Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-284/2018 ~ М-241/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-284/2018

                                    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Лабзова С.В.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Лабзова С. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Лабзова С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» (далее МБДОУ «Улыбка») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <>, а также рабочим по комплексному обслуживанию зданий на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 75101,38рублей.

    В судебном заседании участвующий прокурор и Лабзов С.В. требования поддержали по изложенным в иске доводам.

    Представитель ответчика – МБДОУ «Улыбка» (заведующий) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

    Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовыми договорами истец Лабзов С.В. работает в МБДОУ «Улыбка» в должности <>, а так же по внутреннему совместительству рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,25 ставки.

В соответствии с условиями трудовых договоров заработная плата истца состоит из оклада – 2454 рублей и компенсационных выплат: <>, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года по основной работе составила с учетом отработанного времени: в январе 8333,42 рублей, в феврале в сумме 11925,26 рублей, в марте в сумме 10228,85 рублей, в апреле 11717,40 рублей, в мае в сумме 10194,80 рублей, в июле в сумме 9709,33 рублей, в августе в сумме 9670,96 рублей, в сентябре 10213,71 рублей, в октябре в сумме 10592 рублей, в ноябре в сумме 10211,45 рублей и в декабре в сумме 17343,20 рублей.

Заработная плата истца в спорные периоды 2017 года за работу по совместительству составила:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в феврале, марте, апреле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре по 2648 руб.;

- с учетом отработанного времени в январе 1404,88 руб., в мае 2383,20 руб., в июле 2269,71 руб.

В июне 2017 года истец трудовые обязанности не исполнял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

По основной работе:

- в январе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8117,64 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 136 норма рабочего времени х 92 фактически отработано часов), начислено работодателем 8333,42 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- в феврале 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13510,48 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 143 норма рабочего времени х 161 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1585,22 руб. (13510,48-11925,26);

- в марте 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10559,99 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 175 норма рабочего времени х 154 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 331,14 руб. (10559,99-10228,85);

- в апреле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13275 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 160 норма рабочего времени х 177 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1557,20 руб. (13275-11717,40);

- в мае 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11550 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000 / 160 норма рабочего времени х 154 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1355,20 руб. (11550-10194,80);

- в июле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11439,99 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 154 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1730,66 руб. (11439,99-9709,33);

- в августе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11394,78 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 184 норма рабочего времени х 168 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1723,82 руб. (11394,78-9670,96);

- в сентябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12034,28 рублей (7800 х 30% х 30%=12480 / 168 норма рабочего времени х 162 фактически отработано часов) соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1820,57 руб. (12034,28-10213,71);

- в октябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12480 руб. (7800 х 30% х 30% = 12480/ 176 норма рабочего времени х 176 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1888 руб. (12480-10592);

- в ноябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11433,77 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 167 норма рабочего времени х 153 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1222,32 рублей (11433,77-10211,45);

- в декабре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13668,57 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 184 фактически отработано часов), начислено работодателем 17343,20 рублей, соответственно, задолженность отсутствует.

За работу по совместительству:

- за январь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1588,23 руб. (7500 х 0,25 х 30% х 30%=3000/ 17 норма рабочего времени х 9 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 186,35 руб. (1588,23-1401,88);

- за февраль, март, апрель 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 3000 руб. (7500 х 0,25 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 352 рублей (3000 –2648), а всего недоначислено 1056 руб. (352 х 3);

- за май 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2700 руб. (7500 х 0,25 х 30% х 30%=3000/ 20 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 316,8 руб. (2700-2383,20);

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2674,28 руб. (7800 х 0,25 х 30% х 30%=3120/ 21 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 404,57 руб. (2674,28-2269,71);

- за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 3120 руб. (7800 х 0,25 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 472 руб. (3120-2648), а всего недоначислено 2360 руб. (472 х 5).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 17538 руб. 25 коп. (1585,22+331,14+1557,60+1355,20+1730,66+1723,82+1820,57+1888+1222,32+186,35+1056+316,80+404,57+2360).

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 701 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Лабзова С. В. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года в размере 17538 руб. 25 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 701 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (03.05.2018 года).

Председательствующий Е.В.Чугунников

2-284/2018 ~ М-241/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Прокурор Каратузского района
Лабзов Сергей Владимирович
Ответчики
МБДОУ Сагайский детский сад "Улыбка"
Другие
администрация Каратузского района Красноярского края
Суд
Каратузский районный суд Красноярского края
Судья
Чугунников Евгений Витальевич
Дело на странице суда
karatuz--krk.sudrf.ru
05.03.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
05.03.2018Передача материалов судье
07.03.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
07.03.2018Переход к рассмотрению дела в порядке упрощенного производства
16.04.2018Вынесено определение о рассмотрении дела по общим правилам искового производства
16.04.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
27.04.2018Судебное заседание
03.05.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
24.05.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
06.06.2018Дело оформлено
28.09.2018Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее