Решение по делу № 02-1508/2018 от 14.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года г. Москва

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре Калачихине И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1508/18 по иску Нурахмедова АВО, Лачынова ФБО, Лачынова ФФО, Арабова НИ, Сулейманова ЮА, Сулейманова МЮ, Сулейманова РЮ к ООО «Авангардсервис» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Авангардсервис» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере по 44 442, 86 руб. в пользу каждого истца, компенсации морального вреда в размере по 44 442, 86 руб. в пользу каждого истца.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что в октябре 2017 года директором ООО «Авангардсервис» им была предложена работа по ремонту отмостки, капитальному ремонту мягкой кровли и устройств примыканий кровель к стенам и парапетам на территории АО «НИФХИ им Л.Я. Карпова», расположенного по адресу * . Стоимость работ по соглашению сторон была определена: 5000 рублей куб. м. при ремонте отмостки, 800 рублей за квадратный метр кровли, 420 рублей на устройство примыканий кровель к стенам и парапетам. Ответчик убедил истцов о том, что договор с ними будет заключен позже. 05.11.2017 года с разрешения ответчика ООО «Авангардсервис», истцы приступили к работе, при этом трудовой договор не был заключен и подписан. За период с 05.11.2017г. по 11.12.2017г. истцами были выполнены работы стоимостью 311 100 рублей, которые не были оплачены, что и послужило поводом для обращения в суд.

Истец Нурахмедов А.В.о. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Адвокат истцов Нурахмедова А.В.о, Арабова Н.И., Лычанова Ф.Ф.о, Лычанова Ф.Б.о по доверенности Жиляев В.Н., в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Истцы Сулейманов Ю.А., Сулейманов Р.Ю., Сулейманов М.Ю., Лачынов Ф. Ф. О., Лачынов Ф. Б. О., Арабов Н. И., судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АвангардСервис» по доверенности Шилкин Д.С. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения уточненных исковых требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда в городе Москве в судебное заседание не явилось, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В обоснование заявленных требований о защите трудовых прав, истцы указывают, что они состояли в трудовых отношениях с ООО «АвангардСервис» с 05.11.2017 года.

Представитель ответчика не оспаривал выполнение истцами согласованного объема работ, вместе с тем указал, что возникшие между сторонами отношения не являются трудовыми, а основаны на договоре подряда.

В обоснование своих правовых позиций сторонами был представлены доказательства.

Согласно справке об объеме выполненных работ от 11.12.2017 года на объекте котельная на территории АО «НИФХИ им Л.Я. Карпова» , расположенного по адресу * . с 05.10.2017 года по 11.12.2017 года были задействованы Сулейманов Ю.А., Сулейманов Р.Ю., Сулейманов М.Ю., Лачынов Ф. Ф. О., Лачынов Ф. Б. О., Арабов Н. И., Нурахмедов А.В.о. и были выполнены следующие виды работ: Ремонт отмостки площадью 17,34 куб.м. , стоимостью 1 куб.м, х 5 000 руб.(17,34 х5 000= 87 600 руб.), Ремонт мягкой кровли площадью 270 кв.м, (здание №6-а в осях А-Б/Г-012-07), стоимостью 1 кв.м, х 800 руб. (270 х 800 =216 000 руб.), Устройство примыканий кровель к стенам и парапетам 20 г.м. , стоимость 420 рублей п.м.(здание №6-в осях А-Е/05-01) (20 п.м. х 420 = 8 400 руб.) /л.д.5/

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Ответчик в письменных возражениях на исковое заявление указывает, что договоры с истцами являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд полагает, что истцами доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, также не представлено доказательств того, что истцы выполняли трудовые функции, а обстоятельства, на которые истцы ссылались в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ими трудовых обязанностей у ответчика, поскольку кадровых решений в отношении истцов не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истцы не писали, приказ о приеме их на работу не издавался, трудовой договор с истцами ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истцов не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в платежных ведомостях истцы в качестве работника не значатся.

Принимая во внимание совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истцы в трудовых отношениях с ответчиком не состояли, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

Доказательств, свидетельствующих о получении денежных средств, в виде заработной платы истцам или выдачи им каких-либо денежных средств от ответчика, суду не представлено.

Также судом учитывается, что в случае принятия истцов на работу они имели возможность затребовать от работодателя копию трудового договора и приказа о приеме на работу, однако доказательств истребования у ответчика указанных документов за спорный период суду также не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений с ответчиком.

Требования истцов о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, как производные требования от основных в удовлетворении которых истцам отказано.

При изложенных обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Нурахмедова АВО, Лачынова ФБО, Лачынова ФФО, Арабова НИ, Сулейманова ЮА, Сулейманова МЮ, Сулейманова РЮ к ООО «Авангардсервис» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г. Москвы.

Судья Хуснетдинова А.М.