Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-862/2017 ~ М-258/2017 от 26.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Самара                                  24 марта 2017 года

Ленинский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Фоминой И.А.

при секретаре Чудесовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-862/17 по исковому заявлению Менжаева Ю. Е. к ООО «СеверПодводСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Менжаев Ю.Е. обратился в суд с иском к ООО «СеверПодводСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал у ответчика, был уволен, с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вреда, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Афанасьев Ю.Н. иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.

Изучив материалы дела с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника участка с должностным окладом в размере 15 000 руб. в месяц.

Пунктом 4.5 договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отчетный месяц – 10 числа следующего за отчетным.

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям истцом получены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2015 в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2015 в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2015 в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2015 в размере <данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД истец уволен по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Задолженность по заработной плате перед истцом по представленным в дело документам судом не установлена, что также подтверждается материалами проверки, проведенной прокуратурой <адрес> по обращению Менжаева Ю.Е. (ответ от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2016).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих доводов и возражений.

Доказательств того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 57 000 руб., истцом не представлено.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 000 руб. не подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий (бездействия) ответчика, у суда не имеется основания для удовлетворения требований Менжаева Ю.Е. о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Согласно ч.2 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, учитывая, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, к данным правоотношениям следует применять положения ч.1 ст.392 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с данными требованиями, ходатайств о восстановлении срока истец не заявлял, доказательств уважительности причин пропуска данного срока не представил, на основании чего истцу следует отказать в удовлетворении иска, в том числе, по мотиву пропуска без уважительной причины срока для обращения в суд с данными требованиями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Менжаева Ю. Е. к ООО «СеверПодводСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Самары.

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2017 года.

Судья                                   И.А.Фомина