Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-284/2018 ~ М-241/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-284/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Лабзова С.В.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Лабзова С. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Лабзова С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» (далее МБДОУ «Улыбка») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <>, а также рабочим по комплексному обслуживанию зданий на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 75101,38рублей.

    В судебном заседании участвующий прокурор и Лабзов С.В. требования поддержали по изложенным в иске доводам.

    Представитель ответчика – МБДОУ «Улыбка» (заведующий) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

    Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовыми договорами истец Лабзов С.В. работает в МБДОУ «Улыбка» в должности <>, а так же по внутреннему совместительству рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,25 ставки.

В соответствии с условиями трудовых договоров заработная плата истца состоит из оклада – 2454 рублей и компенсационных выплат: <>, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года по основной работе составила с учетом отработанного времени: в январе 8333,42 рублей, в феврале в сумме 11925,26 рублей, в марте в сумме 10228,85 рублей, в апреле 11717,40 рублей, в мае в сумме 10194,80 рублей, в июле в сумме 9709,33 рублей, в августе в сумме 9670,96 рублей, в сентябре 10213,71 рублей, в октябре в сумме 10592 рублей, в ноябре в сумме 10211,45 рублей и в декабре в сумме 17343,20 рублей.

Заработная плата истца в спорные периоды 2017 года за работу по совместительству составила:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в феврале, марте, апреле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре по 2648 руб.;

- с учетом отработанного времени в январе 1404,88 руб., в мае 2383,20 руб., в июле 2269,71 руб.

В июне 2017 года истец трудовые обязанности не исполнял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

По основной работе:

- в январе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8117,64 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 136 норма рабочего времени х 92 фактически отработано часов), начислено работодателем 8333,42 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- в феврале 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13510,48 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 143 норма рабочего времени х 161 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1585,22 руб. (13510,48-11925,26);

- в марте 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10559,99 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 175 норма рабочего времени х 154 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 331,14 руб. (10559,99-10228,85);

- в апреле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13275 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 160 норма рабочего времени х 177 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1557,20 руб. (13275-11717,40);

- в мае 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11550 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000 / 160 норма рабочего времени х 154 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1355,20 руб. (11550-10194,80);

- в июле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11439,99 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 154 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1730,66 руб. (11439,99-9709,33);

- в августе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11394,78 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 184 норма рабочего времени х 168 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1723,82 руб. (11394,78-9670,96);

- в сентябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12034,28 рублей (7800 х 30% х 30%=12480 / 168 норма рабочего времени х 162 фактически отработано часов) соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1820,57 руб. (12034,28-10213,71);

- в октябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30% = 12480/ 176 норма рабочего времени х 176 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1888 руб. (12480-10592);

- в ноябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11433,77 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 167 норма рабочего времени х 153 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1222,32 рублей (11433,77-10211,45);

- в декабре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13668,57 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 184 фактически отработано часов), начислено работодателем 17343,20 рублей, соответственно, задолженность отсутствует.

За работу по совместительству:

- за январь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1588,23 руб. (7500 х 0,25 х 30% х 30%=3000/ 17 норма рабочего времени х 9 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 186,35 руб. (1588,23-1401,88);

- за февраль, март, апрель 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 3000 руб. (7500 х 0,25 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 352 рублей (3000 –2648), а всего недоначислено 1056 руб. (352 х 3);

- за май 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2700 руб. (7500 х 0,25 х 30% х 30%=3000/ 20 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 316,8 руб. (2700-2383,20);

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2674,28 руб. (7800 х 0,25 х 30% х 30%=3120/ 21 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 404,57 руб. (2674,28-2269,71);

- за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 3120 руб. (7800 х 0,25 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 472 руб. (3120-2648), а всего недоначислено 2360 руб. (472 х 5).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 17538 руб. 25 коп. (1585,22+331,14+1557,60+1355,20+1730,66+1723,82+1820,57+1888+1222,32+186,35+1056+316,80+404,57+2360).

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 701 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Лабзова С. В. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года в размере 17538 руб. 25 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 701 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (03.05.2018 года).

Председательствующий Е.В.Чугунников