Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-623/2014 ~ М-511/2014 от 18.08.2014

Дело № 2-623/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино 9 сентября 2014 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кулаковская средняя общеобразовательная школа, Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и возложении обязанности с ДД.ММ.ГГГГ начислять и оплачивать заработную плату не ниже МРОТ для северных районов,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском <адрес> МКУ «Управление образования Мотыгинского района» о взыскании с <адрес> <адрес> недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей и возложении обязанности на МКУ «Управление образования Мотыгинского района» начиная с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Исковые требования мотивировала тем, что работает сторожем в <адрес> со ДД.ММ.ГГГГ и получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда в районах, приравненных к Крайнему Северу, который составляет с ДД.ММ.ГГГГ – № рублей.

Истец ФИО3, представители ответчиков <адрес>, МКУ «Управление образования <адрес>», надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика, МКУ «Управления образования <адрес>» ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил отзыв на иск, в котором указал о согласии с иском.

Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона № 336-ФЗ от 2.12.2013) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее № рублей (№.) в ДД.ММ.ГГГГ году.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 была принята на работу сторожем.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, её размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ года ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № рублей.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ г., полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее № рублей, однако фактически начислено № рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек (из расчета №).

Суд отказывает в удовлетворении исковых требований о возложении на МКУ «Управление образования Мотыгинского района» обязанности в дальнейшем выплачивать истице заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, с начисленными на него районным коэффициентом и северной надбавкой, т.к. истица не состоит с Управлением образования в Мотыгинском районе в трудовых отношениях, следовательно, на него не может быть возложена обязанность по оплате заработной платы истцу.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ Кулаковская СОШ, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кулаковская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № (три тысячи сто семьдесят) рублей № (двадцать) копеек.

Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>».

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кулаковская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в местный бюджет в размере № (четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова