Мотивированное решение по делу № 02-1979/2020 от 09.01.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1979/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и больничный лист, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и больничный лист, неустойки, компенсации морального вреда.

Истец мотивировала свои требования тем, что с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации на объекте «Городской инновационный центр «Город героев» по адресу: адрес (адрес), с заработной платой по соглашению сторон. Однако работодатель ненадлежащим образом исполнил свои обязательства – с истцом не был заключен трудовой договор, в трудовую книжку истца не вносились соответствующие записи о приеме на работу и увольнении, не выносился приказ о приеме на работу. Более того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда, оплате периода временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, из которых сумма – задолженность за дата, сумма – задолженность за дата, сумма – задолженность за дата.

Полагая свое право нарушенным, фио просила суд взыскать с наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма, а также обязать ответчика произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск и оплату периода временной нетрудоспособности по предоставленному больничному листку.

В судебном заседании истец и её представитель фио на удовлетворении заявленных требований настояли по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика фио в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, указывая на то, что истец никогда не работала в наименование организации, трудовой договор с ней не заключался, соответственно выплата заработной платы не производилась.

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регламентированы статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями, фио указала, что с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации на объекте «Городской инновационный центр «Город героев» по адресу: адрес (адрес), с заработной платой по соглашению сторон; подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако работодатель ненадлежащим образом исполнил свои обязательства – с истцом не был заключен трудовой договор, в трудовую книжку истца не вносились соответствующие записи о приеме на работу и увольнении, не выносился приказ о приеме на работу. Более того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда, оплате периода временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, из которых сумма – задолженность за дата, сумма – задолженность за дата, сумма – задолженность за дата.

В качестве доказательств работы в наименование организации фио представила распечатку некой СМС-переписки, которая в соответствии с положениями статей 59 и 60 ГПК РФ не может быть признана относимым и допустимым доказательством, объективно подтверждающим факт трудовых отношений между сторонами. Распечатки не имеют надлежащего заверения и даты, нотариально не обеспечены, что не позволяет проверить период их печати и установить их подлинность и достоверность содержащихся в них сведений, а также их полноту; не представляется возможным индивидуализировать абонента и определить принадлежность телефонного номера.

При этом судом установлено и истцом не оспаривалось, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено статьей 68 ТК РФ, не издавался, равно как и об увольнении. Каких-либо сведений о перечислении в пенсионный фонд страховых взносов суду не представлено.

Также судом установлено и подтверждены в суде обстоятельства того, что заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, бесспорных и убедительных доказательств того, что истцу выплачивались денежные средства не представлено, тем самым не доказан факт возникновения трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 65, 67 ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», установив, что достоверные доказательства допуска истца до работы и выполнения трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в наименование организации, суду представлены не были, как и не установлен постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату, приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между ней и ответчиком трудовых правоотношений.

Поскольку судом факт наличия трудовых отношений между сторонами не установлен, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и больничный лист, неустойки, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и больничный лист, неустойки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено дата.