Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4528/2016 ~ М-4631/2016 от 09.11.2016

Дело № 2-4528/2016 08 декабря 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе:

судьи          Марковой О.Ю.,

при секретаре                             Садыковой А.Б.

с участием: помощника прокурора г. Магадана ФИО8, представителя ответчика – конкурсного управляющего ФИО9, действующего на основании решения Арбитражного суда Магаданской области от 231.11.2016 г. № №

в отсутствие истца Горбанёва В.П.

рассмотрев в помещении Магаданского городского суда в открытом судебном заседании в городе Магадане 08 декабря 2016 года гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах Горбанёв В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВиКтория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд с вышеназванным иском в интересах Горбанёва В.П.

В обоснование требований указано, прокуратурой г. Магадана проведена проверка по обращению Горбанёва В.П. по вопросу нарушения Обществом с ограниченной ответственностью «ВиКтория» (далее - ООО «ВиКтория», работодатель, ответчик) трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора Горбанёв В.П. принят на работу в ООО «ВиКтория» на должность <данные изъяты> на период промывочного сезона 2015 года. ДД.ММ.ГГГГ Горбанёв В.П. уволен из ООО «ВиКтория» по окончанию промывочного сезона.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ВиКтория» сформирована задолженность по выплате Горбанёву В.П. заработной платы в размере <данные изъяты>.

Также указано, что в связи с неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, Горбанёву В.П. причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, связанных с отсутствием средств к существованию, так как заработная плата являлась единственным доходом истца.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу Горбанёв В.П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Участвующий в судебном заседании прокурор в соответствии с ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменил исковые требования, и просил суд взыскать с ООО «ВиКтория» в пользу Горбанёв В.П. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Суду пояснил, что на день рассмотрения дела в суде задолженность, указанная в иске ответчиком не погашена.

Представитель ответчика в судебном заседании в порядке ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полном объеме признал исковые требования.

В соответствии с требованиями ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания по настоящему гражданскому делу.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав уголовное дело № по обвинению Корж Д.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты>, письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений – далее по тексту Трудовой кодекс Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 (части 1, 3) Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Кроме того, абзацем 4 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом в силу части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Тогда как частью 4 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) определяет заработную плату как всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу устного или письменного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата в рыночной экономике - это вознаграждение за использование труда, сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда; она выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, как предмет экономических интересов субъектов рынка труда.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ Горбанёв В.П. принят на работу в ООО «ВиКтория» на должность <данные изъяты> на время промывочного сезона 2015 года.

Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеназванным трудовым договором истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца, дата начала работы определена как ДД.ММ.ГГГГ (пункты 2.1, 2.2, 2.3, 5.7 трудового договора).

Пунктами 5.1, 5.2 вышеназванного трудового договора установлено, что оплата труда работнику производится по конечному результату. Система оплаты труда бестарифная по трудодням. В размер оплаты трудодня включается районный коэффициент и надбавка. Работнику ежемесячно начисляется минимальная заработная плата, размер которой устанавливается действующим законодательством.

Окончательный расчет уволенному работнику выплачивается после завершения хозяйственного года и полной реализации добытого золота, но не позже 2-х недель после увольнения (пункт 5.4).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Горбанёв В.П. уволен из ООО «ВиКтория» по окончанию промывочного сезона.

По утверждению стороны истца в судебном заседании, в течение срока действия трудового договора заработная плата истцу не выплачивалась, при увольнении расчет также не был произведен. Ответчиком заработная плата была начислена, но фактически не выплачена, в связи с чем размер задолженности составляет <данные изъяты>.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Представленными в материалы дела расчетными листами за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в отношении Горбанёва В.П. подтверждается, что:

- за май 2015 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а за минусом НДФЛ в размере 13% в сумме <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>;

- за июнь 2015 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а за минусом НДФЛ в размере 13% в сумме <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>;

- за июль 2015 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а за минусом НДФЛ в размере 13% в сумме <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>;

- за август 2015 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а за минусом НДФЛ в размере 13% в сумме <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>;

- за сентябрь 2015 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а за минусом НДФЛ в размере 13% в сумме <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>;

- за октябрь 2015 года истцу начислена заработная плата с учетом 24 дней отпуска в размере <данные изъяты>, а за минусом НДФЛ в размере 13% в сумме <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.

Кроме того, факт начисления и невыплаты ответчиком Горбанёву В.П. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12 октябрь 2015 года в общей сумме <данные изъяты>, установлен вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка № 5 города Магадана Магаданской области ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ по обвинению Корж Д.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за 24 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

При этом данная сумма определена за минусом налога на доходы физических лиц.

Вместе с тем, из представленных суду доказательств следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату рассмотрения настоящего гражданского дела) за ответчиком числится задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дня в общей сумме <данные изъяты>.

Данное обстоятельство подтверждено пояснениями участников процесса в судебном заседании.

Доказательств полной или частичной выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика не представлено, и в судебном заседании не добыто.

Напротив, представитель ответчика в судебном заседании, факта наличия задолженности в вышеназванной сумме, не отрицал.

С учетом вышеизложенного, а также, принимая во внимание, что признание иска не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и не нарушает интересов других лиц, суд полагает возможным принять признание иска, заявленное ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что исковые требования прокурора г. Магадана о взыскании с ответчика в пользу Горбанёва В.П. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинен моральный вред не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что нарушило его имущественные права, гарантированные Конвенцией МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.), главами 20 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудового договора.

Суд также принимает во внимание, что характер и степень физических и нравственных страданий является субъективной оценкой, с учетом которой истец оценивает свои переживания, перенесенные в связи с невыплатой причитающих сумм.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Кроме того, компенсация морального вреда не преследует цель восстановить прежнее положение человека, а направлена на то, чтобы вызвать положительные эмоции, которые могли бы максимально сгладить негативные изменения в психической сфере личности, обусловленные перенесенными страданиями.

Определяя степень и характер причиненного истцу морального вреда, суд учитывает индивидуальные особенности истица, его личные качества, и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушениями, допущенными ответчиками в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также фактические обстоятельства дела – количество и длительность судебных заседаний, отсутствие тяжких последствий для истца.

Суд также учитывает характер нравственных переживаний, связанных с чувствами моральной подавленности и нервного напряжения, обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, длительность нахождения истца в психотравмирующей ситуации, а также требования разумности и справедливости, позволяющие, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевших и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Допущенное в отношении истца нарушение трудовых прав в добровольном порядке ответчик не устранил, в связи с чем, истцу пришлось обращаться за защитой своего нарушенного права в суд, поэтому суд приходит к мнению, что истец действительно претерпел моральные страдания.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, которая в наибольшей степени соответствует требованиям о разумности и справедливости.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно п. 2 ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание количество и характер удовлетворенных исковых требований, суд считает, что с ответчика в доход муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 173, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Магадана в интересах Горбанёв В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВиКтория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВиКтория» в пользу Горбанёв В.П задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВиКтория» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда.

Установить день изготовления мотивированного решения – 12 декабря 2016 года.



Судья О.Ю. Маркова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>