Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-702/2015 ~ М-591/2015 от 07.04.2015

Дело № 2-702/2015                                 копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец 8 мая 2015 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Артёмовой Г.С.,

при секретаре Кучер К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «НЛМК-Калуга» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «НЛМК-Калуга» ДД.ММ.ГГГГ обратилось в суд к ответчику о взыскании затрат на обучение в размере 81 200 рублей 40 копеек и расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 636 рублей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого ООО «НЛМК – Калуга» организовало обучение ответчика для получения профессии по специальности «ковшевой» на базе ОАО «НСММЗ», расположенного в <адрес>. В соответствии с п.2.3 указанного договора ответчик взял на себя обязательство по завершению обучения проработать на предприятии ООО «НЛМК–Калуга» не менее трех лет, в случае, если по окончанию обучения ответчик не выполнит своих обязательств, проработать у истца не менее трех лет, возместить истцу расходы, связанные с его обучением. На основании п. 4.2 ученического договора, если ответчик не пройдет обучение или по окончании обучения без уважительных причин не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного в п. 2.3 настоящего договора, то он по требованию истца обязан в двухмесячный срок возместить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой обучения ответчика. За время обучения ответчика ООО «НЛМК–Калуга» понесло затраты на обучение в размере 94 394 рубля 60 копеек, включающие в себя: стипендию за период обучения, в том числе НДФЛ 13% в размере 47 353 рублей 20 копеек, проезд до места обучения и обратно в размере 7 045 рублей 40 копеек, проживание в общежитии по месту прохождения обучения в размере 31 500 рублей, обучение для получения профессии по специальности в размере 8 496 рублей. По окончанию обучения ответчик был принят на работу по полученной профессии и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик на рабочем месте не появлялся. В нарушение принятых на себя обязательств, установленных п. 2.3. ученического договора на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул) действие трудового договора было прекращено ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в соответствии с п. 2.3 ученического договора обязан возместить истцу расходы, понесенные последним на его обучение, в размере 81 200 рублей 40 копеек. ООО «НЛМК – Калуга» ДД.ММ.ГГГГ направило в адрес ответчика письмо с требованием возместить понесенные затраты на обучение. В указанные сроки и на дату подачи искового заявления ответчик требования истца добровольно не исполнил.

Представитель истца ООО «НЛМК-Калуга», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, заявлением в адрес суда просил дело рассмотреть без его участия, не возражал против вынесения заочного решения, исковые требования поддержал полностью.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по последнему известному месту жительства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и об отложении дела не просил, возражений на исковые требования не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Судом установлено, что между ООО «НЛМК – Калуга» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № 334, согласно которому работодатель обязуется организовать обучение ученика для получения профессии «ковшевой».

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 3.1.1 вышеуказанного договора, в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 22 988 рублей.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался в ОАО «НСММЗ» по профессии «ковшевой» и ему установлен 3-й разряд по указанной профессии, что подтверждается свидетельством №15, выданным ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №84, заключенному между ООО «НЛМК – Калуга» и ФИО1, приказу №183-к о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ ковшевым 3 разряда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, а в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно приказу №1466–к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Таким образом, ФИО1 нарушил условия приведенного договора и поэтому обязан компенсировать истцу расходы, связанные с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «НЛМК-Калуга» направило ответчику требование о возмещении расходов, связанных с обучением в сумме 81 200 рублей 40 копеек.

Расходы истца, связанные с обучением ответчика, состоят из расходов по оплате за обучение по специальности, выплате стипендии, понесенных транспортных расходов по проезду ответчика до места прохождения производственного обучения и обратно, оплаты за проживание в гостинице, а также оплаты обучения. Данные расходы подтверждаются: билетами на поезда «Москва -Ревда» ГД 2010107 330719 и «Ревда–Москва» ЕЩ 2010176 021017; договором №ОУ -5/1584 об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО Нижнесергинский метизно – металлургический завод» и ЗАО «Калужский научно – производственный элекрометаллургический завод», дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ, актом сдачи – приема выполненных работ за декабрь 2013 года, счет – фактурой от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными представителями указанных предприятий; договором возмездного оказания услуг №490/11Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Отель «Металлург» и ЗАО «Научно–производственный электрометаллургический завод», согласно которому ООО «Отель «Металлург» предоставляет гостиничные услуги; дополнительным соглашением № к договору безвозмездного оказания услуг №490/11Д от ДД.ММ.ГГГГ, счетом от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, договором на оказание гостиничных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «НЛМК–Калуга» и ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, списком учеников, проживающих в Отеле «Металлург» за январь 2013 года, справками о доходах ФИО1 формы 2- НДФЛ за 2012, 2013 годы.

Проверив расчеты истца по понесенным им расходам, суд считает, что затраты, связанные с обучением ответчика, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют 81 200 рублей 40 копеек, и данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств обратного, в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

Понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины не подлежат взысканию с ответчика, поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «НЛМК-Калуга» расходы, связанные с обучением, в размере 81 200 рублей 40 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании с ФИО1 расходов по оплате государственной пошлины в пользу общества с ограниченной ответственностью «НЛМК-Калуга» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке - в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись      Г.С.Артёмова

Копия верна. Судья Артёмова Г.С.