Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-979/2015 (2-4585/2014;) ~ М-4129/2014 от 24.12.2014

Дело №2-979/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Смирнова И.А. и Каратаевой Г.В. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Тесинский художественный музей» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Смирнова И.А. и Каратаевой Г.В. обратился в суд с исками к МБУК «Тесинский художественный музей», с учетом уточнения требований, просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Смирнова И.А. – 2 515 рублей 40 копеек, Каратаевой Г.В. – 6 099 рублей 35 копеек. Свои требования в исковых заявлениях и в судебном заседании через своего представителя Федорченко М.С. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ (ч.3 ст.133 ТК РФ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях. С 01 января 2014 года установленный законом минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рублей в месяц, то есть МРОТ с учетом 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 8886 рублей 40 копеек из расчета 5554 рубля + ( 5554 рубля х 0,3) + 5 554 рубля х 0,3 ). Согласно расчетных листков истцов ответчиком эти правила при начислении заработной платы истцам не соблюдаются, за период сентября-ноября 2014 года Каратаевой Г.В. и в ноябре 2014г. Смирнову И.А. были недоначислены и недовыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке. В декабре 2014г. истцы обратились с заявлениями к Минусинскому межрайонному прокурору с просьбой об обращении в его интересах в суд за защитой их прав по взысканию недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате.

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Смирнов И.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истица Каратаева Г.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, причины неявки в суд не сообщила (л.д.32).

Представитель ответчика МБУК «Тесинский художественный музей» Валынец М.А. в отзыве на исковые заявления и в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснив, что ч.3 т.133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя выплаты компенсационного характера. Таким образом, трудовое законодательство допускает установление окладов, как составных частей заработной платы, в размере меньше установленного минимального размера оплаты, при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше минимального размера оплаты труда. Начисление заработной платы работникам МБУК «Тесинский художественный музей» производится в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ( в ред. от 08.10.2014года) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а также в соответствии с постановлением администрации <адрес> от 16.09.2014г. №748-п Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников <адрес>, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы». Согласно указанным нормам, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, устанавливается региональная выплата, размер которой для работников учреждений, расположенных в <адрес>, включая ответчика, с 01.10.2014г. составляет 6 371 рубль, что выше минимального размера оплаты труда. Региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес>. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и с 01.01.2014г. установлен 5554 рубля в месяц. В ноябре 2014г. заработная плата Смирнова И.А. составила 5929 рублей 24 копейки, что ниже 6068 рублей, в связи с чем в декабре 2014г. ему было доначислено 303 рубля, таким образом последний получил за ноябрь 2014г. сумму 6371 рубль. Каратаевой Г.В. с учетом региональной выплаты за сентябрь было выплачено 6068 рублей. В октябре и ноябре 2014г. Каратаевой Г.В. было доплачено 303 рубля и 92 рубля 22 копейки соответственно, таким образом, заработная плата за октябрь 2014г. составила- 6371 рубль, за ноябрь 2014г. - 1939 рублей. Поскольку доплаты были произведены у ответчика нет оснований повторно начислять компенсационные выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате указанным ответчикам.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Смирнов И.А. и Каратаева Г.В. состоят с ответчиком МБУК «Тесинский художественный музей» в трудовых отношениях, Смирнов И.А. работает в должности <данные изъяты> 2 разряда ЕТС, Каратаева Г.В. <данные изъяты>, с ними заключены трудовые договоры. 01.10.2014г. ответчиком дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор с истцами, установлен каждому из истцов должностной оклад в размере 2231 рубль. Заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплат.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, истца Смирнова И.А, представителя ответчика, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, копиями паспортов и трудовыми книжками истцов, расчетными листками истцов за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014г., трудовыми договорами заключенными истцами с ответчиком и дополнительными соглашениями к ним, уставом МБУК «Тесинский художественный музей», постановлением администрации <адрес> от 16.09.2014г. №748-п Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников <адрес>, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы» и приложениями к нему.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что заработная плата истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, однако при начислении заработной платы истице Каратаевой Г.В. за сентябрь - ноябрь 2014 года и Смирнову И.А. за ноябрь 2014г. эти требования закона ответчиком соблюдены не были. Из имеющихся в материалах дела расчетных листков следует, что размер начисленной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истцов подлежат суммы исходя из следующего расчета.

Так, согласно расчетного листка Смирнову И.А. в ноябре 2014г. выплачена сумма с учетом региональной выплаты 6068 рублей. Затем в декабре 2014г. за ноябрь 2014г. доначислено 303 рубля, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль).

Таким образом, в пользу Смирнова И.А. подлежит взысканию недоначисленный заработок в размере 2515 рублей 40 копеек.

Каратаевой Г.В. в сентябре и октябре 2014г. выплачены суммы с учетом региональной выплаты по 6068 рублей в месяц, в ноябре 2014г. за 7 дней 1846 рублей 78 копеек. В декабре 2014г. доначислено за октябрь - 303 рубля, за ноябрь - 92 рубля 22 копейки. Размер недоначисленного заработка за сентябрь составил 2818 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6068 рублей), за октябрь - 2515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6068 рублей + 303 рубля), в ноябре за 7 дней из 23 планируемых начислено 1846 рублей 788 копейки. Размер оплаты труда должен составлять 2 704 рубля 55 копеек (8886 рублей 40 копеек : 23 х7), таким образом размер недоначисленного заработка составил 765 рублей 55 копеек ( 2704 рубля 55 копеек – 1846 рублей 78 копеек + 92 рубля 22 копейки).

Всего в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленный заработок за указанный период в общей сумме 6099 рублей 35 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Тесинский художественный музей» в пользу Смирнова И.А. 2515 рублей 40 копеек и в пользу Каратаевой Г.В. 6099 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 09.04.2015г.