Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2670/2014 ~ М-2120/2014 от 19.05.2014

Дело № 2-2670/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2014 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Малиновской И.Э.,

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлюченковой С.А. к ЗАО «СмолБелСтройКомплект», ликвидационной комиссии ЗАО «СмолБелСтройКомплект» о взыскании причитающихся при увольнении денежных средств, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Павлюченкова С.А. с учетом уточненных требований обратилась в суд к ответчикам о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера по техническому надзору работодателем не выплачена заработная плата за период с января по апрель 2014 г., выходное пособие и другие причитающиеся выплаты. В результате чего образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб. 77 коп., которую истец просит взыскать, с начислением процентов за каждый день задержки, начиная с января 2014 года по июнь 2014 г. в сумме <данные изъяты> руб. 83 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по переписке с ответчиком – <данные изъяты> руб. 82 коп.

Павлюченкова С.А. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представителем ЗАО «СмолБелСтройКомплект», ликвидационная комиссия ЗАО «СмолБелСтройКомплект» - Б. в судебном заседании не оспариваются обстоятельства наличия заявленной ко взысканию истцом суммы задолженности причитающихся при увольнении выплат, так же полагает, что проценты, как и взыскание компенсации морального вреда и расходов понесенных в связи с перепиской истца и ответчика удовлетворению не подлежат, в связи с их не обоснованностью.

Заслушав лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Павлюченкова С.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «СмолБелСтройКомплект» на должность инженера по техническому надзору.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.1 ст. 81 ТК РФ.

По представленному истицей расчету, который ответчиком не оспаривается у работодателя перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб. 77 коп.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном размере.

В настоящее время принято решение о ликвидации ЗАО «СмолБелСтройКомплект» и сформирована ликвидационная комиссия.

Так Определением Арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «СмолБелСтройКомплект» введена процедура ликвидации по несостоятельности (банкротству) и открыто конкурсное производство.

Согласно ст. 94 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты введения внешнего управления: вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом; требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

В силу ст. 95 указанного выше Закона, мораторий на удовлетворение требований кредиторов распространяется на денежные обязательства и обязательные платежи, за исключением текущих платежей. В течение срока действия моратория на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи: приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, иных документов, взыскание по которым производится в бесспорном порядке, не допускается их принудительное исполнение, за исключением исполнения исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до введения внешнего управления решений о взыскании задолженности по заработной плате, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и возмещении морального вреда, а также о взыскании задолженности по текущим платежам; не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Частью 3 статьи 62 ГК РФ установлено, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

У ЗАО «СмолБелСтройКомплект» перед бывшим работником имеется задолженность по заработной плате за 34 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за время трудоустройства.

При таком положении исполнение обязанностей по выплате задолженности следует возложить на ликвидационную комиссию ЗАО «СмолБелСтройКомплект».

Подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за не своевременно полученную заработную плату.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании процентов за не своевременно полученные денежные средства суд удовлетворяет и взыскивает в размере 0,0275 % (исходя из ставки рефинансирования 8,25 % на день обращения в суд с иском) за каждый день задержки, за январь 2014 г. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 25 коп. =( <данные изъяты> руб. х 0,0275 % х 48 дней); за февраль 2014 г. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 52 коп.= (<данные изъяты> руб. х 0,0275 % х 20 дней), а всего <данные изъяты> руб. 77 коп., поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.00 коп.

Заявленные требования о взыскании расходов по отправке почтовой корреспонденции Павлюченковой С.А. в адрес ответчика, связанной с не выплатой причитающихся денежных средств удовлетворению не подлежат, поскольку не относятся к судебным расходам.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ликвидационной комиссии ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в пользу Павлюченковой С.А. задолженность в размере <данные изъяты> руб. 77 коп., проценты в размере <данные изъяты> руб. 77 коп., в счет компенсации морального вреда –<данные изъяты> руб.00 коп.

Взыскать с ликвидационной комиссии ЗАО «СмолБелСтройКомплект» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 10 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 09 подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента получения решения.

Председательствующий судья Малиновская И.Э.

М.р.и.08.07.2014 г.