Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6905/2016 ~ М-5692/2016 от 28.04.2016

Дело № 2-6905/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                 28 июня 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Киняпиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6905/2016 по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконными действий по начислению и выплате заработной платы, недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, без районного коэффициента и Северной надбавки, об обязании произвести перерасчет,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с требованиями: о признании действий ООО «<данные изъяты>» по начислению и выплате заработной платы, недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, без районного коэффициента и Северной надбавки незаконным; об обязании произвести перерасчет; взыскании на личный счет недоплаченной заработной платы, недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента и Северных надбавок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с ООО «<данные изъяты>» в должности инженера с окладом в <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ, был переведен на должность ведущего инженера с окладом в <данные изъяты> рубля. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). На тот период вышеуказанное место работ, являлось основным местом работы. Истец исполнял свои прямые обязанности, находясь в <адрес>. После увольнения из организации ООО «<данные изъяты>», было написано заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФИО5, с просьбой о выдаче справки на имя истца «о стаже работ в районах <данные изъяты>, приравненных к ним местностям с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных». После чего ДД.ММ.ГГГГ получил отрицательный ответ. Посчитав, данный отказ не правомерным, ДД.ММ.ГГГГ истец подал исковое заявление в Ленинский суд, с просьбой обязать ООО «<данные изъяты><данные изъяты>» выдать справку «о стаже работ в районах <данные изъяты>, приравненных к ним местностям с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных», так как были нарушены мои права, как гражданина РФ, предусмотренные, Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение суда, об удовлетворении иска в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда истец получил от ООО «<данные изъяты>» справку «о стаже работ в районах <адрес>, приравненных к ним местностям с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных». Считает, что ООО «<данные изъяты>» отказав в выдаче справки о работе на <адрес>, рассчитывал начисленную и выплаченную заработную плату, недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, за весь период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) производил без районного коэффициента и Северных надбавок. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представитель истца просила дело рассмотреть в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 – 237 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.

Решением Ленинского районного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец принят на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера 1 категории отдела управления строительством вахтово-экспедиционным методом работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность ведущего инженера с ДД.ММ.ГГГГ вахтово-экспедиционным метом работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В указанный период истец вахтовым методом фактически осуществлял трудовую деятельность в <адрес> в <адрес>, отнесенном постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в <адрес> и местностей, приравненных к районам <адрес>, утвержденный постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №» (с последующими изменениями и дополнениями) к районам <адрес>. Однако соответствующая запись в трудовой книжке ответчиком не произведена.

На ответчика возложена обязанность выдать ФИО3 справку о стаже работ в районах <адрес>, приравненных к ним местностям с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 ТК РФ указывает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачивалась с учетом районного коэффициента и Северной надбавки, что были произведены доначисления и выплаты.

При данных обстоятельствах суд считает, что исковые требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 129, 315 -317, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании действий по начислению и выплате заработной платы, недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, без районного коэффициента и Северной надбавки незаконным, об обязании произвести перерасчет удовлетворить.

Признать действия ООО «<данные изъяты>» по начислению и выплате заработной платы, недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, без районного коэффициента и Северной надбавки незаконными.

Обязать ООО «<данные изъяты>» произвести перерасчет недоплаченных денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 05.07.2016.

Председательствующий судья О.А. Первышина