Решение по делу № 33-6236/2020 от 22.05.2020

Судья Музраев З.К. №33-6236/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 23 июня 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Марчукова А.В.,

судей Гулян Р.Ф., Колгановой В.М.,

при секретаре Яковенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-940/2020 по иску Грушевского Владимира Валерьевича к ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита»

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 февраля 2020 года, которым, с учетом определения судьи Дзержинского районного суда г. Волгограда от 13 марта 2020 г. постановлено:

исковые требования Грушевского Владимира Валерьевича к ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить;

взыскать с ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» в пользу Грушевского Владимира Валерьевича денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 27008 руб. 78 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6689 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб., и расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1500 руб.;

в удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф., представителя ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» Голоктионову Е.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Грушевский В.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» на должность начальника производственно-технического отдела для производства работ на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительных мест: город <адрес>. Торкретирование 2-го контура армирования колонн. Ежемесячная заработная плата составляла
14000 руб. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 24 сентября 2019 г. исковые требования Грушевского В.В. к ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей и взыскании денежной суммы - удовлетворены.

Трудовые отношения за период с 20 ноября 2017 г. по 1 июня 2018 г. и наличие задолженности по заработной плате, подтверждаются вступившим в законную силу решением Центрального районного суда города Волгограда от 24 сентября 2019 г. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 89727 руб. 27 коп., которая взыскана с ответчика только 27 ноября 2019 года после предъявления исполнительного листа. В период времени
с 20 ноября 2017 г. по 1 июня 2018 г. заработная плата истцу не выплачивалась.

Кроме того, истец за время работы у ответчика не использовал право на отпуск. Требование о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск от 20 ноября 2019 года ответчик оставил без удовлетворения. Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, за неиспользованный отпуск составляет 6679 руб.

Грушевский В.В., ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд взыскать с ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 27008 руб. 78 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6689 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., и расходы по оформлению нотариально заверенной доверенности представителя в размере 1500 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции следующее.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 24 сентября 2019 г., вступившим в законную силу 25 октября 2019 г., установлено, что в период времени с 20 ноября 2017 г. по 1 июня 2018 г. Грушевский В.В. работал в обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») в должности начальника производственно-технического отдела для производства работ на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительных мест: <адрес> Торкретирование 2-го контура армирования колонн, с ежемесячным заработком 14000 руб.

Работы Грушевским В.В. выполнялись с 20 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г. непосредственно на объекте, с 1 мая 2018 г. по 1 июня 2018 г. истец работал дистанционно.

Решением суда установлен факт трудовых отношений между Грушевским В.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») в период времени с 20 ноября 2017 г. по 1 июня 2018 г., установлена задолженность по заработной плате в размере 89727 руб. 27 коп.

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 61 ГПК РФ - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено судом.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период работы с 15 декабря 2017 г. по 27 ноября 2019 г. составляет 27008 руб. 78 коп., из которых:

Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года:

с 15 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (3 дня) составляет 23 руб. 10 коп. (14000 руб. х 3 дня х 1/150 х 8,25% = 23 руб. 10 коп.);

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дней) составляет 405 руб. 7 коп. (14000 руб. х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 405 руб. 7 коп.);

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дня) составляет 294 руб.
(14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 294 руб.);

с 26 марта 2018г. по 16 сентября 2018 г. (175 дней) составляет 1184 руб.17 коп. (14000 руб. х 175 дней х 1/150 х 7,25% = 1184 руб.17 коп.);

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 день) составляет 637 руб. (14000 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 руб.);

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) составляет 1316 руб. 47 коп. (14000 руб. х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 рублей 47 копеек);

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) составляет 294 руб. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 руб.);

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) составляет 284 руб. 20 коп. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 руб. 20 коп.);

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) составляет 320 руб. 13 коп. (14000 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 руб. 13 коп.);

с 28 октября 2019 г. по 27 ноября 2019 г. (33 дня) составляет 200 руб. 20 коп. (14000 руб. х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 руб. 20 коп.):

Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года:

с 15 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (28 дней) составляет 202 руб.53 коп. (14000 руб. х 28 дней х 1/150 х 7,75% = 202 руб.53 коп.);

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дня) составляет 294 руб.
(14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 294 руб.);

с 26 марта 2018г. по 16 сентября 2018 г.(175 дней) составляет 1184 руб. 17 коп. (14000 руб. х 175 дней х 1/150 х 7,5% = 294 руб.);

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 день) составляет 637 руб. (14000 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 руб.);

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) составляет 1316 руб. 47 коп. (14000 руб. х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 руб. 47 коп.);

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) составляет 294 руб.(14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 руб.);

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) составляет 284 руб. 20 коп. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 руб. 20 коп.);

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) составляет 320 руб. 13 коп. (14000 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 руб. 13 коп.);

с 28 октября 2019 г. по 27 ноября 2019 г. (33 дня) составляет 200 руб. 20 коп. (14000 руб. х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 руб. 20 коп.):

Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за январь 2018 года:

с 15 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (39 дней) составляет 273 руб.
(14000 руб. х 39 дней х 1/150 х 7,5% = 273 руб.);

с 26 марта 2018г. по 16 сентября 2018 г. (175 дней) составляет 1184 руб.17 коп. (14000 руб. х 175 дней х 1/150 х 7,25% = 1184 руб. 17 коп.);

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 день) составляет 637 руб. (14000 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 руб.);

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) составляет 1316 руб. 47 коп. (14000 руб. х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 руб. 47 коп.);

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) составляет 294 руб.
(14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 руб.);

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) составляет 284 руб. 20 коп. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 руб. 20 коп.);

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) составляет 320 руб. 13 коп. (14000 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 руб. 13 коп.);

с 28 октября 2019 г. по 27 ноября 2019 г. (33 дня) составляет 200 руб. 20 коп. (14000 руб. х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 руб. 20 коп.):

Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за февраль 2018 года:

с 15 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (11 дней) составляет 77 руб. (14000 руб. х 11 дней х 1/150 х 7,5% = 77 руб.);

с 26 марта 2018г. по 16 сентября 2018 г.(175 дней) составляет 1184 руб.17 коп. (14000 руб. х 175 дней х 1/150 х 7,25% = 1184 руб. 17 коп.);

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 день) составляет 637 руб. (14000 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 руб.);

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) составляет 1316 руб. 47 коп. (14000 руб. х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 руб. 47 коп.);

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) составляет 294 руб. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 руб.);

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) составляет 284 руб. 20 коп. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 руб. 20 коп.);

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) составляет 320 руб. 13 коп. (14000 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 руб. 13 коп.);

с 28 октября 2019 г. по 27 ноября 2019 г. (33 дня) составляет 200 руб. 20 коп. (14000 руб. х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 руб. 20 коп.):

Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за март 2018 года:

с 15 апреля 2018г. по 16 сентября 2018г.(155 дней) составляет 1048 руб.83 коп. (14000 руб. х 155 дней х 1/150 х 7,25% = 1048 руб. 83 коп.);

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 день) составляет 637 руб. (14000 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 руб.);

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 года (182 дня) составляет 1316 руб. 47 коп. (14000 руб. х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 руб. 47 коп.);

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) составляет 294 руб. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 руб.);

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) составляет 284 руб. 20 коп. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 руб. 20 коп.);

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) составляет 320 руб. 13 коп. (14000 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 руб. 13 коп.);

с 28 октября 2019 г. по 27 ноября 2019 г. (33 дня) составляет 200 руб. 20 коп. (14000 руб. х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 руб. 20 коп.):

Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за апрель 2018 года:

с 15 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (125 дней) составляет 845 руб. 83 коп. (14000 руб. х 125 дней х 1/150 х 7,25% = 845 руб. 83 коп.);

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 день) составляет 637 руб. (14000 руб. х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 руб.);

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) составляет 1316 руб. 47 коп. (14000 руб. х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 руб. 47 коп.);

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) составляет 294 руб. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 руб.);

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) составляет 284 руб. 20 коп. (14000 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 руб. 20 коп.);

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) составляет 320 руб. 13 коп. (14000 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 руб. 13 коп.);

с 28 октября 2019 г. по 27 ноября 2019 г. (33 дня) составляет 200 руб. 20 коп. (14000 руб. х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 руб. 20 коп.):

Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за май 2018 года:

с 1 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (16 дней) составляет 47 руб. 35 коп.
(5727 руб. 27 коп. х 16 дней х 1/150 х 7,75% = 47 руб. 35 коп.);

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) составляет 120 руб. 27 коп.
(5727 руб. 27 коп. х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 120 руб. 27 коп.);

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) составляет 116 руб. 27 коп. (5727 руб. 27 коп. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 116 руб. 27 коп.);

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) составляет 130 руб. 96 коп. (5727 руб. 27 коп. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 130 руб. 96 коп.);

с 28 октября 2019 г. по 27 ноября 2019 г. (33 дня) составляет 81 руб. 90 коп. (5727 руб. 27 коп. х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 81 руб. 90 коп.).

Судебная коллегия с данным расчетом соглашается, находит его арифметически верным.

Таким образом, судом первой инстанции правомерно удовлетворены требования, с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 27008 руб. 78 коп.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации - расчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с
20 ноября 2017 г. по 1 июня 2018 г. (6 месяцев) составляет 6689 руб.
(6 месяцев х 14000 руб. (средний заработок) / 29,3 (количество дней в месяце) = 477 руб. 82 коп.(средний заработок за день) х 14 дней = 6689 руб. 48 коп.).

Проверив представленный расчет судебная коллегис находит его арифметически верным.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса, - компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых правоотношений, также принимая во внимание, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, суд признал возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд, являлись предметом проверки суда первой инстанции, данным доводам дана надлежащая правовая оценка.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации - течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с частями первой и второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из решения Центрального районного суда города Волгограда от 24 сентября 2019 г., которым установлен факт трудовых отношений в период с 20 ноября 2017 г. по 1 июня 2018 г.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 24 сентября 2019 г., вступило в законную силу 25 октября 2019 г., истец обратился в суд
27 декабря 2019 г., судебная коллегия соглашается с выводом суда что, процессуальный срок на обращения в суд с иском, истцом не пропущен.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ судом первой инстанции удовлетворены требования о взыскании с ответчика 5000 руб. в качестве расходов на оплату услуг представителя, исходя из характера и объёма, оказанных истцу юридических услуг, что соответствует требованиям разумности.

В соответствии с положениями ч. 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации удовлетворены требования истца о взыскании расходов за оформление доверенности в размере 1500 руб., поскольку в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации № 1 от
21 января 2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», истцом доказана связь между понесенными издержками в виде оплаты нотариального тарифа на составление доверенности делом, рассматриваемом в суде, доверенность представителю была выдана на ведение конкретного дела.

Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 февраля 2020 г. по гражданскому делу по иску Грушевского Владимира Валерьевича к ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» - оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: