Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2018 (2-5693/2017;) ~ М-5434/2017 от 18.10.2017

Дело №2-186/2018

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

30 января 2018 года                                 г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Савиной Е.В.

при секретаре судебного заседания Левченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцова ФИО4 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Скворцов А.И., неоднократно уточнив первоначально заявленные требования, обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2017г. по декабрь 2017г. в общей сумме 1 048 949,61 руб., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2017г. по 11.01.2018г. в сумме 34 881,84 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 22 000 руб.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 30.06.2017г. по 11.12.2017г. в должности второго пилота в подразделении – летный отряд <данные изъяты>, с 09.04.2017г. в должности командира воздушного судна летного отряда <данные изъяты> Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения размер должностного оклада установлен в размере 28 000 руб. в месяц, плюс доплата за каждый час полетного времени в размере 2 870 руб. С 31.03.2017г. по 31.10.2017г. установлена доплата к заработной плате 60 полетных часов (75% месячной санитарной нормы) для летного состава при полном отработанном месяце. В период с июля 2017г. по декабрь 2017г. включительно ему не выплачивается заработная плата.

В судебном заседании истец Скворцов А.И. исковые требования поддержал с учетом последних уточнений, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Скворцов А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» с 30.06.2017г. по 11.12.2017г. в должности второго пилота в подразделении – летный отряд <данные изъяты> с 09.04.2017г. в должности командира воздушного судна летного отряда <данные изъяты>.

Согласно условиям трудового договора (п.3.1) и дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.07.2017г. (п.2) должностной оклад установлен в размере 28 000 руб. в месяц, плюс доплата за час полетного времени в размере 2 870 руб. за один час.

Приказом № от 01.03.2017г. ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в период с 31.03.2017г. по 31.10.2017г. установлена доплата к заработной плате 60 полетных часов (75% месячной санитарной нормы) для летного состава при полном отработанном месяце.

Согласно п.8.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. При отсутствии у сотрудника банковской карты – через кассу организации. Сроки выплаты заработной платы: - заработная плата за первую половину месяца 29 числа текущего месяца (первая часть заработной платы), - заработная плата за вторую половину месяца 14 числа следующего за отчетным (вторая часть заработной платы).

С июля 2017 года работодателем производилась выплата заработной платы не в полном размере, в связи с чем по состоянию на 11.12.2017 года (день увольнения) образовалась задолженность в общей сумме 1 048 949,61 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами, справкой о доходах физического лица за 2017г.

На основании п.8.10 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Аналогичный порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен ст.140 ТК РФ.

Вместе с тем, причитающиеся Скворцову А.И. денежные средства в день увольнения выплачены не были. По состоянию на дату рассмотрения дела задолженность в размере 1 048 949,61 рублей не погашена.

Доказательств иного суду не представлено.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задержкой выплаты истцу денежных средств, с работодателя подлежит взысканию за период с 15.08.2017г. по 11.01.2018г. денежная компенсация в сумме 34 881,84 руб. Расчет компенсации приведен истцом в уточненном исковом заявлении, проверен судом и признается правильным.

Возражений в части размера денежной компенсации стороной ответчика также не представлено.

В части требований о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. суд поясняет следующее.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы безусловно влечет причинение работнику морального вреда в виде нравственных переживаний.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства их причинения, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленная истцом ко взысканию с ответчика сумма компенсации морального вреда является завышенной, а потому суд считает необходимым ее снизить до 5 000 руб.

Разрешая требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 22 000 руб., суд поясняет.

В силу части первой ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории сложности гражданского дела, объема проведенной работы, в том числе консультационную помощь, составление искового заявления, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из объема удовлетворенных судом требований материального и нематериального характера государственная пошлина составит 13 919,16 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Скворцова ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Скворцова ФИО6 заработную плату за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года включительно в размере 1 048 949 рублей 61 копейку, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2017 года по 11.01.2018 года в размере 34 881 рубль 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Скворцова ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 919 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца.

Судья                                        Е.В.Савина