Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5954/2020 ~ М-6069/2020 от 18.09.2020

Дело № 2-5954\2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2020 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потахина Юрия Николаевича к ООО «Веста» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал на предприятии ООО «Веста» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Со ссылкой на трудовое законодательство, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 60000 руб., указывая, что за каждый рейс Кондопога-Москва подлежало оплате 12000 руб., всего в июле месяце им было совершено 5 рейсов, а также денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений по иску не представил.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца, письменными материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из представленного истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят в ООО «ВЕСТА» (ИНН 1001345835) для выполнения работы в должности <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца, с окладом <данные изъяты> рублей, районным коэффициентом 50 % и северной надбавкой 15% (п. 1.1.). Таким образом, при отработанной норме рабочего времени в месяц истцу должна быть начислена заработная плата в размере 21001,20 руб.

Из пояснений истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.

В июле 2020 года согласно производственному календарю 23 рабочих дня; истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям СЗВ-стаж в июле месяце истцом отработано 15 рабочих дней, следовательно, за данное время должно быть начислено 13696,44руб. (21001,20руб. / 23 раб.дн. х 15раб.дн.). Данная сумма отражена и в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, однако, доказательств выплаты указанной суммы истцу ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено; отсутствует данная сумма и в выписке по карточному счету (зарплатный) истца за июль месяц 2020 года, имеющемуся в банке «Открытие».

Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные по делу доказательства в совокупности, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13696,44 руб. являются законными и обоснованными. Доказательств наличия задолженности по заработной плате за отработанное время в июле месяце 2020 года в ином размере истцом не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплаты были произведены несвоевременно, требования истца о начислении процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, заявлены обоснованно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет 404,73 руб., исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13696,44 руб.х4,5% 1/150 х 5дн.=20,54 руб.,

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13696,44 руб.х4,25% 1/150 х 99дн.=384,19 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в сумме 13696,44 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 211,235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Потахина Юрия Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Веста» (ИНН 1001345835) в пользу Потахина Юрия Николаевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 696,44 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 404,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной в сумме 13696,44 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Веста» (ИНН 1001345835) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 10 ноября 2020 года.