Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1868/2016 ~ М-2027/2016 от 08.11.2016

Дело № 2-1868/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ирбит 16 декабря 2016 года

Ирбитский районный суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Гаевой Л.В.,

с участием истца Новожиловой С.В.,

при секретаре Шеломенцвой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Новожиловой С.В. к индивидуальному предпринимателю Кирееву А.А. о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Новожилова С.В. обратилась с уточненным иском к ИП Кирееву А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Киреева А.А. в качестве диспетчера такси <данные изъяты> без оформления трудового договора. На момент увольнения работодатель не произвел ей выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. исходя из минимального размера оплаты труда (л.д.5, 47).

Дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено без участия ответчика, представившего соответствующее заявление, в котором не признает исковые требования, считая что выплаты по заработной плате произведены в полном объеме.

В ходе судебного заседания истец поддержала заявленные требования, пояснив, что по устной договоренности с ИП Киреевым А.А. заработная плата была сдельная и зависела от количества принятых заявок: <данные изъяты> <данные изъяты>

Выслушав доводы истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующих оснований.

В соответсвиии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом, в период ДД.ММ.ГГГГ года Новожилова С.В. работала у ИП Киреева А.А. в качестве диспетчера такси <данные изъяты> по перевозке пассажиров без оформления трудовых отношений. <данные изъяты>

Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля Д.., работавщей в качестве диспетчера такси <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору и осушествлявшей свои трудовые обязанности посменно с Новожиловой С.В.

Также о наличии трудовых отношений Новожиловой С.В. свидетельствуют ее записи в журнале выдачи путевых листов, которые заполнялись собственноручно истцом.

Факт допуска Новожиловой С.В. к работе в качестве диспетчера без оформления трудового договора объективно подтверждается материалами прокурорской проверки Ирбитской межрайонной прокуратуры по факту обращения Новожиловой С.В. и других работников (л.д. 24-30).

Так согласно объяснений Киреева А.А., данными в ходе проверки Новожилова С.В. отказалась от заключения трудового договора, мотивируя отказ нежеланием платить налоги, экономией заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Новожилова С.В. отработала последнюю смену. Расчет с ней производился после каждой смены. Задолженности по заработной плате перед Новожиловой С.В. нет. Претензий о невыплате заработной платы Новожилова С.В. не предъявляла. Заработная плата у неофициально трудоустроенного оператора составляла <данные изъяты> руб. за каждую заявку (л.д.29-30).

Согласно ч.5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности признаются работодателями. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно свидетельства серии № Киреев А.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ

Наличие трудовых отношений между Новожиловой С.В. и Киреевым А.А. подтверждается спецификой работы, поскольку истец осуществляла деятельность по определенной профессии, согласно графика работы организации, на определенном рабочем месте, подчиняясь непосредственно ИП Кирееву А.А.

При таком положении, суд, руководствуясь приведенными выше положениями закона и на основании совокупности указанных доказательств, приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец с ведома и по поручению ИП Киреева А.А. была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей в качестве диспетчера такси <данные изъяты> лично за плату выполняла трудовые обязанности на базе ответчика, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, что отвечает признакам трудовых отношений, указанным в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Между тем, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали доводы ответчика о согласовании с истцом при трудоустройстве заработной платы в зависимости от количества заявок в месяц, а также даказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным при определении размера задолженности по заработной плате Новожиловой С.В., исходить из минимального размера заработной платы, установленной в Российской Федерации согласно ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ, которая с 01.07.2016 составляет 7500 руб.

Согласно журналу выдачи путевых листов Новожиловой С.В. в ДД.ММ.ГГГГ отработано 9 смен по 12 часов, что составляет 108 часов <данные изъяты>

Количество рабочих часов в июле 2016 согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составляет 168, в августе – 184 часа.

Таким образом, взысканию в пользу Новожиловой С.В. ДД.ММ.ГГГГ подлежит заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со следующим расчетом:

<данные изъяты>

Учитывая, что на день рассмотрения спора ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы на момент увольнения Новожиловой С.В., требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд находит законными и обоснованными, в связи с чем, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу трудового спора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ /░░░░░░░/

░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>