Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-513/2018 (2-3502/2017;) ~ М-2838/2017 от 19.10.2017

Дело № 2-513/18

Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

        «31» мая 2018 года                                                                                    г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

    при секретаре Низамеевой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Килина Л.Е. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что с -Дата- года по -Дата- истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В день увольнения истец получил расчетные карточки, из которых узнал, что ответчик незаконно и необоснованно снизил истцу ставку преподавателя-организатора ОБЖ до 0,5 ставки с -Дата- по -Дата-, снизил ставку учителя географии на 9 часов за период с -Дата- по -Дата-. При этом с приказом о снижении ставки преподавателя-организатора ОБЖ – до 0,5 ставки, с приказом о снижении ставки учителя географии – на 9 часов, истца не знакомили. После проверки государственной инспекции труда в УР и привлечения ответчика к административной ответственности истцу в -Дата- года вернули часы по географии 9 часов, при этом заставили написать заявление об отказе от ставки преподавателя- организатора ОБЖ, в также заставив истца отказаться от ставки за организацию работы службы гражданской обороны, за организацию работы с военкоматом у ответчика, оказав на истца морально- психологическое давление. За -Дата- года ответчик не выплатил истцу административный оклад в размере 4575 руб., размер доплаты за организацию работы службы гражданской обороны в размере 915 руб., размер доплаты за организацию работы с военкоматом в размере 915 руб., за -Дата- года- административный оклад в размере 4575 руб., размер доплаты за организацию работы службы гражданской обороны в размере 915 руб., размер доплаты за организацию работы с военкоматом в размере 915 руб., за -Дата- года- размер доплаты за организацию работы службы гражданской обороны в размере 915 руб., размер доплаты за организацию работы с военкоматом в размере 915 руб., размер доплаты за 8 часов проведения занятий в 5-9 классах по учебной дисциплине «география» в размере 4066 руб. 67 коп., размер доплаты за 1 час в неделю проведения занятий в 10-11 классах по учебной дисциплине «география» в размере 508 руб. 33 коп., за период с -Дата- по -Дата-- административный оклад в размере 4575 руб., размер доплаты за организацию работы службы гражданской обороны в размере 538 руб., размер доплаты за организацию работы с военкоматом в размере 538 руб., за -Дата- года- административный оклад в размере 9150 руб., доплату за 1 час в неделю проведения занятий в 10-11 классах по учебной дисциплине «география» в размере 508 руб. 33 коп., за -Дата- года- административный оклад в размере 9150 руб., доплату за 1 час в неделю проведения занятий в 10-11 классах по учебной дисциплине «география» в размере 508 руб. 33 коп., за -Дата- года- административный оклад в размере 9150 руб., доплату за 1 час в неделю проведения занятий в 10-11 классах по учебной дисциплине «география» в размере 508 руб. 33 коп., за -Дата- года- административный оклад в размере 9150 руб., доплату за 1 час в неделю проведения занятий в 10-11 классах по учебной дисциплине «география» в размере 508 руб. 33 коп., за -Дата- года- административный оклад в размере 7243 руб. 74 коп., доплату за 1 час в неделю проведения занятий в 10-11 классах по учебной дисциплине «география» в размере 406 руб. 66 коп. Кроме того, ответчиком в -Дата- года удержано из заработной платы истца 5947 руб. 50 коп.

Истец просил суд:

- признать незаконным и необоснованным снижение ответчиком истцу ставки преподавателя-организатора ОБЖ до 0,5 ставки за период с -Дата- по -Дата-;

- признать незаконным и необоснованным снижение ответчиком истцу ставки учителя географии на 9 часов за период с -Дата- по -Дата-;

- взыскать с ответчика в пользу истца размер невыплаченного ответчиком истцу административного оклада за период с -Дата- по -Дата- в размере 57 568,74 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца размер невыплаченного ответчиком истцу размера доплаты за организацию истцом у ответчика работы службы гражданской обороны за период с -Дата- по -Дата- в размере 3 283 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца размер доплаты, которую не получил истец за 8 часовой в неделю проведения истцом у ответчика занятий в 5-9 классах по учебной дисциплине «география» за -Дата- года в размере 4 066,67 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца размер невыплаченной ответчиком истцу доплаты за 1 час проведения истцом у ответчика занятий в 10-11 классах по учебной дисциплине «география» за -Дата- года, за -Дата- года, за -Дата- года, за -Дата- года, за -Дата- года, за -Дата- года в размере 2 948,31 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца размер невыплаченной ответчиком истцу доплаты за организацию истцом у ответчика работы с военкоматом за период с -Дата- по -Дата- в размере 3 283 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанные ответчиком из заработной платы истца денежные средства за октябрь 2016 года в размере 5 947,50 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию в связи с невыплатой ответчиком причитающихся истцу административных окладов за период с -Дата- по -Дата- в размере 7 107,66 рублей и с -Дата- по день исполнения ответчиком решения суда;

- обязать ответчика осуществить перерасчет выплаты отпускных с учетом взысканной с ответчика денежной суммы;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Килин Л.Е., представитель истца Балобанов А.Н., действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивали, дали пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Фефилов П.Н., действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований истца возражал, пояснил, что ежегодно изменяется количество учащихся, осуществляется переход на новый Федеральный государственный стандарт образования, меняются учебные планы, предупредить работников со стопроцентной гарантией о размере учебной нагрузки и точной сумме доплат, как и о точной изменении размера оплаты труда заблаговременно за два месяца не предоставляется возможным, так как сроки тарификации и утверждение учредителем месячного фонда оплаты труда производится в начале учебного года не ранее сентября. В связи с этим первоначально администрация школы пыталась сохранить уровень прежней прошлогодней заработной платы Килину Л.Е., о чем свидетельствует первый вариант тарификации, однако после обсчета фонда работников Централизованной бухгалтерией, выяснилось, что идет перерасход фонда оплаты труда и было предложено изменить тарификацию работников в соответствии с их реальной нагрузкой. Поскольку итоговые суммы были доведены учредителем с опозданием, за сентябрь была начислена заработная плата Килину Л.Е. с перерасходом месячного фонда, затем была произведена поправка тарификации и удержание переплаченной суммы истцу. Признает, что был нарушен порядок изменения условий оплаты труда истцу, в связи, с чем при увольнении истцу добровольно были выплачены все компенсации и выплаты в полном объёме, в том числе и за уроки, которые он не проводил по день увольнения. Считает, что какой-либо моральный ущерб истцу ответчиком не причинен.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

-Дата- между истцом Килиным Л.Е. и ответчиком Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением СОШ № заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого:

- работодатель предоставляет работнику работу по должности «учитель географии», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: проведение уроков в соответствии с тарификацией (п.1);

- работа у работодателя является для работника основной (п.2);

- трудовой договор заключается на неопределенны срок (п.3);

- дата начала работы -Дата- (п.5);

- за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: пропорционально от количества протарифицированных часов по должности «учитель» из расчета ставки заработной платы 9 150 рублей в месяц; работнику производят выплаты компенсационного характера, конкретные размеры компенсационных выплат работнику устанавливаются приказом директора; работнику производится выплаты стимулирующего характера, конкретные размеры стимулирующих выплат работнику устанавливаются приказом директора (п. 11);

- выплата заработной платы работнику производится в срок и порядок, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п.12);

- на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами (п.13);

- работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: по должности «учителя географии» пропорционально в соответствии с тарификацией из расчета нормы часов педагогической работы за ставку 36 часов в неделю, из них 18 часов – нормированных и 18 часов ненормированных (п.14);

- режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (п.15);

- работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п.16)

Согласно первичного экземпляра тарификационного списка педагогических сотрудников МБОУ СОШ № Килин Л.Е. протарифицирован с -Дата- с нагрузкой по должности учителя географии в 5-9 классах на 16 часов, учителя краеведения в 10-11 классах на 1 час, преподавателя- организатора ОБЖ на 1 ставку в 5-9 класса на 4 часа, с 10-11 классах на 1 час, элект. курс в 10-11 классах на 1 час, обучение на дому 0,5 ставки в 5-9 классах, установлен оклад 9150 рублей, выплаты стимулирующего характера 10% за работу с военкоматом, 10% за организацию работы службы гражданской обороны.

Приказом № от -Дата- с Килина Л.Е. удержана заработная плата в размере 5947 рублей 50 коп. за -Дата- года по должности учителя географии.

В соответствии с выпиской из приказа № от -Дата-, с Килина Л.Е., учителя географии, сняты 8 часов географии (5А-1 час, 6А-1 час, 6Б-1 час, 8А-2 часа, 8Б-2 часа) и 1 час краеведения в 10 А классе с -Дата-. Килину Л.Е. учителю географии, протарифицировать дополнительно 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ с должностным окладом 9 150 рублей с -Дата-.

Согласно вторичного экземпляра тарификационного списка педагогических сотрудников МБОУ СОШ № Килин Л.Е. протарифицирован с -Дата- с нагрузкой по должности учителя географии в 5-9 классах на 16 часов, учителя краеведения в 10-11 классах на 1 час, преподавателя- организатора ОБЖ на 0,5 ставки в 5-9 класса на 4 часа, с 10-11 классах на 1 час, элект. курс в 10-11 классах на 1 час, обучение на дому 0,5 ставки в 5-9 классах, установлен оклад 9150 рублей, выплаты стимулирующего характера 10% за работу с военкоматом.

Таким образом, истец как работник не был извещен за два месяца об изменении обязательных для включения в трудовой договор условий в части тарификации и оплаты труда в нарушение ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

-Дата- истец обратился к ответчику с письменным заявлением с просьбой снять с него совмещение ставки преподавателя- организатора ОБЖ с -Дата-, а также доплаты за работу с военкоматом и за организацию работы службы ГО, затарифицировать с -Дата- со следующей нагрузкой: 5-9 классы 16 часов географии, 5-9 классы 0,5 часа география на дому, 10-11 классы 2 часа, 10-11 классы 1 час элект.

В ходе рассмотрения дела истцом не доказан тот факт, что указанное заявление было написано им под давлением ответчика. Истцом не представлены какие-либо относимые, допустимые и достоверные доказательства данного обстоятельства.

Таким образом, суд считает, что стороны пришли к соглашению об изменений условий тарификации и оплаты труда истца с января 2017 года, что соответствует требованиям ст.72, 74 ТК РФ.

В соответствии с выпиской из приказа №-К от -Дата- с Килина Л.Е. сняты 1,0 ставка преподавателя ОБЖ с -Дата-, доплата в размере 10% от должностного оклада 9 150 рублей за организацию работы с военкоматом с -Дата-, доплату в размере 10% от должностного оклада 9 150 рублей за организацию службы ГО с -Дата-. Килину Л.Е. учителю географии, протарифицировать 8 часов учебной нагрузки (5А-1 час, 5Б-1 час, 6А-1 час, 6Б-1 час, 8А-2 часа, 8Б-2 часа) и 1 час краеведения в 10 А классе с -Дата-. Основание: заявление Килина Л.Е.

В соответствии с выпиской из приказа №-К от -Дата- в связи с выявленными нарушениями при изменении педагогической нагрузки, установленной приказом №-К от -Дата-, выразившимися в отсутствии ознакомления и согласования сотрудника под роспись, Килину Л.Е, учителю географии, привести компенсационные выплаты с -Дата- по -Дата- за снятую учебную нагрузку 8 часов географии (5А-1 час, 5Б-1 час, 6А-1 час, 6Б-1 час, 8А-2 часа, 8Б-2 часа) и 1 час краеведения в 10А классе. Килину Л.Е. доплатить надбавку за ГО в размере 10% с -Дата- по -Дата-. Килину Л.Е. выплатить компенсацию за задержку заработной платы согласно пп.1,2 данного приказа по день фактической выплаты.

В соответствии с выпиской из приказа №-К от -Дата- трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по соглашению сторон согласно п.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке № МБУ «ЦО-ЦБ Первомайского района г. Ижевска» от -Дата-, на -Дата- была проведена тарификация на -Дата- год, на основании тарификационного списка педагогических работников и приказа от -Дата- №-ОД МБОУ СОШ 65, был сделан расчет заработной платы за сентябрь месяц, оказалось, что в выделенные лимиты месячного фонда заработной платы, школа не укладывается. В связи с чем на основании вторичного тарификационного списка педагогических работников, с Килина Л.Е. преподавателя-организатора ОБЖ сняли 0,5 ставки (9 150 рублей), а так же сняли надбавку 10% за организацию работы ГО приказ 101-ОД от -Дата-. При перерасчете заработной платы у Килина Л.Е. образовалась в сентябре 2016 года переплата 5 947,50 рублей, которая была удержана в октябре 2016 года на основании выписки из приказа МБОУ СОШ № от -Дата- №-ОД. В январе 2017 года произведена доплата с -Дата- по -Дата-.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: 5 233,80 рублей. Всего сумма: 5947,5 + 5947,5 + 5233,80 = 17 128,80 рублей, выплачена -Дата-. Выплачена компенсация за просрочку заработной платы в размере 671,83 рублей.

С -Дата- на основании приказа 114-к от -Дата- и 11-к от -Дата- у Килина Л.Е. изменилась тарификация.

При увольнении истца, произведена доплата за снятую нагрузку.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: 3202,50 рублей. Всего сумма 658,80+5490+3202,50+9351,30 рублей выплачена -Дата-. Выплачена компенсация за просрочку заработной платы 2025,04 рублей.

Согласно справке № МБУ «ЦО-ЦБ Первомайского района г. Ижевска» от -Дата-, по выплате отпускных Килину Л.Е. за период работы с -Дата- по -Дата- задолженность отсутствует, в связи с тем, что отпускные начислялись вовремя и выплачивались за 3 дня до начала отпуска. Компенсацию за не использованный отпуск не начислялась, так как отпуск за весь период работы в МБОУ СОШ № предоставлен в полном объёме.

Согласно справке № МБУ «ЦО-ЦБ Первомайского района г. Ижевска» от -Дата-, за -Дата- года подлежала начислению денежная сумма в размере 10 980 рублей, фактически выплачено 10 980 рублей – удержано в -Дата- года 5 947,5 рублей, доплата 5 947,50 рублей, -Дата- выплачена компенсация за задержку 269,62 рублей; за -Дата- года подлежала начислению денежная сумма в размере 10 980 рублей, фактически выплачено 5 032,5 рублей, доплата 5 947,50 рублей, -Дата- выплачена компенсация за задержку 269,62 рублей; за -Дата- года подлежала начислению денежная сумма в размере 10 980 рублей, фактически выплачено 5 032,5 рублей, доплата 54,90 рублей, -Дата- выплачена компенсация за задержку 0,73 рублей; доплата 5 233,80 рублей, -Дата- выплачена компенсация за задержку 131,86 рублей; доплата 658,800 рублей, -Дата- выплачена компенсация за задержку 131,50 рублей; за декабрь 2016 года подлежала начислению денежная сумма в размере 10 980 рублей, фактически выплачено 10 065 рублей, доплата 915 рублей; подлежит начислению денежная сумма в размере 8 641,66 рублей, фактически выплачено 4 066,66 рублей, доплата 4 575 рублей, -Дата- выплачена компенсация за задержку 959,75 рублей; за -Дата- года подлежала начислению денежная сумма в размере 5 490 рублей, фактически выплачено 5 032,50 рублей, доплата 457,50 рублей; подлежит начислению денежная сумма в размере 8 641,66 рублей, фактически выплачено 5 896,66 рублей, доплата 2 745 рублей, -Дата- выплачена компенсация за задержку 462,57 рублей; Выплаты: -Дата- – 54,90 рублей в расчетных карточка за -Дата- года; -Дата- – 5 947,50 + 5 947,50 + 5 233,80 = 17 128,80 рублей в расчетных карточках за -Дата- года; -Дата- – 658,80 рублей в расчетной карточке за -Дата- года, 915 + 4 575 = 5 490 рублей в расчетной карточке за -Дата- года, 457,50 + 2745 + 3 202,50 рублей в расчетной карточке за -Дата- года. Все выплаты были включены в среднюю заработную плату для расчета отпускных.

Согласно справки № от -Дата-, выданной МБУ «ЦО-ЦБ Первомайского района г. Ижевска», в -Дата- года произведены доплаты за -Дата- года, -Дата- года, -Дата- года по приказу №к от -Дата-; на доплату за -Дата- года в сумме 658 руб. 80 коп. начислена компенсация 131 руб. 50 коп.; на доплату за -Дата- года в сумме 5490 руб. начислена компенсация 969 руб. 75 коп.; на доплату за -Дата- года в сумме 3202 руб. 50 коп. начислена компенсация в размере 923 руб. 79 коп. Общая сумма доплаты составила 9350 руб. 50 коп. и отражена в расчетном листе по выплате в рамках муниципального задания за -Дата- года. Общая сумма компенсации составляет 2025 руб. 04 коп., которая оплачена о приносящей доход деятельности за -Дата- года. Выплаты произведены в полном объеме, задолженности по заработной плате перед Килиным Л.Е. не имеется.

Сведения, отраженные в вышеуказанных справках, подтверждаются расчетными листами, карточками- справками, платежными поручениями, представленными ответчиком.

Представленные ответчиком расчеты доплат, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы соответствуют требованиям трудового законодательства, размеру установленной истцу заработной платы, установленного трудовым договором и первичной тарификации истца.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (п. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт незаконного снижения ответчиком истцу ставки преподавателя-организатора ОБЖ за период с -Дата- по -Дата-, незаконного снижения ответчиком истцу ставки учителя географии за период с -Дата- по -Дата-, отмены доплаты за организацию работы с военкоматом с -Дата- по -Дата- признан ответчиком в судебном заседании.

Однако суд считает, что указанные обстоятельства фактически являются основаниями исковых требований о взыскании заработной платы, то есть основаниями материально- правовых требований истца, в связи с чем не могут рассматриваться как самостоятельный предмет иска.

Поскольку в судебном заседании установлено, что за спорные периоды истцу в полном объеме выплачена заработная плата, отпускные и денежная компенсация за нарушение сроков выплат, оснований для удовлетворения требований истца в этой части не имеется.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении внесения изменений в трудовой договор в части оплаты труда истца судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязанности ответчиком по выплате заработной плате, истец был поставлен в трудное материальное положение.

Учитывая обстоятельства дела с учетом длительности, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Килина Л.Е. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о восстановлении трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу Килина Л.Е. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

    В удовлетворении остальных исковых требований Килина Л.Е. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

    Судья                                                            Сентякова Н.А.