Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2029/2021 от 15.02.2021

№

Дело № 2-2029/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск                                               23 июня 2021 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой О.Л. к СНТ СН «Яблонька» о восстановлении трудовых прав

у с т а н о в и л :

Истец Соколова О.Л. обратилась с иском к ответчику СНТ СН «Яблонька», просит с учетом изменения предмета исковых требований взыскать:

- задолженность по оплате отпуска, предоставленного в -Дата-, в размере 11 740 руб. 36 коп.;

- проценты от задолженности по отпускным за -Дата- (денежную компенсацию) в размере 2 585 руб. 02 коп., с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения).

- задолженность по заработной плате за -Дата-, -Дата- в размере 25 944 руб.;

- проценты от задолженности по заработной плате за -Дата-, -Дата- (денежную компенсацию) в размере 4 711 руб. 46 коп., из которых:

проценты от задолженности по заработной плате за -Дата- в сумме 2 440 руб. 05 коп. - за период с -Дата- по -Дата-;

проценты от задолженности по заработной плате за -Дата- в сумме 2 271 руб. 41 коп. - за период с -Дата- по -Дата-, с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения);

- компенсацию морального вреда 20 000 руб.;

- судебные расходы по оплате услуг представителя 15000 руб.

Иск мотивирован тем, что -Дата- истец заключила трудовой договор с ответчиком, была принята на работу к ответчику на должность секретаря (делопроизводителя) на неопределенный срок. Заработная плата истца в месяц с учетом НДФЛ составляла 13000 руб. Согласно приказу от -Дата- № истцу по её заявлению от -Дата- был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за -Дата- с -Дата- по -Дата-. По настоящее время истцу оплата данного отпуска в размере 12243 руб. не произведена. По настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут. Какие-либо документы об увольнении истец от работодателя не получила, трудовая книжка ей не возвращена. Незаконные действия ответчика нарушили трудовые права истца, причинили ему моральный вред.

Определением от -Дата- в связи с отказом истца от иска и принятия его судом производство по настоящему делу прекращено в части требований:

взыскать с ответчика:

- задолженность по оплате отпуска, предоставленного в -Дата-, в размере 11 740 руб. 36 коп.;

- проценты от задолженности по отпускным за -Дата- (денежную компенсацию) в размере 2 585 руб. 02 коп., с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения);

- задолженность по заработной плате за -Дата-, -Дата- в размере 25 944 руб.;

- проценты от задолженности по заработной плате за -Дата-, -Дата- (денежную компенсацию) в размере 4 711 руб. 46 коп., из которых:

проценты от задолженности по заработной плате за -Дата- в сумме 2 440 руб. 05 коп. - за период с -Дата- по -Дата-;

проценты от задолженности по заработной плате за -Дата- в сумме 2 271 руб. 41 коп. - за период с -Дата- по -Дата-,

с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения).

Отказ от иска обусловлен выплатой ответчиком истцу вышеуказанных спорных сумм -Дата-.

Истец и её представитель ФИО1 в судебном заседании иск поддержали в остальной части.

В судебном заседании председатель СНТ СН «Яблонька» просил снизить размер компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав объяснения участвующих по делу лиц, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и выплат при увольнении истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 7000 рублей.

С ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом разумности и соразмерности надлежит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. Понесение данных расходов подтверждается документально.

С ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Соколовой О.Л. к СНТ СН «Яблонька» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ СН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с СНТ СН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Взыскать с СНТ СН «Яблонька» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 1990,76 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия. Решение в окончательной форме принято 28.06.2021.

          Судья:                                               Д.В. Кочетков