Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9518/2016 ~ М-2568/2016 от 29.02.2016

Дело № 2-9518/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2016 года                                                                                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Похабова Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Похабова ФИО5 к ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Похабов Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 662,49 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 134,74 рублей, не полученного заработка в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 22 609,92 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» в должности мастера отдела технического контроля, ДД.ММ.ГГГГ им получено СМС-сообщение о том, что срочный трудовой договор с ним расторгается с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачена заработная плата. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Похабов Д.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснил, что работодатель находится в <адрес>, его трудовая книжка находилась также в <адрес>, это ему было известно, фактически он работал в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ им получено СМС-сообщение о том, что срочный трудовой договор с ним расторгается с ДД.ММ.ГГГГ с предложением сообщить способ получения трудовой книжки на указанный с сообщении адрес. Выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ за ОГРН №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» и Похабовым Д.Г. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на место работы производственная база Красноярск по профессии (должности) мастера отдела технического контроля с окла<адрес> 000 рублей в месяц, районным коэффициентом 30% и процентной надбавкой за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями 30%, предусмотрены условия выплаты заработной платы - не позднее 28 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным. Рабочее время установлено с полным рабочим днем.

Согласно записи в трудовой книжки на имя истца за № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

По заявлению истца ДД.ММ.ГГГГ он посредством смс получил от работодателя сообщение о необходимости указать способ получения трудовой книжки.

Согласно описи вложения в ценное письмо трудовая книжка в адрес истца направлена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки 2НДФЛ за подписью работодателя истцу в ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении начислено по коду дохода 4800 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 134,76 рублей.

По заявлению истца ему не выплачена заработная плата, начисленная за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 662,49 рублей, не выплачена начисленная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 134,74 рублей. Доказательств исполнения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу начисленных при увольнении сумм в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд считает необходимым заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за декабрь 2015 года и компенсация за неиспользованный отпуск удовлетворить. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств своевременной и в полном размере выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику не представлено.

Суд производит расчет подлежащей взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года принимая во внимание, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы с учетом нахождения предприятия по заявлению истца в вынужденном простое за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 20000/23 (количество рабочих дней в декабре)х20(количество рабочих дней по ДД.ММ.ГГГГ включительно)х1,6 (районный и северный коэффициент) /3х2 = 18 550,72 рублей.

Также в пользу истца подлежит взысканию начисленная и не выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 137,74 рублей.

При этом, суд принимает во внимание, что при получении денежных средств по решению суда обязанность по уплате НДФЛ возлагается на истца самостоятельно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22 609,92 рублей, принимая во внимание то, что в день увольнения истец отсутствовал на работе, работодателем в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о возможности получении трудовой книжки, получение которого истец не оспаривает, суд приходит к выводу, что с момента направления указанного уведомления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 170 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Похабова ФИО6 к ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» в пользу Похабова ФИО7 задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 18 550 рублей 72 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 134 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 60 685 рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 170 рублей 56 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия решения в окончательной форме 04.05.2016 года.

Председательствующий                                                                                О.В. Михайлова