы должен включать официальные, справочно-библиографические и периодические издания в расчете 1 - 2 экземпляра на каждых 100 обучающихся. Каждому обучающемуся должен быть обеспечен доступ к комплектам библиотечного фонда, состоящим не менее чем из 3 наименований российских журналов. Образовательная организация должна предоставить обучающимся возможность оперативного обмена информацией с российскими образовательными организациями, иными организациями и доступ к современным профессиональным базам данных и информационным ресурсам сети Интернет (п.7.14).

    Образовательная организация, реализующая ППССЗ, должна располагать материально-технической базой, обеспечивающей проведение всех видов лабораторных работ и практических занятий, дисциплинарной, междисциплинарной и модульной подготовки, учебной практики, предусмотренных учебным планом образовательной организации. Реализация ППССЗ должна обеспечивать: выполнение обучающимися лабораторных работ и практических занятий, включая как обязательный компонент практические задания с использованием персональных компьютеров; освоение обучающимися профессиональных модулей в условиях созданной соответствующей образовательной среды в образовательной организации в зависимости от специфики вида деятельности. При использовании электронных изданий образовательная организация должна обеспечить каждого обучающегося рабочим местом в компьютерном классе в соответствии с объемом изучаемых дисциплин     (п.7.16).

Судом установлено, что затраты на реализацию образовательной программы в соответствии с требованиями ФГОС СПО заложены в нормативе на обучение в разделе - накладные расходы, в состав которых входят расходы на приобретение учебно-методической литературы, спортивного инвентаря, учебной литературы, периодической печати, затраты на повышение квалификации преподавателей, при этом фактическое несение накладных расходов подтверждено пояснительной запиской к расчету норматива на обучение по программам среднего, начального профессионального образования в ННОУ СПО «Покровский горный колледж».

На основании изложенного суд приходит к выводу, что расходы, понесенные АО « Покровский рудник» на обучение Абрамовой В.Н., связаны с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации основной профессиональной образовательной программы «Лаборант аналитик», поэтому положения договора о целевой подготовки специалистов от 1 сентября 2017 года, связанные со стоимостью обучения, не ухудшают положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Представленный истцом расчет понесенных им расходов на обучение Абрамовой В.Н., исчисленных пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, суд находит верным.

Как следует из представленных материалов, ответчик принята на работу АО « Покровский рудник» 16 июля 2018 года и уволена 26 июля 2019 года, то есть фактически отработала 376 дней, в связи с чем расходы на обучение Абрамовой В.Н., исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, составляют 505274,23 рублей (769139,66/1096х(1096-376)).

Вместе с тем, суд учитывает, что в соответствии с нормами трудового законодательства, и в частности ст. 250 ТК РФ, возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Основанием для снижения размера ущерба могут служить степень и форма вины работника, материальное положение работника, конкретные обстоятельства, при которых причинен ущерб. Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов (возраст, состояние здоровья, недостаточная профессиональная подготовка и т.д.).

Суд полагает, что представленными доказательствами подтверждается наличие объективных и субъективных факторов, влияющих на степень вины ответчика и дающих достаточные основания для снижения размера, подлежащего взысканию в пользу истца материального ущерба.

Принимая во внимание возраст, семейное и материальное положение ответчика (в браке не состоит, не работает, страдает рядом хронических заболеваний, в том числе заболеваниями, требующими оперативного вмешательства, регулярно проходит лечение, что подтверждено данными медицинской карты Абрамовой В.Н., представленной ГБУЗ АО «Зейская больница им.Б.Е. Смирнова»), суд полагает возможным в силу ст. 250 ТК РФ снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, до 55000 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 1850 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Покровский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с Абрамовой В.Н. в пользу акционерного общества «Покровский рудник» 56850 рублей, в том числе затраты, на обучение сотрудника, в сумме 55000 рублей и судебные расходы в сумме 1850 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Е.В. Охотская

Мотивированное решение составлено 15 ноября 2019 года

Судья Е.В. Охотская