Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-998/2017 ~ М-495/2017 от 27.02.2017

Дело № 2-998/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А.

с участием истцов Волынской Е.В.,

Морозовой О.Н.,

Яишнициной З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волынской Е.В., Морозовой О.Н., Самчик О.В. и Яишнициной З.А. к Красноярскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» о признании недействительными результатов оценки условий труда и признании права на дополнительный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Волынская Е.В., Морозова О.Н., Самчик О.В. и Яишницина З.А. обратились в суд с иском к Красноярскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» о признании недействительными результатов оценки условий труда и признании права на дополнительный отпуск, мотивируя свои требования тем, что они (Волынская Е.В., Морозова О.Н., Самчик О.В. и Яишницина З.А.) работают у ответчика в должности официантов. ООО «Сибирский центр экспертизы и сертификации» была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой отменено их право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 10 сентября 2015 года от ответчика поступило уведомление о сокращении дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 78 дней до 44 календарных дней. Однако проведение специальной оценки труда и ее результаты противоречат действующему законодательству. В соответствии со Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, младший медицинский и обслуживающий персонал психиатрических и психоневрологических учреждений, отделений, палат и кабинетов имеет право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Просили признать результаты проведения специальной оценки труда недействительными, обязать Красноярское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» восстановить их право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

    В судебном заседании истцы Волынская Е.В., Морозова О.Н. и Яишницина З.А. на удовлетворении исковых требований настаивали, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердили.

Истец Самчик О.В. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Красноярского государственного бюджетного учреждению социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно отзыву на исковое заявление считает, что проведенная специальная оценка труда не противоречит законодательству.

Представитель третьего лица ООО «Сибирский центр экспертизы и сертификации» в судебное заседание не явился, судом надлежаще извещен о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление Волынской Е.В., Морозовой О.Н., Самчик О.В., Яишнициной З.А. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Как следует из ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении, в том числе рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22, в психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических, лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах, а также домах инвалидов (отделениях) для психически больных работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными (санитарка), буфетчик, официант, банщик) имеют право на дополнительный отпуск в размере 30 рабочих дней.

Как установлено в судебном заседании, Волынская Е.В., Самчик О.В., Морозова О.Н. и Яишницина З.А. приняты на работу 31 января 2013 года, 18 марта 2013 года, 15 февраля 2011 года и 02 февраля 2011 года соответственно на должность кухонных работников. Дополнительными соглашениями от 01 июля 2013 года, от 08 апреля 2015 года, от 03 декабря 2012 года и от 17 июня 2013 года соответственно последние переведены на должность официантов. Согласно п. 11.1 указанных трудовых договоров работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) продолжительностью 16 календарных дней, дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредным условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», при этом количество дней такого отпуска в трудовых договорах не указано. Дополнительными соглашениями данный пункт трудовых договоров не изменен.

В судебном заседании также установлено, что согласно карте специальной оценки условий труда работников (официант) № 73/С/15-12, составленной 26 июня 2015 года комиссией по проведению специальной оценки условий труда, необходимости в установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нет. Уведомлениями от 1 сентября 2015 года истицы уведомлены об изменении количества дней отпуска, в последних указано, что с 01 января 2016 года изменяется количество дней отпуска: отпуск составит 44 календарных дня, из них 28 дней (основной) + 16 дней (за работу в местности с особыми климатическими условиями). 17 октября 2016 года с Волынской Е.В., Самчик О.В., Морозовой О.Н. и Яишнициной З.А. заключены эффективные служебные контракты, согласно п. 10.1 которых работникам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней. При этом в обозначенном пункте служебных контрактов указано на то, что работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 0 календарных дней на основании карт аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда; работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 0 календарных дней на основании Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Давая оценку вышеуказанной специальной оценке условий труда истцов, суд учитывает, что Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" установлен запрет на идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Между тем должность обслуживающего персонала в психоневрологическом учреждении (к коему относится ответчик) – официант – включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В такой ситуации оснований для идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении должностей, занимаемых истцами, у ответчика категорически не имелось. Компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда истцам как официантам, что является должностью обслуживающего персонала, в психоневрологическом учреждении установлена вышеуказанным нормативным актом (Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком неправомерно проведена специальная оценка условий труда истцов в части установления отсутствия у них права на ежегодный дополнительный отпуск в размере 30 рабочих дней и соответственно изменены в этой части условия их трудовых договоров.

В связи с этим у суда имеются основания для удовлетворения заявленных исковых требований Волынской Е.В., Морозовой О.Н., Самчик О.В. и Яишнициной З.А.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волынской Е.В., Морозовой О.Н., Самчик О.В. и Яишнициной З.А. к Красноярскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» о признании недействительными результатов оценки условий труда и признании права на дополнительный отпуск удовлетворить.

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда в отношении должности «официант» в части установления отсутствия права на ежегодный дополнительный отпуск в размере 30 рабочих дней.

Признать за Волынской Е.В., Морозовой О.Н., Самчик О.В. и Яишнициной З.А. право на ежегодный дополнительный отпуск в размере 30 рабочих дней.

Взыскать с Красноярского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Енисейский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий: Т.В.Рыжова