Решение по делу № 2-983/2015 ~ М-957/2015 от 31.07.2015

Дело № 2-981-2-983(2-1061)/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2015 года                 п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Санниковой Т.В.,

с участием истцов Филипповой Н.Н., Гурулевой М.В., Кучиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Юдинцевой ОН, Филипповой НН, Гурулевой МВ, Кучиной СН к ООО «КомфортСервис» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Юдинцева О.Н., Филиппова Н.Н., Гурулева М.В., Кучина С.Н. обратились в суд с требованиями к ООО «КомфортСервис» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указали, что работали в ООО «КомфортСервис» рабочими по уборке территории вокруг домов и детских площадок, Юдинцева О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по договору возмездного оказания услуг и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по договору подряда на производство работ; Филиппова Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по договору подряда на производство работ; Гурулева М.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по договорам возмездного оказания услуг; Кучина С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по договору возмездного оказания услуг. Заработная плата истцам не выплачена. Полагают, что сложившиеся с ответчиком отношения являются трудовыми, поскольку истцы выполняли трудовую функцию, рабочее время устанавливалось с 09-00 до 17-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов. Запись в трудовую книжку не вносилась.

Просят признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в пользу Юдинцевой О.Н. за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22 000 рублей; в пользу Филипповой Н.Н. за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 000 рублей; в пользу Гурулевой М.В. за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 000 рублей; в пользу Кучиной С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13 200 рублей.

Истцы Филиппова Н.Н., Гурулева М.В., Кучина С.Н. в судебном заседании на требованиях настаивали, просили признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в указанных в исках размерах. Суду пояснили, что до 2015 года ответчиком заключались трудовые договоры, но с ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал заключать с ними гражданско-правовые договоры на срок 1 месяц. Запись в трудовую книжку не вносилась.

Представитель ответчика ООО «КомфортСервис» в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Представил ответ на судебный запрос, в котором указал, что приказы о приеме на работу истцов не издавались, с должностными инструкциями они не ознакомлены, табеля учета рабочего времени не составлялись в связи с тем, что с истцами были заключены договоры гражданско-правового характера, внутреннему трудовому распорядку организации они не подчинялись, работу выполняли в удобное для них время. Представил справки о размере задолженности за оказанные истцами услуги.

Суд, заслушав явившихся истцов, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ч. 2 и ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено судом, Филиппова Н.Н. была принята Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность дворника в ООО «Пшеничников». ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Филипповой Н.Н. внесены изменения в части наименования организации-работодателя на ООО «КомфортСервис». ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Филипповой Н.Н. расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КомфортСервис» и Филипповой Н.Н. заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого, Филиппова Н.Н. приняла на себя обязательства в срок по ДД.ММ.ГГГГ, оказывать по заданию заказчика услуги дворника.

Истец Кучина С.Н. была принята на работу по договору, поименованному трудовым, от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Пшеничников» на должность дворника, договор заключен на неопределенный срок. Впоследствии ООО «Пшеничников» переименовано в ООО «КомфортСервис», согласно выписке из ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КомфортСервис» и Кучиной С.Н. были заключены договоры возмездного оказания услуг, по условиям которых, Кучина С.Н. приняла на себя обязательства в срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., оказывать по заданию заказчика услуги дворника.

Истцом Юдинцевой О.Н. заключены с ООО «КомфортСервис» договор возмездного оказания услуг дворника, срок выполнения работы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и договор подряда на производство работ по уборке улиц, срок выполнения работы в договоре не определен.

Истцом Гурулевой М.В. также заключены с ООО «КомфортСервис» договор возмездного оказания услуг дворника, срок выполнения работы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и договор подряда на производство работ по уборке улиц, срок выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик, поименованный заказчиком услуг по договорам, заключенным с Юдинцевой О.Н., Филипповой Н.Н., Гурулевой М.В. и Кучиной С.Н., обязался принять выполненную работу путем подписания акта приема-передачи работ и оплатить результат работы в сумме, указанной в п.3 договора.

Для выполнения обязательств, обусловленных договорами, в силу п.2.2.2 ответчик предоставляет истцам материалы.

Исследовав представленные истцом Филипповой Н.Н. доказательства, суд пришел к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку выполняемая истцом работа носила постоянный характер, выполнялась ежедневно. Филиппова Н.Н. была принята на работу на основании приказа. На основании заключенного впоследствии договора возмездного оказания услуг, Филиппова Н.Н. продолжала выполнять ту же самую трудовую функцию. Кроме того, на Филиппову Н.Н. страхователем ООО «КомфортСервис» предоставлялась информация об отчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.11/.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (п. 2 ст. 140 ТК РФ).

Ответчик не выплатил истцу Филипповой Н.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 750 руб.

Данная задолженность подтверждается справкой ООО «КомфортСервис» о задолженности по заработной плате.

Исследовав представленные доказательства Юдинцевой О.Н., Гурулевой М.В. и Кучиной С.Н., суд пришел к выводу о том, что сложившиеся между истцами и ООО «КомфортСервис» отношения трудовыми не являются.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии, установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Так, из материалов дела следует, что отношения сторон договоров были непостоянными, поскольку договоры заключены: с Юдинцевой О.Н. на ДД.ММ.ГГГГ года; с Гурулевой М.В. на ДД.ММ.ГГГГ года; с Кучиной С.Н. на ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года. Оплата осуществлялась на основании актов выполненных работ один раз в месяц по окончании выполненной работы. Указанные обстоятельства свидетельствуют, что истцами заранее обусловленная трудовая функция не выполнялась, они не подчинялись правилам трудового распорядка.

Проанализировав представленные договоры на оказание услуг, заключенные истцами с ООО «КомфортСервис», суд пришел к выводу о том, что они не могут быть признаны трудовыми, поскольку в данных договорах отсутствуют условия о месте работы истцов, наименование профессии в соответствии со штатным расписанием, о трудовой функции, о необходимости соблюдения дисциплины труда и правил внутреннего распорядка. В договорах нет условия о системе оплаты труда, включающей размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, не имеется условий о режиме работы, о социальном страховании, непосредственно связанном с трудовой деятельностью.

Кроме того, суд установил, что ответчик не выполнял свои обязательства по отчислению страховых взносов в Пенсионный фонд на основании заключенных договоров с истцами.

В соответствии с ч.1 ст.779, ч.1 ст.781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Ответчик не произвел оплату по договорам истцу Юдинцевой О.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 150 рублей, истцу Гурулевой М.В. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9000 рублей, истцу Кучиной С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6420 рублей.

Данная задолженность подтверждается справками ООО «КомфортСервис» о задолженности перед истцами за оказанные услуги.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1829 рублей 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филипповой Н.Н. удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ООО «КомфортСервис» и Филипповой НН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности дворник – трудовыми.

Взыскать с ООО «КомфортСервис» в пользу Филипповой НН задолженность по заработной плате в размере 16 750 рублей.

Исковые требования Юдинцевой О.Н., Гурулевой М.В., Кучиной С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КомфортСервис» задолженность по договорам возмездного оказания услуг в пользу:

Юдинцевой ОН за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 150 рублей;

Гурулевой МВ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9000 рублей;

Кучиной СН за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6420 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «КомфортСервис» в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 1829 рублей 60 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья     Сафонова Е.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.10.2015г.