Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-101/2021 (2-1612/2020;) ~ М-1540/2020 от 16.11.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Самара                                 29 апреля 2021 года

Судья Самарского районного суда г. Самары Балова А.М.,

при секретаре Помендюковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-101/2021 по иску Кузнецова Юрия Викторовича к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Самарской области, Следственному комитету Российской Федерации о взыскании компенсаций, установленных нормативными актами для работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Ю.В. обратился в Самарский районный суд <адрес> с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, требуя взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> в его пользу компенсацию за 70 дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в размере 266 300 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он состоял на федеральной государственной службе в должности руководителя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, проходил службу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с последующими соглашениями к нему. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым ему установлен ненормированный рабочий день. Приказом Следственного комитета Российской Федерации истец уволен из Следственного комитета Российской Федерации по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, последним рабочим днем истца явилась дата ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес следственного управления Следственного комитета Российской Федерации с требованием о предоставлении гарантий и компенсаций, установленных нормативными актами для работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня, и выплате ему денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в количестве 70 календарных дней за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-б истцу выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней и за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 календарных дней. Истец считает, что ему незаконно отказано в выплате денежной компенсации за остальной период, так как п. 5.8. Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденных приказом председателя Следственного комитета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что руководителям межрайонных следственных отделов, следственных отделов по городам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Положения п. 5.8. Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации распространяются на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом руководителя следственного управления Следственного комитета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О перечне должностей работников следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с ненормированным рабочим днем и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска» установлен перечень должностей работников следственного управления по <адрес>, которым может быть установлен особый режим работы – ненормированный рабочий день и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Данный перечень включает замещаемые истцом с ДД.ММ.ГГГГ должности: руководителя Похвистневского межрайонного следственного отдела и руководителя следственного отдела по <адрес>. Однако с данным приказом истец ознакомлен не был, в связи с чем, истец не знал о включении замещаемой им должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем и о возможности получения 12 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Положения трудового договора в качестве оснований установления ненормированного рабочего дня предусматривают распоряжение представителя работодателя и не требуют обязательной формы в виде дополнительного соглашения к трудового договору. Истец приступил к работе с ведома и по поручению Следственного комитета Российской Федерации и следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> к работе в режиме ненормированного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ. Выполнение истцом работы в режиме ненормированного рабочего дня было определено фактами работы истца в должностях руководителя территориального следственного отдела с наличием специфических трудовых обязанностей, должностных обязанностей и полномочий, предопределяющих обязанности истца выполнять свою трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня. Истец не был информирован о возможности подать заявление, совершить иные действия, побуждающие работодателя к оформлению дополнительных актов, касающихся режима трудовой деятельности истца с ненормированным рабочим днем. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец обратился в суд с указанным иском.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела к участию в деле в качестве соответчика привлечен Следственный комитет Российской Федерации, и истцом исковые требования были изменены, в соответствии с которыми он просит считать установленным режим ненормированного рабочего дня руководителю Похвистневского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> Кузнецову Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ; взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> в пользу Кузнецова Ю.В. компенсацию за 60 дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецов Ю.В. измененные исковые требования полностью поддержал, сославшись на доводы, изложенным в иске, в письменных дополнениях к нему, относительно заявления стороны ответчика о пропуске им срока исковой давности возражал, считая его не пропущенным, указал, что моментом возникновения у него права на дополнительный отпуск как компенсацию за ненормированный рабочий день является момент включения его должности в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска Правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.

Представитель ответчиков Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, Следственного комитета Российской Федерации – ФИО6, действующая на основании по доверенностей, в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в отзыве, применив последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

    Из материалов дела следует, что истец Кузнецов Ю.В. состоял на федеральной государственной службе в должности руководителя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-кт (л.д. 25, т. 3), от ДД.ММ.ГГГГ №-кт (л.д. 28-29, т. 3), от ДД.ММ.ГГГГ №-кт (л.д. 32-33, т. 3), нес службу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76-80, т. 1).

    На основании приказа Следственного комитета Российской Федерации №-кт от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 2 ст. 30 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (л.д. 85, т. 1).

    В связи с увольнением на основании приказа следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> №-б от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецову Ю.В. выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней и за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 календарных дней (л.д. 57-58, т. 1).

Разрешая заявление стороны ответчика о пропуске Кузнецовым Ю.В. срока исковой давности применительно к заявленным исковым требованиям, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с указанными исковыми требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях, в связи с чем, правоотношения между сторонами носили длящийся характер, а с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампами на описи и почтовом конверте (л.д. 19, 20, т. 1).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от 28.12.2020 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1).

Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2).

На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом (ч. 3).

Порядок прохождения службы (трудовые отношения) в Следственном комитете Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, Федеральными законами РФ от 28.12.2010 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», от 27.05.2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели.

Таким образом, работа в условиях ненормированного рабочего дня подразумевает работу за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и по распоряжению работодателя.

На основании ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации № 138 от 30.09.2011 года (л.д. 204, т. 1) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) (л.д. 205-211, т. 1).

В соответствии с представленной суду копией расписки (л.д. 203, т. 1), Кузнецов Ю.В. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденными приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка, режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В силу п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало работы в 9 часов 00 минут и окончание ее в 18 часов 00 минут, в пятницу с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

В случае необходимости работники Следственного комитета могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы или если работнику установлен режим рабочего времени – ненормированный рабочий день (п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка).

Привлечение работников Следственного комитета к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выполнение работниками Следственного комитета своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при условии установления им ненормированного рабочего дня сверхурочной работой не является.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется независимо от того, выполняют работники свои обязанности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени или им установлен ненормированный рабочий день (п.п. 5.5., 5.7. Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с п. 5.8. Правил внутреннего трудового распорядка, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней — руководителям межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам.

Из приказа Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 30.09.2011 года № 138, которым утверждены данные Правила внутреннего трудового распорядка, следует, что положения п. 5.8. Правил внутреннего трудового распорядка распространяются на правоотношения, возникшие с 15.01.2011 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что об отнесении замещаемой им должности к работникам с ненормированным рабочим днем истцу стало известно еще ДД.ММ.ГГГГ после ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях обеспечения прав работников следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> в сфере трудовых отношений, руководствуясь ст.ст. 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом РФ «О Следственном комитете Российской Федерации», п.п. 5.4., 5.8. Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета Российской Федерации, утвержденных приказом Следственного комитета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, был издан приказ следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О перечне должностей работников следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с ненормированным рабочим днем и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска» (л.д. 59, т. 1).

Данным приказом установлен перечень должностей работников следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, которым может быть установлен особый режим работы – ненормированный рабочий день, и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня: руководители межрайонных следственных отделов, следственных отделов и следственных отделений по районам, городам.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

Указанным выше приказом был определен порядок ознакомления с приказом путем его направления руководителям отделов следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> для ознакомления сотрудников.

При этом судом отклоняются доводы истца о неознакомлении его стороной ответчика с данным приказом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ и о неразъяснении ему порядка совершения действий для оформления дополнительных актов, касающихся режима трудовой деятельности с ненормированным рабочим днем, в связи с чем, ему не было известно о включении замещаемой им должности в перечень должностей работников следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> с ненормированным рабочим днем и возможности получать 12 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, поскольку порядок ознакомления с приказом был установлен самим приказом и был исполнен в соответствии с приказом, что подтверждается решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением Самарского областного суда, в рамках которых данные обстоятельства были предметом рассмотрения и проверки.

Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-45, т. 1), оставленным без изменения апелляционным определением Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46-52, т. 1), в удовлетворении исковых требований Кузнецова Ю.В. к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> о признании прав нарушенными и возложении обязанности об ознакомлении с приказом под роспись отказано и установлено отсутствие нарушений трудовых прав истца.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, направление указанного приказа руководителям отделов следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> для ознакомления сотрудников подтверждаются свидетельскими показаниями руководителя отдела кадров следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> Свидетель №1

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, поскольку свидетель предупреждена судом об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст. 307-308 УК РФ, ее показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Режим рабочего времени работника относится к условиям трудового договора и определяется сторонами трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом законом или ведомственными актами обязанности устанавливать ненормированный рабочий день в системе Следственного комитета Российской Федерации и его территориальных органах в отсутствие волеизъявления сторон также не предусмотрено.

По общему правилу, согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор и изменения к нему вступают в силу со дня их подписания работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и и.о. руководителя управления кадров Следственного комитета Российской Федерации на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о согласии с установлением ему ненормированного рабочего дня (л.д. 215, т. 2) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в раздел 5 «Режим рабочего времени и время отдыха», где Кузнецову Ю.В. был установлен ненормированный рабочий день. Изменения в трудовой договор, установленные данным соглашением, вступили в силу с момента его подписания сторонами (л.д. 81-84, т. 1).

Согласно данному дополнительному соглашению, сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью: при выслуге 10 лет – 5 календарных дней, при выслуге 15 лет – 10 календарных дней, при выслуге 20 лет – 15 календарных дней. Стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2020 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

Решением Самарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73-75, т. 1), в удовлетворении исковых требований Кузнецова Ю.В. к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, Следственному комитету Российской Федерации об установлении факта работы в условиях ненормированного рабочего времени в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возложении обязанности на Следственный комитет Российской Федерации по внесению изменений в абзац третий раздела 3 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления сотруднику ненормированного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ отказано.

При этом апелляционной инстанцией Самарского областного суда установлено, что требования Кузнецова Ю.В. о возложении на ответчика обязанности распространить действие дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ на прошлое время не основаны на законе, так как по смыслу закона условия дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении определенных сторонами трудового договора режима работы применяются к правоотношениям сторон, возникшим после заключения названного соглашения, при этом действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности распространения условий указанного соглашения на прошлое время.

Данные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, в силу ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до заключения дополнительного соглашения, истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (л.д. 78, т. 1).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе в условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, осуществляется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по установленной форме.

Обязанность работодателя учета времени при ненормированном рабочем дне прямо предусмотрена законодательством о труде, в связи с чем, в каждом случае привлечения работника к выполнению работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (не является исключением и переработка при режиме ненормированного рабочего времени) отметки о такой переработке должны отражаться в табеле учета рабочего времени.

Из предоставленных суду табелей учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года, составленными и утвержденными самим же Кузнецовым Ю.В. (л.д. 86-182, т. 1) следует, что истец весь период работал в условиях нормальной продолжительности рабочего времени по 8 часов в день без переработок.

Об обратном свидетельствует заключение по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 203-207, т. 2), приказ следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> №-в от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, согласно которому в рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ от <данные изъяты> часов Кузнецов Ю.В. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время (л.д. 200-202, т. 2).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпусках по уходу за ребенком, что подтверждается соответствующими приказами (л.д. 209-213, т. 2), и этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и соответственно, на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Организационно-распорядительные акты следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> за период ДД.ММ.ГГГГ годы вопреки доводам истца сами по себе не предполагают обязательного осуществления истцом служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня и не свидетельствуют об этом.

Установленные уголовно-процессуальным законодательством РФ полномочия руководителя следственного органа не являются безусловным основанием для установления истцу режима ненормированного рабочего времени, поскольку позволяют исполнять служебные обязанности в рабочее время.

Книга учета регистрации сообщений о преступлениях, графики дежурств, протоколы осмотра места происшествия не являются доказательствами доводов и требований истца, поскольку нормативными актами определен перечень документов, подтверждающих выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом, только в трех представленных протоколах осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истец указан, как лицо, участвующее в осмотре за пределами рабочего времени, однако протоколы осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к заявленным исковым требованиям отношения не имеют, а протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ не может указывать на особый режим его работы в условиях ненормированного рабочего дня, поскольку истец при привлечении его к сверхурочной работе имел право получить денежную компенсацию за нее.

Факт обеспечения истцом организации ежедневного круглосуточного дежурства, дежурства в выходные дни, на период чемпионата мира по футболу, в дни общероссийского дня приема граждан либо выборов не свидетельствует об осуществлении служебных обязанностей в дни дежурства самим истцом.

Между тем, истец, являясь руководителем следственного отдела по г. Похвистнево следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Самарской области, в обязанности которого входит утверждение табеля учета использования рабочего времени в следственном отделе, никаких отметок о своей переработке не делал.

Отсутствие таких сведений также подтвердила свидетель Свидетель №1 в судебном заседании.

Кроме того, истец с заявлениями о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня за период работы до его увольнения к работодателю не обращался.

Таким образом, доказательств, свидетельствующих о работе истца в условиях ненормированного рабочего дня по распоряжению работодателя, суду не представлено.

При таких установленных судом обстоятельствах правовых оснований для признания установленным режима ненормированного рабочего дня руководителю Похвистневского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Самарской области Кузнецову Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ и взыскания со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Самарской области в пользу Кузнецова Ю.В. компенсации за 60 дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей у суда не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Кузнецова Ю.В. в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кузнецова Юрия Викторовича отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 6 мая 2021 года.

    Судья                                     А.М. Балова