Решение по делу № 2-501/2020 ~ М-127/2020 от 30.01.2020

Дело № 2-501/2020

Поступило в суд 30.01.2020г.

УИД 54RS0013-01-2020-000331-41

                                                        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    29 сентября 2020 г.                                                             г.Бердск

    Бердский городской суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Карповой Л.В.

при секретаре Полянской Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова С. В. к ОАО ПМСП «Электрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                               установил:

Ершов С.В. обратился в суд с иском к ОАО ПМСП «Электрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указал, что он осуществляет трудовую деятельность в ОАО ПМСП «Электрон» в должности первого заместителя генерального директора с 20.05.2019 г. согласно трудовому договору №443/1 от 20.05.2019 г. по настоящее время. За период с 03.09.2019 г. по настоящее время ему не выплачена заработная плата, задолженность по основным выплатам составляет 712081,38 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22634,17 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в его повышенной тревожности, изменении сна, отсутствии уверенности в завтрашнем дне, депрессии. Причиненный ему моральный вред она оценивает в 350000 рублей.

По указанным основаниям Ершов С.В. просит взыскать с ОАО ПМСП «Электрон» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 712081 рубль 38 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22634 рубля 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей (л.д.1-2).

        Истец Ершов С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, лично, представил в суд ходатайство об отложении рассмотрения дела по причине болезни, к которому приложил копию листка нетрудоспособности, выданного ему неврологом в день судебного заседания.

        Представитель ответчика Ярлыкова Т.С. возражала против удовлетворения указанного ходатайства, считая, что оно направлено на затягивание рассмотрения дела.

            Судом в удовлетворении указанного ходатайства отказано, поскольку истцом не представлены медицинские документы, подтверждающие, что он не может участвовать в судебном заседании по состоянию здоровья, ранее в судебных заседаниях он давал объяснения, имеет два представителя, которых мог направить в суд, судом не признано обязательным участие истца в судебном заседании.

            Ранее в судебных заседаниях истец Ершов С.В. исковые требования поддерживал, просил удовлетворить. В судебном заседании 02.07.2020г. пояснял, что подлинный трудовой договор он передавал представителю Зеленщиковой В.С., когда уезжал в Горный Алтай. В судебном заседании 13.07.2020г. пояснял, что трудовой договор он найти не может, у Зеленщиковой В.С. трудового договора нет. Также пояснял, что генеральный директор ОАО ПМСП «Электрон» М.Т. в марте 2019г. предложила ему работу заместителя генерального директора, в мае 2019г. он дал согласие на эту должность. 13.05.2019г. М.Т. представила его коллективу как будущего заместителя генерального директора. Затем М.Т. представила ему трудовой договор для ознакомления, он переделал трудовой договор и представил его М.Т. В должность он вступил 20.05.2019г. В этот же день он выехал в г.Северск Томской области, где находится дочернее предприятие, и где было арестовано имущество ОАО ПМСП «Электрон», чтобы решать вопросы с заводом монтажных изделий №3 и с Отделом судебных приставов. Он не помнит, имелся ли приказ о направлении его в командировку. По приезду из г.Томска он получил свой экземпляр трудового договора с подписью М.Т. и печатью. Трудовую книжку он отдал М.Т. после подписания трудового договора, про запись в трудовой книжке он не знает. Он не помнит, издавался ли приказ о приеме его на работу. Затем в Новосибирске у него начались личные проблемы, 22-23 мая 2019г. он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и пошел в отпуск на один месяц. Имелся ли приказ об отпуске, он не помнит. В конце июня 2019г. он просил М.Т. продлить ему отпуск, но она сама собралась в отпуск, он должен был исполнять ее обязанности. Он вышел из отпуска 26 июня-01 июля 2019г. Имелся ли приказ об исполнении им обязанностей генерального директора, он не помнит. После выхода М.Т. из отпуска ему вновь был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Из отпуска он вышел в середине августа 2019г. Он не знает, велся ли табель учета рабочего времени. Заработную плату ему должны были два раза в месяц перечислять на карту, но не перечисляли. С сентября 2019г. его рабочее место находилось по ул.Б. Хмельницкого. В октябре 2019г. появился новый руководитель Я.М., который не допустил его к трудовой деятельности. Его трудовая деятельность в ОАО ПМСП «Электрон» закончилась, с октября 2019г. он не находится на рабочем месте, но считает, что работает до настоящего времени. Он подавал заявление в прокуратуру Калининского района г.Новосибирска, ответ не получил. Также он подал заявление на имя генерального директора Я.М. о том, что он не может приступить к исполнению обязанностей из-за невыплаты заработной платы.

            Представитель истца Зеленщикова В.С. в судебном заседании 05.03.2020г. поясняла, что подлинный трудовой договор находится у Ершова С.В., который находится в отъезде.

    Представитель ответчика ОАО ПМСП «Электрон» Ярлыкова Т.С. в судебном заседании исковые требования не признала, представила возражения, из которых следует, что исковые требования являются незаконными, необоснованными по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Реализация правосубъектности работодателем - юридическим лицом (организацией) осуществляется через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы, объем полномочий которых в регулировании трудовых правоотношений с работниками организации определяется, в данном случае, в соответствии с законодательством об акционерных обществах, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица.

Согласно ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относится, в том числе, вопросы образования исполнительного органа общества и досрочного прекращения его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции.

В соответствии с Уставом ОАО ПМСП «Электрон» назначение либо продление полномочий генерального директора предприятия входит в компетенцию Совета директоров. 30.05.2019    года состоялось заседание Совета директоров ОАО ПМСП «Электрон», на котором было принято решение № 150: не продлевать полномочия генерального директора М.Т., кроме того, ей как члену Совета директоров, принимающему участие в данном заседании, было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора 30.06.2019    года. 10.06.2019    года на экстренном заседании Совета директоров было принято решение № 151 о назначении на должность генерального директора ОАО ПМСП «Электрон» с 01.07.2019 года Я.М. 24.06.2019    года состоялось заседание Совета директоров, на котором было принято решение № 152 об одобрении принятого 10.06.2019 года решения о назначении на должность генерального директора ОАО ПМСП «Электрон» Я.М. с 01.07.2019 года.

Приказом № 325 от 30.06.2019 года на должность генерального директора ОАО ПМСП «Электрон» с 01.07.2019 года назначен Я.М., при этом М.Т. уволена 30.06.2019 года.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на заключенный с ОАО ПМСП «Электрон» трудовой договор от 20.05.2019 года.

Из пояснений старшего инспектора по персоналу ОАО ПМСП «Электрон» К.Д. генеральному директору ОАО ПМСП «Электрон» Я.М. установлено, что ею по указанию М.Т. 19 августа 2019 года был подготовлен приказ на Ершова С.В. о приеме на работу на должность первого заместителя генерального директора, однако, данный документ так и не подписали, трудовой договор не оформляли, записи в трудовую книжку не вносили, сведения о таком работнике в ОАО ПМСП «Электрон» в 1C отсутствуют. Кроме того, должность первого заместителя генерального директора в ОАО ПМСП «Электрон» сокращена с 26.09.2018 года на основании приказа № 17 от 18.07.2018 г.

Уполномоченным лицом на прием работников в ОАО ПМСП «Электрон», начиная с 01.07.2019 года, был генеральный директор ОАО ПМСП «Электрон» Я.М., что подтверждается документально.

В качестве доказательств в обоснование исковых требований Ершовым С.В. в материалы дела представлена копия справки о задолженности по заработной плате, датированной 02.09.2019 года, подписанной генеральным директором М.Т., которая на указанную дату генеральным директором ОАО ПМСП «Электрон» не являлась, а также копия расчетного листка за август 2019 года, из которого очевидно, что Ершов С.В. не был трудоустроен в ОАО ПМСП «Электрон» в мае 2019 года.

В октябре 2019 года в адрес ОАО ПМСП «Электрон» поступило извещение о приостановлении работы от Ершова С.В. со ссылкой на ст. 142 ТК РФ, однако, кадровых документов, подтверждающих факт его трудоустройства в ОАО ПМСП «Электрон» на должность первого заместителя генерального директора, он не предоставил.

Вступление в силу трудового договора означает, прежде всего, возникновение трудовых правоотношений, а принимая во внимание, что трудовой договор с истцом уполномоченным лицом не заключался, он не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на возникновение трудовых отношений с работником.

Поскольку Ершов С.В. не был принят на работу в ОАО ПМСП «Электрон» в августе 2019 года генеральным директором ОАО ПМСП «Электрон» Я.М., сторонами не были согласованы условия режима работы и оплаты труда, истец не приступил к работе фактически с ведома и по поручению работодателя, трудовой договор нельзя признать заключенным.

Представитель ответчика просит в удовлетворении иска Ершову С.В. отказать в полном объеме (л.д.29-33). Также представитель ответчика пояснила, что по ул.Б. Хмельницкого администрация ОАО ПМСП «Электрон» никогда не находилась.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

        Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

         Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы: образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции (п. 9).

Истцом представлена копия трудового договора №443/1 от 20.05.2019г. (л.д.4-9), заключенного между ОАО ПМСП «Электрон» в лице генерального директора М.Т. и Ершовым С.В.

В соответствии с п.1.1 трудового договора Ершов С.В. принимается в ОАО ПМСП «Электрон» на должность первого заместителя генерального директора; начало работы – 20 мая 2019г. (п.1.5), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.6).

Согласно п.5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 124800 рублей, на должностной оклад начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством Новосибирской области в размере 1,25. Оплата с учетом районного коэффициента составляет 156000 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (п.5.4).

В соответствии с п.8.4 настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых – у работодателя, а другой – у работника.

Как установлено при рассмотрении дела и следует из протокола №150, 30.05.2019 г. было проведено заседание Совета директоров ОАО ПМСП «Электрон», которым принято решение: не продлевать полномочия генерального директора М.Т. Председателем Совета директоров М.С. было вручено уведомление в адрес М.Т. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, согласно ТК РФ (л.д.60-63).

10.06.2019 г. было проведено заседание Совета директоров ОАО ПМСП «Электрон», которым принято решение о назначении генеральным директором ОАО ПМСП «Электрон» Я.М. с 01.07.2019 г., что подтверждается протоколом № 151 от 10.06.2019 года (л.д.64-66).

24.06.2019 г. было проведено заседание Совета директоров ОАО ПМСП «Электрон», которым принято решение об одобрении принятого 10.06.2019 г. решение об избрании генеральным директором ОАО ПМСП «Электрон» с 01.07.2019 г. Я.М., что подтверждается протоколом №152 от 24.06.2019 г. (л.д.67-69).

Приказом №1-ГД председателя Совета директоров ОАО ПМСП «Электрон» от 28.06.2019г. генеральный директор М.Т. уволена 30.06.2019г. в соответствии с ч.1 ст.77 Трудового договора РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.70). В приказе имеется запись о том, что М.Т. уклоняется от получения приказа, приказ направлен почтой.

В соответствии с п. 27.2 Устава ОАО ПМСП «Электрон» генеральный директор общества назначается на должность и освобождается от должности по решению Совета директоров общества (л.д.34-59).

Из уведомления председателя Совета директоров ОАО ПМСП «Электрон» от 30.05.2019 г. в адрес М.Т. следует, что трудовой договор от 01.07.2016 г., заключенный между ОАО ПМСП «Электрон» и М.Т. на определенный срок с 01.07.2016 г. по 30.06.2019 г., будет прекращен 30.06.2019 г. (последний рабочий день) по ст. 77 ч. 1 п.2 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) (л.д.71). В уведомлении имеется подпись М.Т., подтверждающая, что с уведомлением она ознакомлена, экземпляр уведомления получила на руки.

Истцом представлена подписанная генеральным директором М.Т. и главным бухгалтером Г.С. справка ОАО ПМСП «Электрон» от 02.09.2019 г., согласно которой по состоянию на 02.09.2019г. задолженность по заработной плате Ершова С.В. составляет 61691,09 рублей (л.д.113).

Вместе с тем, как установлено при рассмотрении дела и подтверждается изложенными выше доказательствами, на дату выдачи справки 02.09.2019г. генеральным директором ОАО ПМСП «Электрон» М.Т. не являлась, она была уволена 30.06.2019г., с 01.07.2019г. генеральным директором ОАО ПМСП «Электрон» был назначен Я.М.

Кроме того, приказом №17 от 18.07.2018г. генерального директора ОАО ПМСП «Электрон» М.Т. с 26.09.2018г. сокращена должность первого заместителя генерального директора (л.д.72).

Из служебной записки старшего инспектора по персоналу К.Д. от 05.12.2019г. на имя генерального директора ОАО ПМСП «Электрон» Я.М. следует, что она находится в должности старшего инспектора по персоналу с 18.04.2018г., в ее обязанности входит полное ведение кадрового делопроизводства (оформление приказов о приеме и увольнении, подготовка трудовых договоров, ведение трудовых книжек). Примерно в августе 2019г. по указанию М.Т. ею были подготовлены документы по оформлению Ершова С.В. на должность первого заместителя генерального директора, первичные документы и сведения 1С о таком работнике отсутствуют. Ершов С.В. никогда никакие кадровые документы не подписывал (л.д.75).

В копии приказа от 19.08.2019г. без номера о приеме Ершова С.В. на должность первого заместителя генерального директора с 19.08.2019г., с указанием основания: трудовой договор от 19.08.2019г. №447 отсутствует подпись генерального директора, а также подпись работника об ознакомлении с приказом (л.д.73).

02.10.2019г. Ершовым С.В. генеральному директору ОАО ПМСП «Электрон» Я.М. было подано извещение о приостановлении работы, в котором Ершов С.В. указал, что согласно п.5.4 трудового договора от 20.05.2019г. заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, до настоящего времени заработная плата ему не выплачивалась ни разу. Извещает о приостановке выполнения трудовых обязанностей со 02.10.2019г. (л.д.74). На извещении имеется указание генерального директора: подготовить ответ с запросом заверенных копий документов, подтверждающих трудовые отношения.

Из расписки генерального директора ОАО ПМСП «Электрон» Я.М. от 04.12.2019г. о получении от ст.следователя СО по Ленинскому району г.Новосибирска СУ СК РФ по Новосибирской области трудовых книжек работников следует, что трудовая книжка Ершова С.В. отсутствует (л.д.98).

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за май, июнь 2019г. за подписью генерального директора М.Т., за июль, август 2019г. за подписью генерального директора Я.М., в которых фамилия истца Ершова С.В. и должность первого заместителя генерального директора отсутствуют (л.д.114-152).

Генеральным директором ОАО ПМСП «Электрон» Я.М. в СО по г.Бердску СУ СК России по Новосибирской области подано заявление о возбуждении уголовного дела по факту фальсификации доказательств по гражданскому делу от 08.05.2020г. (л.д.163-164), из которого следует, что Ершов С.В. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, приложил к исковому заявлению копию трудового договора №443/1 от 20.05.2019г. С 20.05.2019г. Ершов С.В. на работе не появлялся, трудовые обязанности не исполнял.

При таких обстоятельствах суд приходит к однозначному выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, трудовой договор не заключался, Ершов С.В. не состоял и не состоит в трудовых отношениях с ОАО ПМСП «Электрон», соответственно задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

С учетом установленного в судебном заседании, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 712081 рубль 38 коп., денежной компенсации за задержку выплат, которая согласно расчету истца составляет 22634 рубля 17 коп. (л.д.13), а также компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

Кроме того, в судебном заседании истец не смог пояснить, каким образом получен размер задолженности по заработной плате (712081 рубль 38 коп.), представленной копией расчетного листка он не подтверждается (л.д.11).

Представленными истцом доверенностями №24 от 21.05.2019г., №27 от 27.06.2019г., выданными ОАО ПМСП «Электрон» в лице генерального директора М.Т. Ершову С.В. на представление интересов общества во взаимоотношениях с различными органами и организациями, не подтверждается наличие трудовых отношений между ОАО ПМСП «Электрон» и Ершовым С.В., его должность в доверенностях не указана (л.д.109, 110).

Также наличие трудовых отношений между ОАО ПМСП «Электрон» и Ершовым С.В. не может быть подтверждено ходатайством генерального директора М.Т. от 11.06.2019г. о приостановлении исполнительного производства, возбужденного в отношении должника ОАО ПМСП «Электрон» (л.д.111).

Истцом представлено заявление о невыплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2019г. в размере 342945,96 рублей, поданное им 27.11.2019г. в прокуратуру г.Новосибирска (л.д.112). Однако ответ за указанное заявление им не представлен.

При таких обстоятельства, поскольку судом не установлены нарушения трудовых прав истца ответчиком, в удовлетворении исковых требований Ершова С.В. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

        В удовлетворении исковых требований Ершова С. В. к ОАО ПМСП «Электрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

       Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Председательствующий судья            /подпись/                                    Л.В. Карпова

Мотивированное решение составлено 05.10.2020г.